1. 해리슨의 기업문화 분류 기준 해리슨(R.Harrison)은 기업문화를 공식화(formalization)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 분류했습니다. 공식화는 조직 내 규칙과 절차의 정도를 의미하며, 집권화는 의사결정 권한의 중앙집중 정도를 나타냅니다. 이 두 가지 기준을 조합하여 네 가지 기업문화 유형을 도출했으며, 이는 조직의 의사결정, 의사소통, 업무 수행 방식 등에 영향을 미칩니다. 2. 기업문화의 4가지 유형 해리슨이 분류한 네 가지 기업문화 유형은 다음과 같습니다. 첫째, 인간중심문화(공식화 ...