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국가 공권력 행사의 합헌성 판단과 가치 검토2025.01.171. 국가 공권력 행사의 합헌성 판단 국가 공권력 행사가 위헌인지 합헌인지 판단할 때 가치에 관한 검토가 포함되어야 하는지에 대한 논의. A는 가치 판단이 전적으로 주관적이므로 공적이고 객관적인 판단에 포함되어서는 안 된다고 주장하지만, B는 국민의 기본권과 공공복리 등이 궁극적으로 가치 추구를 위한 것이므로 가치 검토가 필수적이라고 주장한다. 2. 기본권 보장과 가치 판단 국민의 기본권은 최대의 가치 또는 가장 탁월한 가치를 누리게 하기 위해 보장되는 것이며, 기본권 간 충돌 시 어느 기본권이 더 가치 있는지 판단해야 한다. 또한...2025.01.17
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헌법논증이론 ) 다음 A와 B의 주장을, 표준목차에 따라 논증을 전개하여 비판하시오.2025.05.131. 가치 판단의 사회성 가치 판단이 전적으로 사적이거나 주관적이라는 A의 주장은 논의 이성에 의한 가치 검토가 불가능하다는 합의에 이를 수 있다는 점에서 추후 잘못된 방향으로 나아갈 수 있다. 가치 판단은 사회적이며, 어떠한 것이 가치 있다는 주장이 행위자에게 이해되기 위해서는 유사한 여건에서도 타당한 주장을 내포하여야 한다. 2. 가치에 관한 진술의 참임을 보여줄 방법 어떠한 가치 판단이 사회적이라면 어떠한 가치 판단을 함의하는 진술도 그것이 어떠하여 가치가 있는가라는 질문에 합리적으로 대답할 수 있어야 한다. 도구적 가치, 본...2025.05.13
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사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인2025.01.031. 사회불평등 현재 우리 사회에는 다양한 불평등과 갈등 문제가 존재하고 있다. 이러한 불평등의 원인은 주로 물질적 자원의 불균형에서 비롯되며, 이는 기회의 불평등, 과정의 불평등, 결과의 불평등으로 이어지고 있다. 또한 개인의 사회적 위치와 환경에 따른 관점의 차이, 가치판단과 사실 판단의 혼돈 등 사회구조적 요인들이 불평등에 영향을 미치고 있다. 이러한 불평등은 개인과 주변인의 삶에 부정적인 영향을 끼치고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 객관적이고 통합적인 접근이 필요하다. 1. 사회불평등 사회불평등은 복잡하고 다층적인 문제입니...2025.01.03
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헌법논증이론에 대한 A와 B의 주장 비판2025.01.181. 가치 판단의 사회성 가치 판단은 전적으로 사적이고 주관적인 것이 아니며, 사회적, 문화적, 역사적 맥락에 따라 공유되는 가치들이 존재한다. 따라서 가치 판단은 국가의 공권력 행사를 판단하는 과정에서 중요한 역할을 할 수 있다. 2. 가치 판단의 객관성 가치 판단은 도구적, 본유적, 구성적 측면에서 평가될 수 있으며, 이를 통해 객관적이고 공적인 판단이 가능해진다. 따라서 가치 판단이 전적으로 주관적이고 사적인 것이 아니다. 3. 가치의 비교불가능성 가치들은 상호배제적이거나 문화, 역사, 개인에 따라 상대적으로 다르게 평가될 수...2025.01.18
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사회현상을 이해하거나 설명하고자 한 대표적 사회과학 조사연구 패러다임 중 한 유형을 선택하여 정의2025.05.131. 실증주의 실증주의는 콩트에 의해 제창된 양적인 자료수집과 통계적인 분석을 중요시하는 패러다임이다. 이 패러다임에서는 이론→가설→관찰→일반화의 과정을 반복하며, 사회현상에 대한 과학적인 접근을 가능하게 한다. 실증주의의 특성으로는 인간행동의 일반적인 형태를 예측하는 것, 사회현상의 객관적 존재, 인간의 합리성과 이기성, 과학과 상식의 구분, 인과관계 법칙 발견, 가치중립성 등이 있다. 실증주의는 해석주의와 비교할 때 객관성, 계량성, 일반화 등의 차이가 있다. 1. 실증주의 실증주의는 경험적 관찰과 실험을 통해 얻은 데이터를 바...2025.05.13
