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정보문제해결 모형 Big 62025.01.151. 청년 취업 지원 사업 COVID-19로 인해 취업시장에 영향이 있었으나, 현재 취업시장이 발생 이전 수준으로 회복되어가고 있다. 이를 위해 정부와 지자체에서 다양한 청년 취업 지원 사업을 진행하고 있다. 온라인 청년센터, 서울 청년 포털, 청년 워크넷 등을 통해 상담 지원, 직무교육, 취업지원, 취업연계 등 다양한 지원 사업을 확인할 수 있다. 이러한 사업들은 중앙부처와 지방자치단체에서 운영하고 있으며, 지원 방식에 따라 상담 지원, 직무교육, 취업지원, 취업연계 등으로 분류할 수 있다. 1. 청년 취업 지원 사업 청년 취업 ...2025.01.15
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중소기업 인재 유치와 청년 구직난 해결을 위한 방안2025.04.271. 중소기업과 대기업의 특징 비교 중소기업과 대기업의 가장 큰 차이점은 연봉, 경쟁률, 근무 환경 등입니다. 대기업은 연봉이 높고 경쟁률이 높지만 근무 강도가 높은 편이며, 중소기업은 연봉이 낮고 경쟁률은 낮지만 다양한 업무를 경험할 수 있는 장점이 있습니다. 2. 젊은이들의 기업 선택 기준 최근 젊은이들은 연봉보다는 자신의 재능과 적성에 맞는 일, 즐겁게 일할 수 있는 환경을 더 중요하게 여기는 것으로 나타났습니다. 따라서 기업들은 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 가치 경영을 실천해야 할 것입니다. 3. 중소기업 기피 현상의 원...2025.04.27
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젊은이들의 중소기업 기피 현상과 해결 방안2025.04.301. 중소기업 인재 구인난 우리나라 청년 세대들의 중소기업 기피 현상이 발생하는 주요 원인은 중소기업의 낮은 임금 수준, 열악한 복지 혜택, 불안정한 고용 환경 등입니다. 이로 인해 중소기업은 인재 확보에 어려움을 겪고 있으며, 반면 청년들은 구직난을 겪고 있는 상황입니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 중소기업의 경쟁력 강화, 복지 수준 향상, 청년들에게 양질의 일자리 정보 제공 등의 노력이 필요합니다. 2. 청년들의 기업 선택 기준 오늘날 청년 세대가 일자리를 선택하는 주요 기준은 워라밸(Work-Life Balance)입니다. ...2025.04.30
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현대 한국인의 욕구 상태와 그 충족 정도2025.01.291. Maslow의 욕구위계이론 Maslow는 인간의 욕구를 5단계로 구분하였다. 생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 소속감과 애정의 욕구, 존중의 욕구, 자아실현 욕구이다. 이 욕구들은 위계적으로 구조화되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 발현된다. 자아실현 욕구는 인간의 잠재력을 최대한 실현하려는 욕구로, 다른 욕구와 구별된다. 2. 청년들의 취업 욕구 청년들은 안정적인 경제적 기반, 자신의 가치와 흥미에 맞는 일, 장기적인 경력 발전, 일과 삶의 균형, 사회적 가치 실현 등을 취업에서 중요하게 여긴다....2025.01.29
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청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명2025.05.021. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 청년들의 중소기업 신규 취업을 촉진하고 장기근속을 유도하기 위한 정책이다. 중소기업 사업주와 청년 근로자가 공동으로 공제금을 적립하고, 일정 기간 근속 시 성과보상금을 지급하는 제도이다. 이 정책은 청년들의 중소기업 장기근속을 유도하는 데 효과가 있는 것으로 나타났다. 만기 수령자의 70% 이상이 해당 사업장에서 계속 근무하고 있으며, 내일채움공제 가입자의 이직률이 일반 중소기업 근로자에 비해 낮은 것으로 확인되었다. 다만 청년들의 중소기업 유입 촉진 효과는 크지 않은 것으로 보이며, 이를 위...2025.05.02
