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개인의 인력개발과 활용을 위한 노력2025.01.041. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발(HRD)은 기업이 보유한 인적 자원의 잠재성을 개발하여 기업의 경쟁력을 높이는 것을 목적으로 하는 인적자원 관리 활동입니다. HRD의 네 가지 구성요소는 개인 개발, 경력 개발, 조직 개발, 수행 관리입니다. 개인 개발과 경력 개발은 개인에 초점을 맞추고, 조직 개발과 수행 관리는 조직에 초점을 맞춥니다. 2. 개인의 인력개발 노력 발표자는 간호조무사로 근무하면서 조직이 제공하는 역량 강화 교육에 참석하고, 요양보호사 자격을 취득하는 등 개인 개발과 경력 개발을 위해 노력해 왔습니다. 향후 3...2025.01.04
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우리나라 간호사 인력수급의 문제점과 해결방안2025.01.181. 간호사 인력 수급 현황 우리나라의 간호사 공급 수준은 OECD 국가 평균보다 적은 편이며, 이는 병원 환경 문제(태움 문화, 팀원 갈등, 높은 업무 강도, 낮은 보상 등)로 인해 많은 간호사들이 임상에서 근무하지 않기 때문이다. 정부는 간호학과 입학정원 확대, 간호인력 처우개선 등의 정책을 통해 간호사 공급을 늘리고자 노력하고 있다. 2. 간호사 공급 증가에도 불구한 문제점 간호사 공급이 증가했음에도 불구하고, 여전히 지방 의료기관과 2차 종합병원 등에서 간호사 인력 부족 문제가 지속되고 있다. 이는 병원들이 인건비 절감을 위...2025.01.18
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간호사 동기부여 전략2025.01.191. CLS(Clinical Ladder System) 경력개발제도 삼성서울병원은 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여 하기 위해 국내 최초로 경력개발제도를 시행하고 있다. 간호사들의 경력에 따라 필요한 자격을 갖추게 함과 동시에 개인별 능력에 따른 인정과 적절한 보상을 제공하여 숙련된 경력간호사에게 동기부여 하기 위해 1999년 'SMC 경력관리체계모형'을 개발하고 2003년부터 국내 최초로 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 시행하고 있다. 2. 연말 고과, 인센티브 제도 연말에 인사고과, 인센티브 제도를 시행한...2025.01.19
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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안2025.01.171. 간호사 인력 현황 및 문제점 우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높으나, OECD 국가 중 면허 간호사 대비 임상 간호사의 비율은 52.8%로 최하위권(OECD 평균 68.2%)에 속한 상태이다. 그 이유로는 간호사 본래 업무범위 보다 그 이상의 과다한 일, 업무량, 열약한 근무환경, 업무 부적응 문제 등으로 인해서 매년 1만여 명의 간호사가 임상 현장을 떠나고 있다. 2022년 기준 전체 간호사 면허자(48만 1211명) 중 의료기관에서 근무하는 임상간호사는 52.8%(25만 4227명)정도에 그쳤...2025.01.17
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간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)2025.05.021. 간호사의 이직 사유 간호사의 이직 사유로는 현실도피, 근무조건의 열악, 낮은 보수, 승진의 어려움, 보호 장비 부족, 원하지 않는 부서 이동, 모욕적인 선후배 관계, 의사와의 관계, 인격모독, 힘든 업무, 불규칙적이고 과도한 업무 시간, 감당하기 어려운 환자수, 병원 분위기와 맞지 않음, 간호사에 대한 인식 부족으로 인한 부당한 대우, 명확하지 않은 업무 범위 등이 있다. 2. 이직 감소 전략 이직 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다. 이를...2025.05.02
