1. Holland의 직업성격이론 Holland는 제2차 세계 대전 중 군인들의 직업 특성을 분류하면서 직업성격이론을 개발했다. 같은 직업을 가진 사람들은 성격이 비슷하고 대인관계, 업무방식, 일상생활에서 유사한 행동을 보인다고 주장했다. 개인과 환경이 일치할수록 직업만족도가 높아지며, 자신의 성격유형과 일치하는 직업을 선택하는 것이 직업 성과를 높인다. 1997년 최종 개정된 이론은 각 성격유형이 개인의 행동과 결과에 다른 신념과 주관을 가지고 있다는 신념체계를 제시한다. 2. 6가지 직업성격유형 Holland는 현실적 유형(건축...