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청년 취업과 근로환경 개선을 위한 사회복지 개입 방안2025.01.211. 청년 취업 문제 청년기에 해당하는 2030세대는 고용 문제, 빚, 결혼, 주거, 경제 문제 등 다양한 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 우울증, 자살, 정신 질환을 호소하는 청년들이 많아지고 있다. 청년 취업과 고용 환경의 질 개선이 중요한 과제이며, 사회복지 차원에서 이에 대한 개입이 필요하다. 2. 청년 근로환경 개선 청년들의 첫 직장 근속기간이 1년 조금 넘는 것으로 나타났으며, 근로 조건 불만족으로 인한 이직이 많은 것으로 조사되었다. 이를 개선하기 위해 포괄임금제 폐지, 비대면 근로에 대한 기업 보조금 제공 등의 방안을...2025.01.21
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외국인 유입과 국내 청장년층 취업률 제고 방안2025.01.231. 외국인 노동자 유입 정책과 영향 외국인 노동자 유입은 한국의 저출산 및 고령화 문제를 해결하기 위한 필수적인 방안이 되었다. 외국인 노동자들은 주로 농업, 제조업, 건설업 등의 산업에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 외국인 노동자 유입이 늘어나면서 국내 청장년층과의 일자리 경쟁이 발생하고 있으며, 이로 인한 국내 노동자들의 일자리 감소와 임금 하락 현상이 발생할 가능성이 크다. 따라서 외국인 노동자의 유입을 일정 수준에서 조절하고, 국내 노동자들이 더 나은 조건에서 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 2. 외...2025.01.23
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구직단념청년(니트족)에 대한 정부 지원 정책2025.11.121. 니트족(NEET) 정의 및 현황 니트족은 취업 준비기간이 길어지면서 취업을 포기하는 구직단념청년을 의미한다. 비경제활동인구 중 아무 이유 없이 쉬고 있는 20~30대 청년이 작년 전국에 65만명에 달하는 것으로 나타났다. 이들은 경제활동을 하지 않으면서 사회적 문제로 대두되고 있다. 2. 정부 지원 정책 정부는 니트족을 대상으로 취업지원 프로그램을 실시하고 있으며, 이 프로그램에 참여하는 청년들은 최대 300만원의 지원금을 받을 수 있다. 고용부는 니트족을 지원하기 위한 청년도전지원사업을 시행할 예정이다. 3. 청년 취업 문제...2025.11.12
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우리나라 노동시장의 변화와 미래2025.11.121. 노동시장의 정의 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템입니다. 조직은 생산 활동에 필요한 노동 수요를 결정하고, 노동자는 구직활동을 통해 자신의 노동력을 판매합니다. 이 거래를 통해 상품, 임금, 근로조건이 결정되며, 관련된 제도적 장치와 협상 과정을 포괄하는 개념입니다. 경제적 상황에 따라 큰 영향을 받으며, 직업에 따라 필요한 지식, 기술, 숙련도, 자격요건이 다릅니다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 1960년대 1인당 국민소득 80.2달러에서 2021년 35,373달러로 약 440배 이...2025.11.12
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일자리 부족 해결 방안2025.11.121. 실업의 정의 및 영향 실업은 일할 의사와 능력을 가진 사람이 일자리를 갖지 않거나 갖지 못한 상태를 의미합니다. 자발적 실업과 비자발적 실업으로 구분되며, 경제적으로는 국가의 GDP 산출량을 감소시키고, 개인적으로는 심리적·정신적 고통을 야기합니다. 실업률 상승은 사회적으로 자살, 범죄증가, 치안률 하락 등에 영향을 미치므로 국가차원의 관심이 필요합니다. 2. 실업의 원인 분석 실업의 원인은 경기적 요인, 구조적 요인, 마찰적 요인으로 분류됩니다. 경기적 요인은 경제위기 여파, 기업 투자 부진 등이고, 구조적 요인은 대학 인력...2025.11.12
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