총 80개
-
조선대학교 [영시와 대중문화] - <Do Not Gentle Into That Good Night> 분석2025.01.161. 죽음에 대한 태도 시의 내용은 '많은 사람들이 나이가 들어 죽음이 다가왔을 때 죽음과 치열하게 싸웠습니다. 지혜로운 자도 그리 했고, 선한 자들도 그리했습니다. 아버지, 아버지도 죽음을 쉽게 받아들이지 마세요.'라는 내용으로, 시의 전체적인 분위기가 어두운 이유는 1951년, 임종을 앞둔 부친을 위해 만들어졌기 때문입니다. 2. 환경 변화와 인간의 적응 영화에서는 먹거리가 점점 사라지고, 온난화 등이 가속되어 사람이 살 수 없는 지경까지 접어들었습니다. 그때, 인류는 환경에 적응하고, 도전하는 것보다 주어진 환경을 받아들이면서...2025.01.16
-
인간 이해를 위한 심리학 이론 고찰2025.01.131. 인본주의 심리학 인본주의 심리학은 인간을 능동적이고 자기실현적인 존재로 바라봅니다. 인간은 환경에 수동적으로 반응하는 것이 아니라 자신의 환경을 능동적으로 변화시킬 수 있는 힘을 가지고 있다고 봅니다. 이에 반해 정신분석이론은 무의식적인 욕구와 본능에 초점을 두어 인간의 변화 가능성과 자기 통제력을 부인한다고 볼 수 있습니다. 따라서 필자는 인간을 보다 능동적이고 자기실현적인 존재로 바라보는 인본주의 심리학이 인간을 이해하는 데 가장 적합한 이론이라고 판단하고 있습니다. 1. 인본주의 심리학 인본주의 심리학은 개인의 자아실현과...2025.01.13
-
미국의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오2025.05.161. 1920년대 이전: 자선조직협회와 인보관 운동 1920년대 이전의 미국 사회복지발달사는 자선조직과 인보관 운동이 주요한 특징이었다. 자선조직은 빈곤층과 사회적으로 약한 이들을 돕는 것을 목표로 하였고, 인보관 운동은 도시의 빈곤한 지역에 살고 있는 사람들을 지원하기 위해 대학 출신의 사회복지사들이 도시 커뮤니티에 살며 교육, 의료, 문화 활동을 제공하였다. 이러한 초기 사회복지 활동은 체계적인 사회복지 시스템의 부재와 불균형으로 이어지기도 했다. 2. 1921~1930년: 사회복지의 전문화 1921년부터 1930년까지의 기간은...2025.05.16
-
전략적 기획2025.01.141. 전략적 기획 사회복지조직은 노인, 장애인, 아동 등 사회적 약자에 대한 문제나 욕구를 해결하기 위한 서비스를 제공하기 위해 노력을 기울인다. 조직이 효과적인 서비스를 제공하기 위해서는 무엇보다도 적절한 기획과 의사결정이 중요하다. 전략적 기획은 새로운 기회와 변화하는 조건 속에서 조직과 지역의 우선권을 조정하기 위해 사용되며, 조직과 지역의 욕구를 보다 더 확실하게 해결하는 미래를 설계하고, 진로와 지침을 개발하는 데 사용된다. 또한 전략적 기획은 상이한 견해를 가지고 있는 개인과 조직 사이에 동의를 도출하고, 변화하는 환경에...2025.01.14
-
조직관리에 있어 유연성과 일관성의 중요성2025.05.041. 조직관리의 유연성 조직을 둘러싼 환경이 수시로 변화하는 경우, 조직은 유연성을 강조할 필요가 있다. 사회복지조직은 다양한 이해관계자와 상호작용이 활발하고 사회복지사의 역할이 상황에 따라 다양하므로 유연성이 중요하다. 정형화된 틀에 매이지 않고 클라이언트의 상황에 맞는 맞춤형 개입이 필요하다. 2. 조직관리의 일관성 조직을 둘러싼 환경이 매우 정적이고 환경변화가 조직에 미치는 영향이 미미한 경우, 조직은 일관성을 강조할 필요가 있다. 일관성을 강조하면 원리원칙에 따라 일처리를 하고 정형화된 틀에서 벗어난 일은 무시하게 될 수 있...2025.05.04
