총 1,637개
-
간호사를 위한 정책 마련과 개선 방안2025.01.041. 간호사 근무 환경의 현실 우리나라 간호사의 주당 근무시간이 40시간을 초과하고, 시간 외 근무시간도 많은 편이다. 특히 교대근무를 해야 하는 간호사의 경우 노동시간이 더 길며, 이로 인해 가정생활에 어려움을 겪고 있다. 또한 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 3배 이상 많아 과중한 업무 강도를 보이고 있다. 이러한 열악한 근무 환경과 처우로 인해 간호사의 이직률이 높은 편이다. 2. 간호사인력정책의 문제점 현재 간호사인력정책의 주요 문제점으로는 비정규직 간호사 증가, 간호사의 업무 스트레스 증가 및 높은 업무강도, ...2025.01.04
-
간호사의 사회적 책무와 간호정책2025.01.281. 간호사의 사회적 책무 간호사는 환자의 건강과 안전을 최우선으로 고려해야 하며, 이를 통해 환자에게 질 높은 간호를 제공하는 것이 중요한 책무이다. 또한 간호사는 지역사회의 건강증진을 위해 다양한 활동에 참여하고, 윤리적 기준을 준수하며, 전문 직업인으로서의 정체성을 확립해야 한다. 마지막으로 간호사들은 건강정책과 제도 개선에 참여함으로써 사회적 책무를 다할 수 있다. 2. 간호정책 간호정책은 간호사가 협동하고 자원을 잘 활용하며 연구에 참여함으로써 간호의 질을 관리하는 것이 중요하다. 이를 위해 PA(physical assis...2025.01.28
-
간호사 이직률 감소를 위한 정책 및 전략 연구2025.01.241. 간호사 이직사유와 영향요인 간호사의 이직률이 다른 산업군에 비해 3배 이상 높은 것으로 나타났다. 주요 이직 사유로는 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금 수준, 직장문화와 인간관계, 임신·출산·육아·가족돌봄 등이 있다. 개인 사유는 감소하는 반면 업무 관련 사항과 인간관계 관련 사항은 증가하는 추세를 보이고 있다. 또한 혼인상태, 근무형태, 근무부서 등이 이직에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 2. 간호사 직무만족도 영향 요인 간호사의 직무만족도는 자아존중감, 멘토링 기능, 조직몰입 등과 관련이 있는 것으로 나타났다. 보...2025.01.24
-
간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서2025.01.151. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 시행되고 있는 간호사 3교대(day,evening,night) 근무제는 불규칙한 근무배치표를 기반으로 하여 간호사는 일과 삶을 양립시키기 어렵고, 생체 리듬이 파괴되어 건강까지 위협받고 있다. 또한 3교대 근무제로 인해 간호 사들이 겪는 문제는 간호의 질을 떨어뜨리고, 이는 환자의 건강과 안전에 직결된다는 점에서 개선이 필요하다. 보건복지부는 2025년 4월까지 시범사업으로 진행한 후 확대할 예정이었지만 현장 간호사들의 적극적 요구에 부흥하기 위해 1년 9개월 앞당겨 전면 확대하기로 했다. ...2025.01.15
-
아동간호사 역할 및 국내외 정책2025.05.141. 아동간호사의 역할 아동간호사는 아동인권 옹호자, 전문적 돌봄 제공자, 정책제안자, 아동건강 교육자, 연구자 등의 다양한 역할을 수행한다. 아동의 권리를 옹호하고, 가족중심의 전문적 돌봄을 제공하며, 아동 관련 정책 개발과 입법 활동에 참여한다. 또한 아동과 가족에게 교육을 제공하고, 과학적 연구를 통해 근거중심 간호를 실천한다. 2. 국내 아동 정책 동향 국내에서는 아동의 개념과 범주가 법률마다 다르게 정의되고 있으며, 장애인과 아동을 대상으로 주치의 제도가 부분적으로 시행되고 있다. 정부는 아동국가책임제를 선언하고 아동 치과...2025.05.14
-
