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조직행동론의 개인부분이 조직의 생산성에 미치는 영향2025.01.161. 개인 차이 개인 차이는 성별, 세대, 용모, 민족 차이가 있으며, 이러한 차이는 개인의 가치관, 성격, 역량, 동기부여 등에 영향을 미치고 조직에서의 행동과 성과에도 영향을 줍니다. 조직은 개인 차이를 인정하고 존중하는 문화를 구축함으로써 구성원들의 만족도와 참여도를 높일 수 있습니다. 2. 지각과 학습 개인의 지각 과정은 조직에서의 의사결정, 협력, 의사소통, 갈등 해결 등에 중요한 역할을 하며, 학습은 개인과 조직의 성장과 발전에 필수적입니다. 조직은 개인의 지각과 학습을 적절하게 관리하고 개선하여 조직의 생산성에 긍정적인...2025.01.16
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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]2025.05.121. 조직문화 조직문화는 조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 등을 포괄하는 종합적이고 총체적인 것이다. 조직이 어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 조직의 성격이 달라지며, 조직이 어떤 문화를 지향하느냐에 따라 조직의 미래가 달라진다. 조직문화는 인간의 사고와 행동을 결정짓는 결정 요인이며, 사람들은 이를 학습하고 공유한다. 조직문화는 현재를 과거와 미래로 연결시키며, 스스로 통합성을 유지하고 안정적이고 계속적이다. 2. 조직변화 조직은 개방체제이기 때문에 언제나 같은 모습으...2025.05.12
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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견2025.05.031. 공공기관 혁신 정부, 공기업, 공공기관의 혁신은 최근 시대의 필수적인 부분이다. 현재 대부분의 정부기관이 관료 중심으로 운영되고 있어 중간에 어렵거나 불필요한 절차가 너무 많기 때문에 이러한 관료적 절차 문제를 해결하고 내부 운영의 효율성을 도모하기 위한 혁신을 추진하는 것이 바람직하다. 공공기관의 혁신은 수평적인 조직문화에서 출발할 수 있으며, 조직 내에서 직원 교육을 강화하는 방법을 통해 발전할 수 있는 좋은 강의를 도입함으로써 외부 강사를 통한 교육이나 훈련을 기반으로 하는 조직의 상부구조에서 혁신을 촉진할 수 있다. 1...2025.05.03
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리더십과 관리의 비교 및 상호 보완적 관계2025.01.161. 리더십의 정의와 특징 리더십은 목표를 설정하고, 비전을 제시하며, 사람들에게 동기를 부여하는 능력이다. 리더십은 변화를 주도하고, 혁신을 장려하며, 새로운 길을 개척하는 데 중점을 둔다. 리더는 카리스마적이며, 추종자들에게 영감을 주는 존재이다. 리더십은 의사소통 능력과 밀접한 관련이 있으며, 결정적인 순간에 과감한 결정을 내리는 능력을 요구한다. 리더십은 구성원들의 성장을 지원하고, 조직의 성공을 위해 중요한 역할을 한다. 2. 관리의 정의와 특징 관리는 조직의 일상 업무를 계획하고, 조직하며, 통제하는 과정이다. 관리의 목...2025.01.16
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죠하리(johari) 창문의 네 가지 영역과 관련 인간 유형2025.01.061. 열린 영역 - 자아와 타인의 공감 열린 영역은 개인이 자신에 대한 정보와 특성을 다른 사람과 공유하는 것을 의미합니다. 이 영역이 넓을수록 개인은 다른 사람과의 의사소통에서 더욱 개방적이며 관계에서 신뢰와 협력의 정도가 높아집니다. 열린 영역의 확대는 자기인식의 증가와 함께 다른 사람과의 긍정적인 상호작용을 촉진합니다. 2. 눈 먼 영역 - 타인의 인식과 자아 눈 먼 영역은 다른 사람이 인지하지만 개인 자신은 인지하지 못하는 특성이나 행동을 포함합니다. 이 영역은 자기인식의 결여를 보여주며 다른 사람의 피드백을 통해 자기인식을...2025.01.06