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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향2025.01.251. 기업 채용에서 AI 도입 사례 삼성전자와 SK그룹이 채용 프로세스에 AI를 도입한 사례를 소개했습니다. 삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝을 부분적으로 사용했고, 2022년 하반기 공개채용에서 AI를 활용해 지원자의 자기소개서 표절률을 평가했습니다. SK그룹은 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있으며, 자기소개서 분석과 역량 검사에 에이브릴을 사용하고 있습니다. 2. 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향 기업의 채용에서 AI 도입으로 얻는 긍정적인 영향으로 '효율성', '객관성', '공정성' 향상...2025.01.25
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일상 속의 심리학2025.05.161. 초두효과 초두효과는 최초 제시된 정보가 후속 제시된 정보보다 더 많은 영향을 미치는 현상을 말한다. 우리는 사람을 만날 때 첫인상이 중요하다고 말하는데, 이는 초두효과와 관련이 있다. 기업 면접이나 이성과의 소개팅에서 초두효과가 특히 중요하게 고려되고 있으며, 광고에서도 초두효과를 활용하여 헤드 카피를 만든다. 또한 처음 방문했을 때 식당이나 가게에 들어가는 인상은 그곳을 다시 방문할지 결정할 만큼 중요하다. 2. 친근효과 친근효과는 마지막에 제시된 정보가 기억에 강하게 남거나 판단 직전에 접한 정보에 의해 강하게 영향을 받는...2025.05.16
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객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다2025.05.091. 객관적 질문지 검사의 활용 분야와 중요성 객관적 질문지 검사는 심리학, 교육, 상담 및 진단, 산업 및 조직 심리학 등 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. 이를 통해 개인의 성격 특성, 감정지능, 직무 만족도 등을 정량화하고 비교 분석할 수 있습니다. 객관적 질문지 검사는 대규모 데이터 수집과 분석을 가능하게 하며, 결과의 신뢰성과 유효성을 평가하여 검사의 신뢰성을 입증하는 체계적인 절차를 거칩니다. 2. 객관적 질문지 검사의 장단점 객관적 질문지 검사의 장점은 대규모 데이터 수집과 효율적인 비교 분석, 결과의 신뢰도와 타당도...2025.05.09
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사회과학의 한계와 그 이유2025.01.031. 사회과학의 의의 사회과학은 인간의 모든 행위, 개인의 독자적인 행동과 타인과의 상호 관련된 사회적 행동을 연구대상으로 하여 사회현상이나 인간의 행위를 분석하고 종합하여 일반적 법칙을 찾아내려는 지식체계이다. 사회과학은 경험과학, 역사과학, 실천과학, 사회현실에 대한 전체적 인식과학의 성격을 가지고 있다. 2. 사회과학과 자연과학의 차이 사회과학은 인간의 행위와 상호작용의 결과로 인해 발생한 사회현상을 연구대상으로 하는 반면, 자연과학은 자연현상과 물리적 세계를 탐구하는 지적 활동이다. 사회과학과 자연과학은 연구대상, 연구방법,...2025.01.03
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일상생활에서의 자신의 행동이나 경험을 사회심리학 이론으로 분석하기2025.01.191. 가용성 휴리스틱 가용성 휴리스틱은 판단의 정확성과 오류 발생 가능성이 높은 인지 오류로, 내가 잘 아는 것이나 쉽게 떠오르는 생각을 주된 근거로 삼아 판단하는 경향을 말한다. 발표자의 첫 번째 사례는 이러한 가용성 휴리스틱의 전형적인 사례로, 전기차 주식보다는 탄소 배출권 거래 주식을 선택한 것이 대표적인 예이다. 2. 허구적 합의 효과 허구적 합의 효과는 대다수의 사람들이 자신과 유사한 생각과 신념, 가치관을 가지고 있을 것이라고 믿는 편향 현상을 말한다. 발표자의 두 번째 사례는 라면을 좋아하는 자신의 경험을 바탕으로 다른...2025.01.19
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