1. 인사고과의 정의 및 목표 인사고과(Performance Appraisal)는 조직 내에서 종업원의 업무 성과와 행동을 측정, 평가, 분석하는 과정입니다. 성과 관리, 보상 관리, 리더십 식별, 개별 발전 및 향상을 목표로 하며, 종업원과 관리자 간의 피드백과 대화를 통해 정기적으로 이루어집니다. 평가 기준은 종업원의 직무 설명서와 조직의 목표와 일치하도록 설정되어 조직의 성과 관리와 개발, 보상 및 승진 결정을 기반으로 인적자원을 효과적으로 관리합니다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 프로세스가 목표와 측정 대...