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간호관리학 문제만들기 과제2025.01.161. 기획기능과 간호적용 간호관리자는 갈등을 관리하고 협력을 강화하며, 효과적인 의사소통 기술을 발휘해야 한다. 관리과정의 기능 중 지휘는 동기를 유발할 수 있는 팀정신을 구축하고, 갈등을 관리하며 의사소통기술을 발휘하는 것이다. 효과성은 목적을 달성하기 위해 옳은 일을 하는 것(doing the right thing)이다. 최고관리자는 조직의 성공과 실패에 대한 책임을 지닌다. 간호관리자의 역할 중 대변인은 외부인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로 활동하는 것이다. 간호관리자의 관리기술 중 인간적...2025.01.16
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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조잭개발과정을 설명하시오2025.01.241. 조직개발의 필요성 조직개발은 변화에 대한 적응이 필요하다는 점에서 그 필요성이 명확하다. 오늘날의 비즈니스 환경은 기술적 진보, 시장의 유동성, 규제적 요구 등으로 인해 끊임없이 변화하고 있다. 조직은 이러한 변화에 수동적으로 대응하는 것이 아니라 능동적으로 대응하며 변화 자체를 기회로 삼을 수 있는 체질을 갖추어야 한다. 조직개발은 이러한 변화에 성공적으로 대응할 수 있도록 돕는다. 또한 조직의 효율성 향상, 직원 만족도와 참여 증진, 갈등 관리 등 조직의 전반적인 역량 강화에 기여한다. 2. 조직개발의 발달 단계 조직개발의...2025.01.24
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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안2025.01.191. 인사고과제도의 종류 인사고과제도의 대표적인 방법으로는 서열법, 대조리스트법, 평정척도법, 강제할당법, 평가센터법, 중요사건서술법, 행동기준 평가법, 목표관리법 등이 있다. 각 방법마다 장단점이 있으며, 우리나라에서는 평정척도법이 가장 널리 사용되고 있다. 2. 우리나라 인사고과제도의 문제점 우리나라의 인사고과제도는 승진이 임박한 직원에게 혜택을 주는 경향이 있으며, 권위주의와 집단주의가 결합되어 객관성이 부족하고 상사의 지시에 무조건 복종하게 만드는 문제점이 있다. 3. 인사고과제도의 개선방안 인사고과제도를 개선하기 위해서는 ...2025.01.19
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한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)2025.04.261. 북한이탈주민 업무 담당 부서 이관을 둘러싼 쟁점 현재 북한이탈주민 업무는 통일부에서 담당하고 있다. 북한이탈주민이 남한에 입국함과 동시에 통일부 산하기관인 하나원에서 사회적응 교육을 받고, 통일부와 남북하나재단이 제공하는 정착금, 가산금, 주거지원, 상담 지원, 교육지원, 취업 알선 등의 다양한 정책과 제도의 특혜를 누릴 수 있다. 북한이탈주민을 위한 제도와 정책이 과거보다 다양해지고, 광범위해졌음에도 불구하고, 탈북 모자가 아사한 사건이나 탈북자가 다시 월북한 사건 등은 정책의 실효성, 효과성에 대한 의문을 제기하게 한다. ...2025.04.26
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감성 리더십에 대해서 서술 하세요2025.01.221. 감성 리더십이란 감성 리더십은 리더 스스로가 자신의 내면 상태는 물론 조직 구성원들의 심리상태를 총체적으로 파악하여 각자의 감정을 이해하고 배려하며, 공감대를 형성하여 리더와 조직 구성원들 사이의 우호적인 관계를 형성하고, 그를 통해서 감성 역량을 높이고자 하는 것이다. 감성 리더십의 유형으로는 비전을 제시하는 것, 비전을 공유하는 것, 비전을 형성하는 것, 비전을 공명하는 것 등이 있다. 또한 코치형 리더십, 관계중시형 리더십 등이 있다. 2. 감성 리더십의 장단점 감성 리더십의 장점으로는 조직 구성원들 사이의 협력을 더 활...2025.01.22
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