간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 정책 보고서2025.01.021. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 우리나라 간호사의 근무환경은 '태움', '3교대', '임신순번제' 등의 문제가 있으며, 이는 간호사 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정부는 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하여 간호사의 근무환경과 처우를 개선하고자 하였습니다. 하지만 실제 임상에서는 이런 정책이 제대로 적용되지 않고 있으며, 간호사들의 이직률도 크게 변화가 나타나지 않고 있습니다. 따라서 더 확실한 법적 제도를 마련하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있습니다. 1. 간호사 근무환경 및 처우 ...2025.01.02
-
간호사 자살 예방을 위한 정책 제안2025.01.051. 간호사 자살 예방 간호사의 자살은 업무 스트레스, 교대근무, 야간근무 등 직업적 요인과 개인적 요인이 복합적으로 작용하여 발생합니다. 이를 예방하기 위해서는 일상 속 예방관리, 적극적 개입관리, 체계적 사후관리가 필요합니다. 일상 속 예방관리로는 동료들의 자살 경고 신호 인지와 공감 어린 대화, 정서적 지원 프로그램 등이 있습니다. 적극적 개입관리로는 정기적 정신건강 진단과 상담 의뢰 등의 HEAR 프로그램이 있습니다. 사후관리로는 자살 노출 간호사들의 일상 복귀 지원이 필요합니다. 이와 더불어 간호사들이 자신의 감정을 표현하...2025.01.05
-
간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제2025.05.111. 간호사 언어폭력 통계현황 간호사의 언어폭력 경험 통계를 살펴보면, 평일 낮 근무시간 중 15%가 언어폭력을 경험했으며, 이로 인해 63.5%가 사직을 고려했고, 60.0%가 부서 이동을 원했다. 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 간호사 언어폭력 사례 임상 현장에서 발생한 언어폭력 사례를 살펴보면, 간호사 이진영(가명)은 30분 늦은 퇴근 시간에 상사로부터 능력 비하와 모욕적인 말을 들었다. 이로 인해 굴욕감, 자존감 상실, 탈모 증상, 폭식 등의 피해를 겪었고 결국 3년 만에 ...2025.05.11
-
아동간호사의 역할 및 정책동향 분석2025.01.291. 국내 아동간호사의 역할 아동학대 신고의무자를 법적으로 명시한 것은 아동학대의 피해자인 아동은 발달상의 미숙함 때문에 학대 사실을 남에게 알리지 못하고, 가해자는 스스로의 잘못을 신고하는 일이 없으므로 제3자가 신고하지 않으면 아동학대가 은폐되어 버리기 때문이다. 의료 환경에서 소아병동 간호사는 아동과 가족을 가장 먼저 만나게 되어 부모와 아동에 관한 상호작용의 중요한 자료를 쉽게 수집할 수 있고 아동과 애착 형성이 어려운 부모나 학대 아동발생 위험이 있는 아동을 발견하여 신고와 예방 및 적절한 중재를 할 수 있는 가장 중요한 ...2025.01.29
-
해외환자 유치 활성화를 위한 간호사 제2외국어 교육 정책 제안2025.05.111. 해외환자 유치 활성화 해외환자 유치는 의료와 관광이 융합된 고부가가치 산업이지만, 현재 정책에서는 구체적인 방법을 제시하지 않고 있다. 의사소통 부족으로 인해 간호사들이 외국인 환자를 기피하는 문제가 있어, 이를 해결하기 위해 간호사의 제2외국어 교육 의무화, 학교와 병원의 지원 등의 정책이 필요하다. 2. 간호사의 제2외국어 능력 향상 간호사의 제2외국어 능력 향상을 위해 예비 간호사들의 토익 점수 500점 이상 의무화, 학교의 외국어 응시료 및 학원비 지원, 신규 간호사 대상 제2외국어 교육 등의 방안을 제안한다. 이를 통...2025.05.11
1 / 164
