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주식의 가치평가에 대해 설명하시오2025.01.191. 주식 가치평가 특정 자산의 가치는 이익 제공과 비용 지급이 모두 충족되고 있음을 의미한다. 자산을 보유하는 데 따른 크고 작은 편의 가치를 통해 고저가 평가가 가능하다는 얘기다. 높은 이익과 가치가 얽히면 그에 따른 리스크가 있다. 따라서 각 상품은 적절한 고위험, 중위험, 저위험에 따라 유통되어야 하며 각 포트폴리오는 목표수익률에 따라 다르게 구성되어야 한다. 이러한 평가를 위한 기본 모델은 장래 현금의 현재 가치의 합계로서 정의되지만, 일반적으로 V0=CF1/(1+k)1+(1+k)2+…(1+k)n으로 정의된다. 2. CAP...2025.01.19
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콜먼 보고서와 가치평가방법 비교분석2025.11.151. 콜먼의 1차(1966) 보고서 콜먼의 1차 보고서는 학교의 사회적 구성과 학생들의 배경 요인이 학생 성취도에 미치는 영향을 연구했다. 연구 결과 학교의 사회적 구성이 학생 성적 성취에 큰 영향을 미치며, 학생들의 배경 요인이 이 관계를 간접적으로 조절한다는 것을 밝혔다. 이는 교육의 사회적 효과와 학생 성취도에 대한 이해를 높이고 교육 정책 개선에 기여했다. 2. 콜먼의 2차(1975) 보고서 콜먼의 2차 보고서는 교육의 사회적 효과와 교육 개혁에 대한 제언을 다루었다. 교육의 사회적 효과가 학교 재원, 교사 품질, 학생 배경...2025.11.15
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순현가법과 내부수익률법의 비교 분석2025.11.151. 순현가법(NPV) 순현가법은 투자안으로부터 예상되는 현금유입의 현재가치에서 현금유출의 현재가치를 차감한 값입니다. NPV = 현금유입의 현재가치 - 현금유출의 현재가치로 계산되며, 할인율은 일반적으로 10% 정도 적용됩니다. 시간적 가치를 반영하며 재무관리의 기본 원칙이고, 예상 현금흐름과 자본기회비용만으로 결정되어 계산이 간단합니다. 편익과 비용을 동시에 고려하는 장점이 있으며, 현금흐름 기반 투자수익성과 리스크를 객관적으로 분석할 수 있습니다. 2. 내부수익률법(IRR) 내부수익률은 투자지출이 현재가치와 같도록 사업기간 중...2025.11.15
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직무평가방법 비교 분석2025.05.151. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 랭킹법, 분류법, 채점법, 요인비교법 등이 있습니다. 랭킹법은 직무 간 수평적 비교가 어렵고, 채점법은 평가인자와 가중치 선택의 합리성이 중요합니다. 요인비교법은 직무 수가 많으면 체계적 비교가 어렵습니다. 직무평가 단계에는 투입요소, 계산요소, 프로세스 요인 등이 고려됩니다. 직무평가는 직무 자체의 상대적 가치를 평가하는 것이며, 직무수행자의 능력을 평가하는 것이 아닙니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 파악하여 공정하고 차별화된 보수를 주는 것입니다. 직무의 절...2025.05.15
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기업의 직무평가 목적, 요소 및 방법, 그리고 개선방안2025.01.231. 직무평가의 의미 및 목적 직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무를 분석하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론입니다. 직무평가의 주요 목적은 공정한 보상 체계 구축, 인사 관리 효율성 증대, 조직 목표 달성 지원, 직원 동기 부여와 만족도 향상, 법적 준수와 공정성 유지 등입니다. 2. 직무평가의 요소 직무평가의 주요 요소로는 직무의 책임 수준, 직무 수행에 필요한 기술과 지식, 직무의 복잡성, 직무 환경 등이 있습니다. 이러한 요소들을 종합적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 판단합니다. 3. 직무평...2025.01.23
