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사회복지조직과 환경의 관계2025.01.121. 사회복지조직의 구성과 유형 사회복지조직의 구성요소, 유형(수직적/수평적, 공식/비공식, 공적/사적), 그리고 한국의 사회복지조직에 대해 설명합니다. 2. 사회복지조직과 환경과의 관계 사회복지조직의 환경적 특성, 일반환경 조건(경제, 사회인구통계, 문화, 정치법적, 기술과학), 그리고 업무환경 세부조건(재정자원제공자, 합법성과 정당성 제공자, 클라이언트 제공자, 보충적 서비스 제공자, 서비스 소비자, 경쟁조직)에 대해 설명합니다. 3. 사회복지조직의 환경관리 사회복지조직의 환경문화(올바른 경쟁, 적절한 협상, 적응적 흡수, 연합...2025.01.12
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가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스2025.01.251. 대처 대처(coping)는 가족이 스트레스 상황에 직면했을 때 어떻게 대처할 것이냐의 것으로 스트레스 상황에 직면했을 때 가족이 취하는 인지적이나 행동적인 노력의 과정이다. 대처의 중요성은 스트레스가 가족의 기능과 건강에 미치는 영향을 조절하고, 가족의 적응과 회복을 촉진하고, 가족의 발달과 성장을 도모하고, 가족의 행복과 만족도를 높이는 데 있다. 2. 적응 적응(adaptation)은 가족이 스트레스 상황에 대응하여 변화를 추구하는 개념으로 가족의 기능 수준을 유지하거나 향상시키는 데 필요한 가족의 능력이다. 적응의 중요성...2025.01.25
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조직 유형 및 구조에 관한 이론2025.01.121. 조직 유형 및 구조 조직은 공동의 목적을 달성하기 위해 둘 이상의 사람들이 일정한 목표를 추구하기 위해 의도적으로 구성한 사회체제로서, 목표달성을 위한 특정한 과업, 역할, 권한, 의사소통, 지원구조 등을 갖는 체제이다. 조직 유형 및 구조에 관한 이론으로는 에치오니의 권력형태 유형, 캐츠와 칸의 유형, 블라우와 스콧트의 수혜자 분류, 칼슨의 선택 유형, 스미스의 업무통제성 분류, 하센펠트의 클라이언트 상태와 조직기술 등이 있다. 1. 조직 유형 및 구조 조직의 유형과 구조는 조직의 목적, 규모, 문화, 환경 등 다양한 요인에...2025.01.12
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가족 스트레스 연구에서 긍정적 관점으로 주목받은 대처, 적응, 레질리언스2025.01.251. 대처 대처란 개인이 스트레스 상황에 직면했을 때 그 상황을 해결하거나 스트레스를 감소시키기 위해 취하는 행동이나 생각의 패턴을 말한다. 대처 전략은 크게 문제중심 대처와 감정중심 대처로 나눌 수 있다. 대처는 가족구성원 개인이 스트레스 상황에 직면했을 때, 그 상황을 효과적으로 해결하거나 스트레스를 감소시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 적응 적응은 개인이 환경의 변화나 스트레스 상황에 맞추어 자신의 행동이나 생각을 변경하는 과정을 말한다. 적응은 개인이 스트레스 상황을 극복하고, 그 상황에서 성장하고 발전하는 데 중요한 역...2025.01.25
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사회복지 조직 유형 및 구조 구분2025.01.131. 에치오니의 구분 에치오니는 복종관계에 의하여 조직의 유형을 분류하고 있는데, 여기서 복종관계란 상급자가 하급자를 통제하기 위해 사용하는 권력과 이에 대한 하급자의 태도에 의해 이루어지는 관계를 말한다. 권력의 구분으로는 강제적 조직, 보상적 조직, 규범적 조직이 있으며, 관여의 유형으로는 소외적 관여, 타산적 관여, 도덕적 관여가 있다. 2. 블라우와 스코트의 구분 블라우와 스코트는 조직을 상호수혜조직, 사업조직, 서비스조직, 공공조직으로 구분하였다. 상호수혜조직은 회원들에게 일차적으로 혜택을 주는 조직이며, 사업조직은 사업체...2025.01.13
