1. 헤리슨의 기업문화 분류 모델 R. Harrison은 기업문화의 다양성을 고려하여 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 4가지 유형으로 분류하였다. 이 분류는 기업문화의 특성을 파악하고 개선 전략을 수립하는 데 도움이 된다. 각 유형에 따라 기업 내부의 의사결정, 커뮤니케이션 방식, 조직 구조, 인사정책 등이 다르게 나타난다. 2. 기업문화의 4가지 유형 헤리슨이 제시한 기업문화 유형은 '권위주의 문화', '연구 개방 문화', '규범 중시 문화', '개인 중시 문화' 또는 '권위주의 문화', '연합주의 문화', '시장 ...