1. 인적자원관리자의 역할 21세기 글로벌 시대에 인적자원 관리자의 역할은 점점 더 중요해지고 복잡해지고 있습니다. 다양한 문화와 인종이 함께 어울리는 조직이 역동적인 비즈니스 환경, 기술 발전 및 다양한 인력 인구 통계구조를 직면함에 따라 HR 관리자는 조직의 성공을 촉진하고 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 수행해야 합니다. 인사 관리자의 주요 책임에는 인재 확보 및 보유, 인력 계획, 성과 관리, 다양성 및 포용성, 전략적 의사 결정 등이 포함됩니다. 이러한 역할을 통해 HR 관리자는 인재를 육성하고, 긍정적인 기업문화를 만...

1. 창조적 혁신 완전히 새로운 기술이나 생산 시스템을 도입하여 기존 기술을 파괴하고 새로운 시장을 창출하는 혁신. 포드의 대량생산 시스템, 혼다의 오토바이 산업 진출, 카네기의 철강산업 구축 등이 사례. 이러한 혁신은 기존 산업 구조를 완전히 변화시키고 새로운 고객층을 개척하는 특징을 가짐. 2. 통상적 혁신 기존 기술과 생산 시스템을 더욱 정교하게 강화하면서 기존 시장과 고객과의 연결을 유지하는 혁신. 낮은 비용과 높은 품질의 제품 생산에 중점. 전후 일본 기업들에서 두드러졌으며, QC 서클을 통한 협력과 소규모 혁신의 누적이 ...