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방송통신대학교 교육평가 기말과제물 - 정의적 평가의 개념과 특징, 구조적 면접법 실시 과정 및 절차, 표집의 개념2025.01.251. 정의적 평가 정의적 평가는 대상자의 태도, 흥미, 가치관 등 정의적 특성을 평가하는 것으로, 면접법과 질문지법이 대표적인 방법이다. 면접법은 대화를 통해 심층적인 정보를 얻을 수 있지만 응답자의 사회적으로 바람직한 반응 경향이 있어 면접자의 민감성이 필요하다. 질문지법은 경제적이고 빠른 정보 수집이 가능하지만 융통성이 부족하다는 단점이 있다. 2. 구조적 면접법 구조적 면접법은 사전에 구성된 질문에 근거하여 면담을 진행하는 방법으로, 면접의 목표가 명확할 때 적합하다. 이 사례에서는 아동학대 신고 의무자의 역할과 신고 절차에 ...2025.01.25
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영유아 대상 질문지법과 면접법의 특징 및 장단점 비교2025.01.281. 아동 관찰법 아동기는 언어표현이 미숙하여 비언어적 행동으로 표현하기 때문에 아동의 비언어적 행동에 대한 관찰이 매우 중요한 정보를 제공할 수 있다. 또한 아동은 외부 상황에 주의를 집중하는 시간이 짧아 효과적으로 관찰할 수 있으며, 익숙한 환경에서 자신의 모습을 보여줄 확률이 크다. 관찰을 통해 안전, 학습, 인성 등 다양한 정보를 얻을 수 있다. 2. 질문지법 질문지법은 사전에 정해진 구조와 항목을 가지고 있어 특정 행동이나 발달 영역을 평가하는 데 사용된다. 부모나 교사, 전문가가 유아의 행동이나 발달 상태를 기록한다. 장...2025.01.28
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아동행동연구를 위한 대안적 방법들의 특징을 정리하고2025.05.031. 질문지법 질문지법은 설문조사의 대표적인 방법으로, 설문지에 제시된 질문에 대한 응답을 기록하여 자료를 수집하는 방식입니다. 이 방법은 다수의 인원을 대상으로 짧은 시간 내에 설문조사를 할 수 있다는 장점이 있지만, 아동의 경우 텍스트 해석 능력이 부족하고 주의력 집중 기간이 짧기 때문에 문항 수를 고려해야 한다는 단점이 있습니다. 2. 면접법 면접법은 훈련된 조사자와 피면접자의 상호작용을 통해 정보와 자료를 수집하는 방식입니다. 이 방법의 장점은 자료수집과정이 유연하고 심층적이며 상세한 정보를 얻을 수 있다는 점입니다. 하지만...2025.05.03
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학위논문에 활용된 설문지 분석하기2025.01.041. 설문지 분석 이 논문에서는 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시된 설문지를 분석하였다. 설문지 분석 내용에는 조사대상자, 조사기간, 조사방법, 사용한 척도명, 질문형태(설문문항 개수, 개방형 또는 폐쇄형) 등이 포함되어 있다. 분석 결과, 설문지 구성이 노인 대상자의 특성을 고려하여 문항 길이를 짧게 하고 질문을 명확하게 하는 등 적절하게 이루어졌음을 확인할 수 있었다. 또한 객관식과 주관식 문항을 병행하여 다양한 정보를 수집하고자 한 점도 특징적이었다. 1. 설문지 분...2025.01.04
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자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약하세요2025.05.131. 질문지법 질문지법은 어떤 문제 또는 사물에 대하여 필요 사항을 조사하기 위해서 작성한 질문 문항을 작성하여 조사 대상(응답자)의 반응을 파악하는 방법이다. 객관적 사실 또는 대상의 주관적인 의견이나 태도 등을 파악할 수 있다. 질문지법은 방대한 양의 자료 수집이 필요할 때 짧은 시간 내에 다수를 상대로 조사가 가능하다. 질문지법의 장점은 비교적 짧은 시간과 소액의 비용으로 원하는 자료를 얻을 수 있고, 익명으로 자료 조사가 가능하여 응답자의 솔직한 생각을 얻을 수 있다는 것이다. 단점은 질문지 작성 과정에서 오류가 발생할 경우...2025.05.13
