1. 매클랜드의 욕구이론 매클랜드는 인간의 욕구를 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구 세 가지로 구분하며 인간 행동의 80%를 설명할 수 있다고 주장했습니다. 성취욕구는 조직 목표 달성에 가장 중요하며, 높은 성취욕을 가진 사람은 도전적 목표 설정, 피드백 추구, 과업지향성, 혁신성을 특징으로 합니다. 친교욕구는 타인과의 밀접한 관계 형성 욕구이고, 권력욕구는 타인 통제 및 영향력 행사 욕구입니다. 조직에서는 개인의 욕구 수준을 측정하여 적절한 직무 배치와 목표 설정을 통해 동기부여를 효과적으로 관리할 수 있습니다. 2. 조직 공정성 이...