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응급 및 재난 간호 보고서2025.11.171. 소생실 환자의 인구학적 및 질병 특성 분석 소생실 이용환자의 인구학적인 특성과 질병 특성을 서술통계를 이용하여 분석하였다. 분석 방법으로는 실수와 백분율, 평균, 표준편차를 활용하여 환자 집단의 기본적인 특성을 파악하고 질병의 분포 및 특징을 통계적으로 정량화하였다. 2. 간호 영역별 수행 빈도 분석 소생실 내 응급 간호 업무의 간호 영역별 수행 빈도를 서술통계로 분석하였다. 220명 환자를 대상으로 총 수행 빈도, 백분율, 평균, 표준편차, 최소·최대 빈도를 산출하였으며, 평균은 환자 1명당 수행된 빈도로 계산되었다. 3. ...2025.11.17
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[간호관리학 실습] 인수인계 (대면 및 서면) 시 유의할 점2025.01.191. 대면 인수인계 대면(구두) 인수인계는 인계자와 인수자 간의 의사소통이 분명할 수 있지만 상대적으로 많은 시간이 소요된다. 대다수 간호사가 모여 인수인계를 진행함으로써 직접적인 환자 간호 제공 시간이 감소될 뿐만 아니라 환자가 안전사고의 위험에 노출될 가능성이 있다. 대면 인수인계 시 신규간호사는 선배 간호사에게 잘못된 정보를 전달할 수 있다는 것에 대한 긴장감과 부담감을 주며 인계를 받을 때 질문하고 싶은 내용이 있어도 편하게 하지 못할 수 있어 인수인계 시간이 스트레스로 작용할 수 있다. 2. 서면 인수인계 서면 인수인계 방...2025.01.19
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간호관리리더십PPT(간호임상사례)2025.01.121. 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 이 사례에서는 신규 간호사가 항생제 반응 검사와 수술 환자 간호를 동시에 담당하면서 시간 관리를 하지 못한 상황을 다루고 있습니다. 프리셉터 간호사는 이를 엄격하게 관리하고 공개적으로 훈육하였는데, 이는 특성이론과 상황이론 관점에서 볼 때 리더십 부족으로 볼 수 있습니다. 개선 방안으로는 후임 간호사에 대한 존중, 노하우 전수, 행동 수정, 책임감 강화 등이 제시되고 있습니다. 1. 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 리더십은 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 리더십을 ...2025.01.12
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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석2025.01.031. 분석대상 조직의 특성 간호사가 근무할 수 있는 조직은 병원이며, 다양한 진료 과목이 있는 종합병원에서 근무하기를 희망한다. 서울아산병원의 간호부 조직도를 살펴보면, 간호부원장 밑에 간호1 수석부장과 간호2 수석부장이 있고, 각 수석부장 아래에 다양한 간호팀이 있다. 본인은 암병원 간호팀에서 근무하기를 희망한다. 2. 분석대상 업무 특성 기능별 조직 분류는 업무의 내용이나 기능이 유사한 사람들을 하나의 부서에 배치하는 형태이다. 서울아산병원 간호부의 부서 분류도 이에 해당하며, 암병원 간호팀에서는 암 환자의 처치와 간호에 필요한...2025.01.03
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간호관리 직책별 업무2025.05.141. 관리자의 유형 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자의 유형과 특성에 대해 설명하고 있습니다. 최고관리자는 조직의 장기목표와 전략 및 정책을 결정하고, 중간관리자는 최고관리자가 설정한 목표와 정책을 집행하며, 일선관리자는 현장의 업무를 수행하는 조직 구성원을 지휘감독합니다. 2. 관리자와 리더의 특성 구분 관리자와 리더의 특성을 비교하여 설명하고 있습니다. 관리자는 책임 수행, 모방, 통제 위주, 단기적 안목, 수직적 관점을 가지는 반면, 리더는 혁신 주도, 창조, 신뢰에 기초, 장기적 안목, 수평적 관점을 가집니다. 3. 관리자...2025.05.14