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국내외 간호연구 동향 / 간호연구2025.05.141. 성인간호학회지 연구 동향 1989년~2000년 사이에 성인간호학회지에 총 330편의 논문이 게재되었습니다. 이 연구들의 주요 특징은 다음과 같습니다. 연구 설계는 주로 비실험연구였으며, 주 대상자는 환자와 일반인이었습니다. 자료 수집 방법으로는 자가보고법이 주로 사용되었습니다. 2. 지역사회간호학회지 연구 동향 1989년~2000년 사이에 지역사회간호학회지에 총 271편의 논문이 게재되었습니다. 이 연구들의 주요 특징은 다음과 같습니다. 연구 설계는 주로 비실험연구였으며, 주 대상자는 지역사회에 거주하는 일반인이었습니다. 자료...2025.05.14
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자료수집 방법에서 질문지법의 적용방법을 각각의 장.단점을 요약하여 기술하고 사례를 문헌에서 찾아 내용을 축약2025.04.271. 질문지법 질문지법은 사전에 미리 제작한 질문지를 배포해서 단기간 안에 많은 응답자로부터 의견을 수렴할 수 있다는 장점이 있습니다. 하지만 응답자의 성실성 여부, 질문지 설계의 어려움, 낮은 회수율 등의 단점도 존재합니다. 질문지법을 활용할 때는 이러한 장단점을 고려하여 효과적으로 적용해야 합니다. 1. 질문지법 질문지법은 설문 조사 방법 중 하나로, 응답자에게 미리 작성된 질문지를 제공하고 이에 대한 답변을 수집하는 방식입니다. 이 방법은 표준화된 질문을 통해 데이터의 일관성과 비교 가능성을 높일 수 있다는 장점이 있습니다. ...2025.04.27
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면접법의 개념과 종류 및 장단점2025.01.041. 면접법의 개념 면접법(interviewing)은 연구가설에 적합한 답변을 얻기 위해 조사자와 조사대상자가 직접 대면하여 상호작용하며 필요한 정보를 수집하는 방법이다. 면접법은 질문지법과 함께 사회과학 연구에서 널리 활용되는 자료수집 방법 중 하나이다. 2. 면접법의 종류 면접법에는 일반적인 면접법, 전화면접, 집단면접 등이 있다. 면접법은 조사자와 응답자 간의 상호작용이 이루어지므로 면접자의 역할이 중요하다. 전화면접은 시간과 비용이 절감되지만 심층적인 정보를 얻기 어렵고, 집단면접은 연구가설 정립 단계에서 정보를 수집하는 데...2025.01.04
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인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다2025.05.131. 직무분석의 개념과 필요성 직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 직원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집 분석이다. 직무분석의 과정은 직무담당자, 직속상사, 직무분석 담당자 등에게 인터뷰, 질문지, 관찰, 일지, 등의 여러 자료수집 방법을 이용하여 직무자료를 수집하여 직무기술서와 직무명세서를 만들어 낸다. 직무분석의 내용에는 직무내용, 노동부담, 노동환경, 위험재해, 직무조건, 결과책임 등이 포함된다. 직무분석은 인적자원관리의 기본이 되는 이유는 직무기술서와 직무명세서가 전략적 인적자원관리계획, 업...2025.05.13
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질문지법에 관한 나의 소견2025.04.291. 질문지법 질문지법은 사전에 조사자나 연구자가 필요한 조사나 연구를 위해 설문지를 클라이언트에게 배포하고 그 응답을 통해 필요한 자료를 수집하는 방법입니다. 질문지법은 다양한 문제에 대한 클라이언트의 의식이나 태도 등의 정보를 얻을 수 있으며, 수치화된 답변을 통해 양적 연구에 활용할 수 있습니다. 장점으로는 절차가 간단하고 많은 사람을 대상으로 조사할 수 있어 시간, 노력, 비용이 적게 들며, 표준화된 질문으로 일관성 있는 조사가 가능하고 익명성으로 인해 솔직한 응답을 얻을 수 있습니다. 단점으로는 융통성 부족, 비언어적 행위...2025.04.29
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