1. 특성이론(Trait Theory) 20세기 초부터 1940~1950년대까지 주류를 이룬 리더십 이론으로, 리더의 신체적·정신적 특성을 분석하여 유능한 리더를 식별하려는 접근법이다. 외모, 건강, 판단력, 직관, 책임감, 동기 등을 리더의 자질로 제시했다. 그러나 성공한 지도자들의 특성을 객관적으로 분류하고 분석하기 어렵다는 한계가 있으며, 특성과 리더십 효과 간의 연결고리를 파악하기 어렵다는 문제점이 있다. 2. 행동이론(Behavioral Theory) 1950~60년대 주류 이론으로, 리더십을 타고난 특성이 아닌 습득 가능...