1. 인적자원관리의 개념 인적자원관리란 조직의 인적자원이 경영상의 목표를 달성하는데 기여하도록, 인적자원의 잠재력을 개발함과 동시에 인적자원을 적재적소에 배치하고 활용하는 일련의 프로세스를 의미한다. 이는 기업의 성패를 결정짓는 가장 중요한 요소로, 현대사회 많은 기업들이 인적자원관리에 많은 관심을 두고 있다. 2. 조직성과 극대화 모든 조직은 기본적으로 사람에 의해 운영되며 관리된다. 조직 내 어떤 사람이 있느냐에 따라 조직의 효율성이나 성패가 갈릴 수 있다. 인적자원관리를 통해 인적자원의 특성이나 욕구를 파악하고, 적재적소에 배...

1. 브룸의 기대이론 브룸의 동기-기대 이론은 개인이 특정 행동을 수행하기를 원하는지 여부가 행동 결과와 그 결과가 제공될 가능성에 관련이 있다고 주장한다. 성과 = 기대도 × 계획적인 노력 × 계획적인 능력의 수식으로 표현되며, 개인의 노력이 어떤 결과를 가져올 것인지에 대한 기대와 그 결과를 얻을 가능성에 대한 기대를 고려하여 행동을 선택하게 된다. 이 이론은 조직에서 인센티브 제도를 통해 개인의 동기를 유발시키는 방법으로 실질적인 응용이 가능하다. 2. 아담스의 공정성이론 아담스의 공정성 이론은 개인이 조직의 보상체계에 대해 ...