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사회복지전담공무원의 전문성과 직무성과 연구2025.01.151. 사회복지전담공무원의 전문성 사회복지전담공무원의 전문성에 영향을 미치는 주요 요인으로는 개인적 요인(전문지식, 기술, 직무교육 경험 등)과 사회적 요인(교육훈련, 인적자원개발 등)이 있다. 사회복지전담공무원의 전문성 향상을 위해서는 개인적 차원에서의 노력과 더불어 국가 및 기초자치단체 차원에서의 교육훈련 기회 확대와 투자가 필요하다. 2. 사회복지전담공무원의 직무성과 사회복지전담공무원들은 과중한 업무와 전문지식 및 기술 부족으로 인해 전문성을 충분히 발휘하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이를 개선하기 위해서는 사회복지전담공무원...2025.01.15
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정서지능이 직무에 미치는 요인들2025.05.091. 정서지능의 개념 정서지능은 개인이 자신의 감정을 인식하고 이해하는 능력, 다른 사람들의 감정을 인식하고 이해하는 능력, 그리고 이러한 감정을 관리하고 조절하는 능력을 포괄합니다. 이러한 능력은 강한 정서적 지각과 효율적인 사회적 상호작용을 통해 조직 내의 성공적인 업무 수행을 돕습니다. 2. 정서지능과 직무 성공 정서지능은 자기 인식과 자기 조절, 타인 이해와 공감, 대인 관계와 리더십, 스트레스 관리, 동기 부여와 몰입 등을 통해 직무 성공에 긍정적인 영향을 미칩니다. 정서지능이 높은 개인은 자신의 감정을 조절하고, 타인의 ...2025.05.09
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올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안2025.01.131. 조직몰입의 필요성 조직 몰입은 조직구성원(직원)이 자신의 소속조직을 얼마나 동일시하는지, 그리고 그 조직에 헌신하고자 하는, 그 조직에 존속되고자 하는 열망을 말한다. 조직몰입이 높은 구성원은 주인의식과 사명감을 가지고 조직에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있는 행동을 하며, 직무 만족도와 성과가 높다. 2. 조직몰입의 유형 조직몰입에는 감정적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 3가지 유형이 있다. 감정적 몰입은 조직에 대한 애착과 열정, 지속적 몰입은 이직 비용에 대한 인식, 규범적 몰입은 조직에 대한 의무감을 나타낸다. 각 유...2025.01.13
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정서지능이 직무에 미치는 영향2025.05.051. 정서지능의 개념 정서지능은 사람이 다른 사람의 감정을 파악하고 이해하는 능력을 의미한다. 이는 자신의 감정뿐만 아니라 주변 사람들의 감정에 대해서도 인식하고 이해할 수 있는 능력을 말한다. 정서지능은 개인이 감정을 관리하고 조절하는 능력과 타인의 감정을 파악하고, 적절하게 대응하는 능력을 모두 포함한다. 2. 정서지능이 리더십에 미치는 영향 정서지능이 높은 리더는 자신의 감정을 잘 관리하고, 타인의 감정을 민감하게 파악하여 조직 내에서의 대인 관계 관리와 커뮤니케이션 능력이 뛰어나다. 이러한 능력은 직원들과 유대감과 신뢰를 쌓...2025.05.05
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직무만족도 분석 및 개선 방안2025.01.031. 직무만족 직무만족은 개인이 자신의 직무와 업무에 대해 만족하고 성취감을 느끼는 상태를 말한다. 직무만족은 개인의 업무 수행에 대한 만족감과 성과에 영향을 미치며, 개인의 전반적인 직장에서의 만족도와 직무 성과에도 긍정적인 영향을 미친다. 직무만족은 업무의 적합성, 조직의 지원과 보상 체계, 조직문화와 근무환경, 업무 부담과 스트레스, 커리어 발전과 성장 기회 등 다양한 요소에 영향을 받을 수 있다. 2. 직무만족도 측정 직무만족도는 직무기술지표, 미네소타 만족설문지, 직무만족에서 정서의 측정 등 다양한 방법으로 측정할 수 있다...2025.01.03
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인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의2025.04.261. 인적자원개발(HRD)의 개념 및 정의 인적자원개발(HRD)에 대한 여러 정의가 있지만, 공통적으로 개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지는 학습활동을 통해 직무성과와 성장 가능성을 증대시키는 것을 목적으로 한다. 대표적인 정의로는 Gilley와 Eggland의 '조직 내부에서 이루어지는 조직화된 학습 활동', Watkins의 '개인, 집단, 조직 수준에서 장기적으로 이루어지는 업무 관련 학습활동', Johns의 '조직 및 개인의 목표 달성을 위한 구성원들의 직무관련 능력 확장', Nadler의 '직무성과 향상 및 성장...2025.04.26
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DISC 자가진단을 통한 행동유형 분석과 대인관계 개선 방안2025.01.061. DISC 행동유형검사 DISC 행동유형검사는 1928년 미국 콜롬비아 대학의 윌리엄 매스톤 박사에 의해 개발된 검사로, 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness), 신중형(Conscientiousness) 등 4가지 유형으로 개인의 행동 특성을 파악할 수 있다. 이 검사를 통해 개인은 자신의 행동 유형을 확인하고, 강점과 약점을 파악하여 대인관계 개선을 위한 노력을 할 수 있다. 2. DISC 자가진단 결과 분석 DISC 자가진단 결과, 발표자의 행동 유형은 주도형(D)으로 나타났다....2025.01.06
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SNS 사용이 개인의 자아존중감과 사회적 비교 경향성에 미치는 영향2025.01.291. 소셜 미디어 사용이 청소년의 자존감과 사회적 불안에 미치는 영향 현대 사회에서 소셜 미디어는 청소년의 일상생활에 깊이 뿌리내리고 있으며, 이는 청소년들의 자아 인식과 대인 관계에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 본 연구에서는 소셜 미디어 사용이 청소년의 자존감과 사회적 불안에 미치는 영향을 조사하고자 합니다. 독립 변인으로 소셜 미디어 사용 시간과 피드백의 유형을, 종속 변인으로 청소년의 자존감과 사회적 불안을 설정하여 연구를 진행할 예정입니다. 2. 집단 소속감이 직장 내 성과와 직무 만족도에 미치는 영향 직장 내에서 직원들의...2025.01.29
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사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기2025.04.251. 사회복지조사론 학위논문에 활용된 설문지 분석 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다. 설문조사는 대규모 사회조사에서 제일 많이 사용하는 방법으로 일정한 시점에서 많은 조사 대상으로부터 직접 자료를 수집하는 것을 뜻한다. 특히 학위논문에 설문지를 제시하기 위하여 정확한 방향으로 모집단을 설정하고 적절한 질문들을 통하여 응답자로부터 원하는 결과를 도출해야 한다. 이를 위하여 타당도, 신뢰도가 높은 설문을 구성해서 가설검증에 필요로 한 척도...2025.04.25
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직무 중심 조직심리학의 가장 중요한 활동2025.01.201. 직무 분석 직무 분석은 직무의 책임, 역할, 필요 기술 및 자격 요건을 체계적으로 파악하는 과정으로, 조직이 직무에 맞는 적합한 인재를 채용하고 직원들이 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 또한 직무 평가와 보상 체계 설계에 중요한 기초 자료를 제공한다. 직무 분석을 철저히 수행한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성과 직원 만족도가 높게 나타났다. 2. 인재 선발 및 평가 적합한 인재를 선발하고 평가하는 과정은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인재 선발 과정에서 직무 분석은 정확한 채용 기준 설정에 도움을 ...2025.01.20
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