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인생 커리어 플랜 5단계 개발 및 자기실현 전략2025.11.171. 커리어 플랜의 5단계 모델 인생 커리어 플랜은 5단계로 구성된다. 제1단계는 과거 경험을 중심으로 자기 자신을 탐색하는 단계이며, 제2단계는 장래의 자신에 대한 비전을 수립하는 단계이다. 제3단계에서는 현재 보유한 역량과 파워를 파악하고, 제4단계에서는 구체적인 목표와 하고 싶은 일들을 명확히 한다. 제5단계는 자기실현을 위한 종합적인 그림을 완성하는 단계이다. 이러한 단계적 접근은 개인의 성장과 성공적인 미래 개척을 위해 필수적이다. 2. 간호사 커리어 개발 사례 어머니의 병원 근무 경험을 통해 다양한 연령층과의 상호작용을 ...2025.11.17
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목표관리와 시간관리를 통한 중환자실 간호사 경력 설계2025.11.161. 목표관리의 기초 목표관리의 사명은 명확한 목표 설정을 통해 성공적인 목표 달성의 기반을 제공하는 것입니다. 명확하게 정의된 목표는 계획 수립과 실행에 도움을 주며 행동과 노력의 방향을 제시합니다. SMART 기준(특정성, 측정 가능성, 달성 가능성, 현실성, 시한)을 고려하여 목표를 설정하고, 우선순위를 정한 후 큰 목표를 작은 부분 목표로 분해하여 세부 계획을 수립하는 것이 효과적입니다. 2. 시간관리의 원칙 시간관리에서 우선순위 설정은 핵심 사명입니다. 중요한 일을 먼저 처리함으로써 높은 가치를 창출하고 핵심 목표를 달성할...2025.11.16
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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유와 효과적인 방법2025.01.231. 간호사의 임파워먼트 필요성 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 크게 세 가지로 설명할 수 있다. 첫째, 간호사의 직무 만족도 향상이다. 임파워먼트를 받은 간호사는 자신의 업무에 대한 통제권과 의사결정 권한을 가지게 되어 직무 만족도가 높아진다. 둘째, 환자 안전 및 의료 서비스의 질 향상이다. 임파워먼트를 받은 간호사는 의료진과의 원활한 의사소통과 협력을 통해 환자 안전을 강화할 수 있으며, 지속적인 교육과 전문성 개발로 의료 서비스의 질을 높일 수 있다. 셋째, 간호사 이직률 감소이다. 임파워먼트를 받은 간호사는 직무 스트레...2025.01.23
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SWOT 분석을 통한 취창업 준비2025.01.271. MBTI 성격 검사 MBTI 성격 검사를 통해 자신의 성격을 파악하고, 이를 바탕으로 SWOT 분석을 진행하여 취창업을 위한 자신의 현황을 파악하는 것이 중요합니다. MBTI 검사 결과를 통해 자신의 강점과 약점을 이해하고, 이를 토대로 취창업을 위한 목표 설정과 준비 과정을 수립할 수 있습니다. 2. 사상체질 유형 간이TEST 사상체질 유형 간이TEST를 통해 자신의 성격 유형을 파악하는 것도 취창업 준비에 도움이 될 수 있습니다. 사상체질 유형 검사 결과를 MBTI 검사 결과와 함께 고려하면 자신의 성격과 특성을 더 깊이 ...2025.01.27
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간호사와 간호조무사의 갈등 해결 방법2025.11.181. 간호사 단독법 제정 간호사와 조산사 및 간호보조인력에 관한 독자적인 법률을 제정하여 의료기관과 지역사회에서 양질의 전문적인 간호·조산서비스를 제공할 수 있는 법적 체계를 마련한다. 간호·조산인력의 수급, 교육, 처우개선 등을 체계화하고 간호의 업무범위를 명확히 함으로써 간호서비스의 질을 제고하고 국민건강 증진에 기여할 수 있다. 2. 간호 인력제도 개편 현행 간호사-간호조무사 2단계 체계를 간호사-1급 실무 간호 인력-2급 실무 간호 인력의 3단계로 개편한다. 간호사는 대학 4년, 1급 실무 간호 인력은 대학 2년, 2급 실무...2025.11.18
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