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직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들2025.01.141. 직무수행평가 직무수행평가는 조직이나 직무의 목표와 관련된 개인의 행동이나 성과를 평가 또는 판단하는 것을 의미한다. 직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무수행 자격이 요구 되는지 알 수 있다. 그리고 직무수행을 위하여 얼마나 많은 땀을 흘려야 하는지 위험도는 어떤지, 직무수행시 요구되는 능력이 다른 직무와 비교할 때 어느 정도의 차이가 있는지를 알 수 있다. 2. 직무수행평가 방법 직무수행평가의 방법은 척도를 사용하는지 구성요소별로 분해하여 평가하는지에 따라 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등으로 ...2025.01.14
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가치평가방법: 순현가법과 내부수익률법의 차이점2025.05.051. 순현가법(NPV) 순현가법은 투자 프로젝트의 가치를 평가하는 방법 중 하나로, 미래의 현금 흐름을 현재 가치로 할인하여 합산한 값입니다. NPV가 양수일 경우 해당 투자가 가치가 있다고 판단하며, NPV가 큰 프로젝트를 선택함으로써 투자 수익을 극대화할 수 있습니다. 2. 내부수익률법(IRR) 내부수익률법은 투자 프로젝트의 가치를 평가하는 또 다른 방법으로, 투자의 초기 비용과 미래의 현금 흐름이 균형을 이루는 할인율을 의미합니다. IRR이 투자자의 요구 수익률보다 높을 경우 해당 투자가 가치가 있다고 판단합니다. 3. 순현가...2025.05.05
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투자안의 경제적 가치 평가방법에 대한 개념 정리 및 비교하기2025.04.261. 현금흐름할인법 현금흐름할인법은 투자안 경제가치 방법 중 상대적으로 가장 중요하고 많이 쓰이는 방법으로 유일하게 화폐의 시간가치를 고려하고 있는 과학적 방식이다. 현금흐름 할인법에는 순현재가치법, 내부수익률법, 수익성지표법이 있으며, 이는 투자안으로 창출되는 현금흐름을 기반으로 투자안의 가치를 평가하게 된다. 순현재가치법은 미래 현금유입의 현재가치에서 미래 현금유출의 현재가치를 뺀 값이 순현재가치이며, 이 값이 0보다 크면 투자안을 채택한다. 내부수익률법은 NPV가 0이 되게 하는 할인율인 내부수익률을 구해 시장 자본비용보다 크...2025.04.26
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.191. 직무평가의 개념과 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가하는 것으로, 직무평가의 정의와 관점은 다양하지만 조직의 비전을 강화하고 지속적인 경쟁우위에 기여할 수 있도록 설계되어야 한다. 또한 직무구조를 통해 직원개발 경로를 명확히 하고 임금 책정에 활용할 수 있어 구성원들의 조직 목표와 가치에 대한 의지를 높일 수 있다. 2. 직무평가 방법: 점수법 점수법은 가장 널리 사용되는 직무평가 방식으로, 구조적이고 정확한 직무평가가 필요해 만들어진 대표적인 정량적 직무평가 방식이다. 평가요소를 사용하여 측정자별 평가결과에 큰 차이...2025.01.19
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.071. 직무평가 이론 직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다. 이를 통해 임금체계를 결정할 수 있다. 비교가치이론에 따르면 동일가치 노동에는 동일 임금이 지급되어야 한다. 우리나라의 남녀고용평등법도 이 이론에 근거한다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 계량적인 방법(점수법, 요소비교법)과 비계량적인 방법(서열법, 분류법)이 있다. 계량적 방법은 임금체계 확립에, 비계량적 방법은 임금 이외의 목적에 사용된다. 방법 선정 시 직무 수, 복잡성, 예산, 전문가 유무, 종업원 수용도 등을 고려해야 한...2025.01.07
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