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국내외 간호사 근무 환경 변화2025.01.211. 국내 간호사 근무 환경 국내 간호사들은 과중한 업무량과 열악한 근무 환경으로 어려움을 겪고 있다. 한 간호사가 뇌출혈로 사망한 사건을 통해 간호사들의 과도한 업무 부담이 건강에 악영향을 미칠 수 있음을 보여주었다. 또한 많은 간호사들이 면허증을 가지고 있지만 실제 임상에서 일하지 않는 이유에 대한 의문이 제기되고 있다. 2. 해외 간호사 근무 환경 해외, 특히 호주의 간호사 근무 환경은 국내와 크게 다르다. 호주 병원에는 간호사들을 보호하는 제도와 정책이 마련되어 있어, 부당한 대우를 받거나 폭력 사건이 발생할 경우 법적 조치...2025.01.21
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간호실무처우개선보건정책2025.01.071. 간호사 근무환경 및 처우 개선 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고, 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설하며, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤형 컨설팅을 지원하는 등 간호사의 근무환경과 처우 개선을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금...2025.01.07
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간호사 근무환경 및 처우개선 대책2025.01.161. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 간호사는 병원 조직의 핵심 인적자원으로 환자에게 양질의 간호서비스를 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 우리나라 간호사의 근무환경과 처우는 열악한 실정이다. 간호사 부족, 과중한 업무, 낮은 처우 수준, 인권침해 문제 등으로 인해 이직률이 높고 근속연수가 짧은 편이다. 이에 정부는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 마련하여 간호사들이 일하기 좋은 병원 환경을 조성하고 의료서비스 질 향상을 도모하고자 한다. 주요 내용으로는 간호사 처우 개선, 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전...2025.01.16
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간호사 인권 피피티2025.05.041. 간호사 인권침해실태조사 간호사 인권침해 실태 조사 결과에 따르면, 69.5%의 간호사가 인권침해를 경험했으며, 40.9%가 근로기준 관련 인권침해를 경험했습니다. 특히 동료 간호사나 상관으로부터의 괴롭힘이 많은 것으로 나타났습니다. 2. 직장 내 괴롭힘 '태움' '태움'은 선배 간호사가 신임 간호사를 교육하는 과정에서 가하는 정신적·육체적 괴롭힘을 의미합니다. 이는 간호사 인권 침해의 주요 문제점 중 하나입니다. 3. 과중한 업무로 인한 강제근로 국내 의료기관의 간호사 배치 기준은 환자 12명당 간호사 1명으로, 이는 미국(5...2025.05.04
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아동간호사의 역할 및 정책동향 분석2025.01.291. 국내 아동간호사의 역할 아동학대 신고의무자를 법적으로 명시한 것은 아동학대의 피해자인 아동은 발달상의 미숙함 때문에 학대 사실을 남에게 알리지 못하고, 가해자는 스스로의 잘못을 신고하는 일이 없으므로 제3자가 신고하지 않으면 아동학대가 은폐되어 버리기 때문이다. 의료 환경에서 소아병동 간호사는 아동과 가족을 가장 먼저 만나게 되어 부모와 아동에 관한 상호작용의 중요한 자료를 쉽게 수집할 수 있고 아동과 애착 형성이 어려운 부모나 학대 아동발생 위험이 있는 아동을 발견하여 신고와 예방 및 적절한 중재를 할 수 있는 가장 중요한 ...2025.01.29
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간호간병통합서비스란 무엇인가2025.05.011. 간호·간병 통합 서비스 간호·간병통합서비스는 간병이 필요한 환자에 대해 간병인을 고용하거나 가족이 간병 할 필요 없이 병원의 간호인력이 종합적인 간병서비스를 제공하는 정책입니다. 간호사가 입원 환자에게 전문간호 서비스를 24시간 제공하고 간호조무사는 간호사와 함께 보조 역할을 수행하여 개인적인 간병인을 두거나 보호자가 환자를 돌보지 않고도 입원 생활을 편안하게 할 수 있습니다. 보호자가 없어도 간호인력이 환자에게 더 많이 찾아가니 예방적 간호 활동이 이루어질 수 있어 환자에게 안전한 간호가 제공될 수 있습니다. 2. 간호·간병...2025.05.01
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대한간호협회의 기능과 역할에 대한 조사2025.01.161. 대한간호협회의 설립 목적 대한간호협회(Korean nurses Association)는 1923년 조선간호부로 발족하여 현재까지 이어져오고 있다. 대한간호협회의 설립목적은 회원의 자질향상을 도모하고 직업윤리를 준수하며, 회원의 권입옹호와 국민건강증진 및 국제교류를 통한 국가 간호사업 발전에 기여하기 위함이다. 2. 간호의 정의 간호(Nursing)는 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 그 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다. 간호는 병원에서만...2025.01.16
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간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제2025.05.111. 간호사 언어폭력 통계현황 간호사의 언어폭력 경험 통계를 살펴보면, 평일 낮 근무시간 중 15%가 언어폭력을 경험했으며, 이로 인해 63.5%가 사직을 고려했고, 60.0%가 부서 이동을 원했다. 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 간호사 언어폭력 사례 임상 현장에서 발생한 언어폭력 사례를 살펴보면, 간호사 이진영(가명)은 30분 늦은 퇴근 시간에 상사로부터 능력 비하와 모욕적인 말을 들었다. 이로 인해 굴욕감, 자존감 상실, 탈모 증상, 폭식 등의 피해를 겪었고 결국 3년 만에 ...2025.05.11
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간호전문직관보고서2025.05.051. 간호사의 자질 간호사에게 가장 필요한 자질은 의학적 지식에 대한 열정과 업무 능력이 우선적이며, 환자를 먼저 생각하며 이해하는 자세, 모든 행동을 정직하게 수행하는 자세가 필요하다고 생각한다. 또한 일을 성실히 수행하고 환자 및 동료에게 신뢰받을 수 있는 사람이 되는 것이 필요하다고 생각한다. 그 밖에 한국간호사 윤리강령에 있는 항목을 지키는 자세를 갖추어야 한다고 생각한다. 2. 한국간호사 윤리강령 한국간호사 윤리강령에는 간호사와 대상자의 평등한 간호 제공, 대상자의 개별적 요구 존중, 사생활 보호 및 비밀유지, 알 권리 및...2025.05.05
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간호법 역사와 주요국 운영사례 및 한국 간호법 제정에 대한 찬반 정책쟁점 정리 - 간호법 제정 시행의 찬성입장을 중심으로2025.05.101. 간호법 역사 일제 강점기 때인 1944년, 일본은 우리나라의 의료 인력을 전쟁에 동원하기 위해 간호사와 의사, 조산사 등을 모두 통합해 '조선의료령'이라는 법을 만들었다. 광복 이후 1951년에는 우리 정부에서 조선의료령을 근거로 한 '국민의료법'을 제정했고, 1962년 국민의료법을 '의료법'으로 개정했다. 의료법 제2조에서는 의사의 업무를 '의료와 보건지도'로, 간호사의 업무를 '의사의 지도하에 시행하는 진료의 보조'로 정의하고 있다. 간호계는 1970년 초부터 간호 업무에 대한 법적 규제 개선을 요구했고, 1980년대에 들...2025.05.10
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