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조직문화의 개념과 기능2025.01.121. 조직문화의 의의 조직문화는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서 행동패턴을 규정하는 기준이다. 조직문화의 구성은 기본적 믿음과 전제, 가치와 규범, 표면에 드러난 인공물로 이루어져 있다. 조직문화의 강도는 조직의 믿음과 가치가 깊게 공유되고 위계화되어 있으며, 리더십이 강하고 구성원들의 이직이 적을 때 강해질 수 있다. 2. 조직문화의 형성 조직문화 형성의 결정적 요소는 최고관리자의 리더십이다. 조직설립자 또는 최고경영자의 경영이념과 철학이 직접적인 영향을 미치며, 이러한 가치관이 조직 구성원들에게 확산, 내재화될 때 문화가 ...2025.01.12
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조직의 형태2025.04.291. 라인조직 라인(line)조직은 직선조직으로 직접적 라인관계로 지휘 ? 명령의 종속관계가 상사에 대해서만 책임지는 일종의 군대식 부문관리조직이다. 이러한 조직의 특성은 지휘체계가 분명 ?명료하여 지휘 ?명령체제의 일관성으로 연대책임의 한계가 분명해질 뿐만 아니라 업무의 신속성을 장점으로 볼 수 있으나, 모든 관리직능이 부문관리자에게 위임 ? 전담되어 있기 때문에 관리활동의 전문화가 부족해진다고 볼 수 있다. 2. 기능조직 직능식 직장제도(functional foremen system)라고 불리는 기능조직은 테일러(Taylor)에...2025.04.29
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가족 레질리언스에 대한 이해와 증진 방안2025.01.121. 가족신념체계와 가족 레질리언스 가족신념체계는 가족 구성원들의 자아 정체성과 안녕감 형성에 중요한 역할을 하며, 가족 내부의 의사소통과 상호작용을 조절하는 데 영향을 준다. 가족신념체계의 변화는 가족 레질리언스에도 영향을 미치므로, 가족 레질리언스를 증진시키기 위해서는 가족신념체계의 이해와 관리가 중요하다. 2. 조직유형과 가족 레질리언스 조직유형은 가족 레질리언스에 영향을 미친다. 기업 조직은 경쟁적인 환경에서 가족의 안정성을 위협할 수 있지만, 비영리 조직과 정부 기관은 가족 지원 프로그램 등을 통해 가족 레질리언스를 촉진할...2025.01.12
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월시(Walsh)의 가족탄력성 요인 분석2025.05.131. 월시(Walsh)의 가족탄력성 요인 월시(Walsh)는 가족탄력성 요인을 신념체계, 조직유형, 의사소통과정의 세 가지로 설명하고 있습니다. 신념체계는 역경에 대한 의미 부여, 긍정적 시각, 초월과 영성으로 구성되며, 조직유형은 역할 안정성 및 융통성, 연결성, 사회·경제적 지원으로 이루어져 있습니다. 의사소통 과정은 명료성, 개방적인 정서표현, 상호 협력적 문제해결로 이루어져 있습니다. 2. 강점 지향적 관점의 중요성 월시(Walsh)의 가족탄력성 요인은 강점관점, 생태체계관점, 발달적 관점을 바탕으로 하고 있으며, 그 중에서...2025.05.13
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[사회복지행정론]하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오.2025.04.291. 사회복지행정의 특성 사회복지행정의 특성은 7가지로 구분된다. 첫째, 인간의 존엄과 가치 그리고 도덕성의 인정이다. 둘째, 전체성과 개별성의 인정이다. 셋째, 조직에서 클라이언트와의 전문적인 상호작용을 추구해야 한다. 넷째, 조직들 간의 체계적인 관련성이다. 다섯째, 환경에 대한 의존성 증가이다. 여섯째, 역동적 환경이다. 마지막으로 다면적 가치이다. 2. 하젠펠드의 사회복지행정 특성 하젠펠드가 제시한 사회복지행정의 특성은 8가지로 나눠볼 수 있다. 첫째, 사회복지조직의 주된 문제이다. 둘째, 사회복지조직의 성격이다. 셋째, 사...2025.04.29
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