1. 4차 산업혁명과 조직 변화 4차 산업혁명은 플랫폼 경쟁과 지능정보기술의 대두로 시작되어 산업과 경제 시스템의 패러다임을 변화시킨다. 사이버물리시스템, IoT 생태계 구축으로 중앙집중식에서 분산형으로, 획일적 생산에서 고객 맞춤형 생산으로 변모된다. AI 기반 HR 시스템 시장은 2016년부터 2025년까지 누적 53억 달러까지 성장할 것으로 전망되며, 조직 구조는 피라미드에서 수평적 구조로 변화하고 근로자는 수평이동을 통해 기술을 활용하게 된다. 2. 일자리 구조 변화와 인력 수요 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화로 인력 ...

1. 인공지능과 직업 대체 Frey and Osborne(2013)은 AI가 비정형화된 업무까지 수행 가능해지면 향후 20년간 미국 노동시장 일자리의 47%를 대체할 수 있다고 경고했다. 모라벡은 '기계는 사람이 어려워하는 일을 잘하는 반면 우리에게 쉬운 일은 잘 처리하지 못한다'고 주장했다. 반복적이고 예측 가능한 업무, 높은 전문성이 요구되는 업무를 하는 직종이 사라질 가능성이 높다. 의사는 정보 분석과 처방이 주 업무라 AI 대체 가능성이 높지만, 간호사는 환자와의 상호작용이 중심이라 대체가 어렵다. 2. 간호사의 라포 형성과...