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소아과 병동 간호사의 72시간 실습 경험과 역할 분석2025.11.121. 소아과 병동 구조 및 특성 의료기관의 소아과 병동은 13층 소아 일반 병동, 14층 소아암 병동, 3층의 수술간호팀과 소아 중환자실, 6층 신생아중환자실로 구성되어 있다. 135병동은 심장이나 폐 질환을 가진 아이들이 주로 입원하는 곳으로, 간호사가 많이 배치되어 있는 병동이다. 각 층별로 다양한 소아 환자들을 전문적으로 관리하고 있으며, 중환자실과 일반 병동이 함께 운영되고 있다. 2. 간호사의 업무 특성 및 역할 소아과 병동의 간호사는 환자 간호, EMR 기록, 의료 처치 등 다양한 업무를 동시에 수행한다. 박 간호사의 사...2025.11.12
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간호관리학 실습일지: 대학병원 병동 관리 경험2025.11.181. 간호관리의 4가지 핵심 영역 간호관리자가 수행하는 관리 업무는 안전관리, 감염관리, 물품관리, 인력관리의 4가지 영역으로 구성된다. 각 영역은 병동 운영의 질과 환자 안전을 위해 동등하게 중요하며, 이들은 상호 연관되어 있다. 특히 대학병원과 같은 규모 있는 의료기관에서는 이 4가지 관리 영역이 체계적으로 운영되어야 한다. 2. 수간호사의 주요 업무: 스케줄 관리 수간호사의 주요 업무 중 하나는 간호사 근무 스케줄 작성이다. 효율적인 스케줄 관리는 인력 배치의 최적화, 간호사의 업무 만족도 향상, 환자 간호의 질 보장을 위해 ...2025.11.18
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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서2025.05.161. 신규간호사의 간호업무누락 본 연구는 신규간호사의 간호업무누락 정도를 파악하고, 이에 영향을 미치는 요인을 확인하였다. 연구 결과, 일반적 특성을 통제한 상태에서 간호근무환경과 월 급여가 신규간호사의 간호업무누락에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 신규간호사가 업무누락을 하지 않도록 최적의 간호근무환경을 구축하는 것이 필요하다. 1. 신규간호사의 간호업무누락 신규간호사의 간호업무 누락은 환자 안전과 의료의 질 저하에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 문제입니다. 이는 주로 경험 부족, 업무 과중, 스트레스 등으로 인해 발생하...2025.05.16
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간호이슈와 비평적 사고- 좋은 간호사 A+ report2025.05.011. 간호사의 역할 간호사의 역할은 돌봄 제공자, 의사소통자, 교육자, 상담자, 지도자, 옹호자 및 대변자, 변화 촉진자, 의사결정자, 조정자, 재활자, 안위제공자, 행정가 등 다양한 역할이 있다. 2. 좋은 간호사의 특성 좋은 간호사는 간호사의 다양한 역할을 충실히 수행하며, 환자에 대한 동정심, 환자의 요구 충족, 덕성 있는 태도, 전문성을 갖추고 있다. 3. 좋은 간호사가 되기 위한 조건 좋은 간호사가 되기 위해서는 환자에 대한 배려, 존중, 친밀감을 가지고, 환자의 요구를 충족시키며, 밝은 인상과 품성, 전문성을 갖추어야 한...2025.05.01
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간호관리학실습에서의 조정과 협력 사례 및 느낀점2025.05.151. 간호단위 내의 협력 사례 퇴원 예정인 환자의 퇴원 절차를 수간호사, 액팅간호사, 일반간호사가 협력하여 진행하는 사례를 통해 의료진들이 서로의 역할을 나누어 최상의 간호를 제공하기 위해 협력하고 있음을 확인할 수 있었다. 2. 간호부서 내와 타부서 간의 협력 사례 환자의 CT와 MRI 촬영을 위해 타부서 기사님의 도움을 받아 환자를 검사실로 옮기고 다시 병실로 옮겨주는 과정에서 부서 간 협력이 중요함을 알 수 있었다. 3. 간호단위 내의 조정 사례 소음으로 인해 불편을 호소하는 환자와 보호자의 요구를 수간호사와 간호사들이 조정하...2025.05.15
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