-
사회복지행정 환경변화에 대한 대응과 전략2025.05.101. 사회복지행정의 개요 사회복지행정은 사회적 취약계층의 복지와 안녕을 증진하기 위해 정부와 사회기관이 수행하는 관리 및 운영 활동을 포괄하는 개념입니다. 이는 사회적 복지 서비스의 제공과 사회적 문제 해결을 위한 정책 수립 및 실행 등 다양한 역할을 수행합니다. 2. 사회복지행정의 환경변화 사회복지행정은 사회경제적, 사회문화적, 법적 정책적 환경의 변화에 직면하고 있습니다. 이러한 변화는 사회복지행정의 관점과 접근법을 변화시키는 중요한 요소로 작용하고 있습니다. 예를 들어, 경제 불안정성 증가, 노동시장의 변화, 사회적 기업의 등...2025.05.10
-
간호지도자론 자신의 시간 낭비 요인 보고서2025.05.081. 시간 관리 학생은 자신의 주요 시간 낭비 요인으로 좋아하는 일을 우선적으로 하고, 계획된 일을 하다가 다른 일로 빠지는 습관, 시간표대로 움직이지 못하는 것, 최종 기한까지 기다리는 것 등을 꼽았습니다. 이를 개선하기 위해 자신의 우선순위를 반영할 수 있는 환경 변화, 플래너 사용 등의 방법을 고려하고 있습니다. 2. 시간 활용 학생은 자신의 목표 수행을 위해 하지 않고 있는 일로 자기소개서 작성, 토익 공부, 관심 병원 정보 알아보기, 전공 과목 집중 공부, 문제집 풀기, 일과 작성, 용돈기입장 작성 등을 언급했습니다. 이를...2025.05.08
-
21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.161. 인터넷과 공간적 제약 해소 컴퓨터와 인터넷의 발전으로 인한 공간적 제약 해소가 기업의 근무 형태에 큰 영향을 미쳤다. COVID-19 유행 이후 재택근무가 활성화되었고, 이제는 대부분의 기업에서 정상적인 출근 형태로 받아들여지고 있다. 2. 인공지능을 통한 업무 자동화 인공지능을 활용하면 반복 업무에 드는 시간을 절약할 수 있어 기업의 인건비 절감과 생산성 향상에 도움이 된다. 경리, 번역, 텔레마케팅 등의 직업이 AI로 대체될 가능성이 크다. 3. 인구 구성의 변화와 복지 정책 수립 여성의 사회 진출 증가와 1인 가구 증가로...2025.05.16
-
스트레스 관리와 대처 방법2025.04.281. 스트레스의 개념과 원인 스트레스는 '외부로부터 물체에 가해지는 압력이나 압박'이라는 뜻으로 물리학과 공학 분야에서 처음 사용된 이후 의학에 적용되면서 개체에 부담을 주는 육체적 정신적 자극이나 이러한 자극에 생체가 나타내는 반응을 의미하게 되었다. 스트레스의 원인에는 심리적 원인, 사회적 원인, 성격적 원인, 생물학적 원인 등이 있다. 2. 스트레스 관리의 필요성 스트레스의 강도가 높거나 지속적으로 스트레스에 노출되어 해소하지 못하게 될 경우에는 정신건강에 문제를 일으키고 장애의 원인이 될 수도 있다. 그래서 각자가 나름대로 ...2025.04.28
-
사회복지조직의 변화와 대응 방안2025.01.151. 과거와 현재의 조직이론 변화 과거의 고전적 이론은 인간성이 결여되어 복지적 접근의 효과가 낮았다. 이후 인간관계 이론, 구조주의 이론, 개방체계 이론 등이 등장했지만 각각의 한계가 있었다. 최근 나온 현대조직 이론 중 학습조직 이론이 사회복지조직에 가장 적합하다. 이 이론은 조직의 창의성, 효율성, 생산성 향상에 중점을 두어 빠르게 변화하는 현대 사회에 잘 대응할 수 있다. 2. 사회복지조직이 직면한 상황 사회복지조직을 둘러싼 일반 환경에는 경제, 인구 사회학, 문화, 기술, 정치 및 법적 상황 등이 있다. 저출산 고령화, 경...2025.01.15
1 / 8
