1. 직무만족 직무만족이란 자신의 직업이나 직무에 대한 만족도를 뜻하며, 다양한 요인에 의해 영향을 받을 수 있다. 직무만족도가 높으면 생산성, 직무유지력 및 전반적인 웰빙이 증가할 수 있으며, 직무만족도가 낮으면 직무불만족, 소진, 이직 등이 발생할 수 있다. 2. 직무만족 영향 요인 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인으로는 보상 및 혜택, 일과 삶의 균형, 경력 개발, 직업 안정성, 작업 환경, 동료와의 관계, 의미 있는 일, 조직 문화, 작업 요구사항 등이 있다. 이러한 요인들을 해결하고 직원들을 지원하는 긍정적인 근무 환경을...