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간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제2025.05.111. 간호사 언어폭력 통계현황 간호사의 언어폭력 경험 통계를 살펴보면, 평일 낮 근무시간 중 15%가 언어폭력을 경험했으며, 이로 인해 63.5%가 사직을 고려했고, 60.0%가 부서 이동을 원했다. 특히 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 2. 간호사 언어폭력 사례 임상 현장에서 발생한 언어폭력 사례를 살펴보면, 간호사 이진영(가명)은 30분 늦은 퇴근 시간에 상사로부터 능력 비하와 모욕적인 말을 들었다. 이로 인해 굴욕감, 자존감 상실, 탈모 증상, 폭식 등의 피해를 겪었고 결국 3년 만에 ...2025.05.11
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성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.01.041. 성별영향평가분석제도 성별영향평가분석제도는 정책 수립과 실행 과정에서 성별 차별을 예방하고 성별 관점을 고려하여 공정성을 확보하는 것을 목적으로 도입된 제도입니다. 이 제도는 정책 수립 시 성별에 따른 차별적 영향을 사전에 예측하고 개선하여 성평등한 사회를 구현하는 데 기여하고 있습니다. 그러나 현재 한국에서는 이 제도의 적용이 제한적이며, 보완이 필요한 상황입니다. 따라서 성별영향평가분석제도에 대한 인식 제고와 전문가 연구, 사회적 인식 변화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 성별영향평가분석제도의 구성요소 성별영향평가...2025.01.04
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청소년의 발달위기 현상 - 학교폭력2025.05.131. 학교폭력 학교폭력은 과거부터 현대사회까지 잘 해결되지 않는 고질적인 문제 중 하나입니다. 학교폭력은 신체적인 폭력뿐만 아니라 심리적인 괴롭힘도 포함하며, 주로 같은 학교 학생이나 또래에 의해 발생하고 있습니다. 최근에는 특정 학생을 대상으로 지속적으로 괴롭히는 특징이 있으며, 가해 연령도 점점 낮아지고 있습니다. 학교폭력을 예방하기 위해서는 학교폭력의 심각성에 대한 교육, 피해 학생에 대한 지원, 가해자에 대한 처벌 강화 등의 노력이 필요합니다. 1. 학교폭력 학교폭력은 심각한 사회 문제로, 학생들의 신체적, 정신적 건강을 해...2025.05.13
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실업 문제와 구직급여 제도의 현실적 문제점 및 개선방안2025.05.121. 실업급여 제도 실업급여 제도는 실업자의 생활 안정과 재취업 촉진을 위해 운영되고 있다. 구직급여는 실업급여의 핵심적인 부분으로, 수급 요건을 충족하는 실업자에게 지급된다. 그러나 현행 제도에는 몇 가지 문제점이 있는데, 특히 '중대한 귀책사유로 인한 해고'와 '정당한 사유 없는 퇴사'의 경우 실업자의 생활 안정과 재취업 지원이라는 제도 취지에 부합하지 않는 측면이 있다. 이에 대한 개선 방안으로 수급 자격 기준을 보다 명확하고 엄격하게 설정하고, 실업자의 생활 안정과 권리 보장을 고려하여 정당한 사유 범위를 확대할 필요가 있다...2025.05.12
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성별영향평가분석제도에 대한 고찰2025.01.141. 성별영향평가분석제도의 정의와 구성 요소 성별영향평가분석제도(GIAAS)는 정책이나 프로그램이 성별에 따라 다른 영향을 미치는지를 평가하고 분석하는 과정을 체계화한 것입니다. 이 제도의 핵심 목적은 성평등을 촉진하고, 정책 결정 과정에서 성별이 미치는 영향을 명확히 파악하여 정책의 효과를 극대화하며, 부정적인 결과를 최소화하는 것입니다. 제도의 주요 원칙은 투명성, 포괄성, 정확성, 그리고 책임성입니다. 2. 성별영향평가분석제도의 국내외 사례 분석 성별영향평가분석제도는 세계 여러 나라에서 성평등을 실현하고자 하는 노력의 일환으로...2025.01.14
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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안2025.01.181. 자활사업 자활사업은 국민기초생활보장법 조건부 수급자의 근로를 통해 도덕적 해이를 예방하고 안정적인 일자리와 근로를 위한 보상체계를 강화하며 기존 자활사업과 자활사업의 인프라를 개선하는 것이 목적이다. 자활사업의 성공은 각 지역의 인적·물적 네트워크 구축과 실무자 및 참여자의 전문적인 교육으로 뒷받침되어야 하며, 이러한 기본적인 사항을 제외하고는 자활사업의 발전이 어렵다. 2. 빈곤의 함정 수급자와 비급여자의 차이가 너무 커서 수급자가 혜택(생활비, 의료비, 주거비 등)을 받는지 여부에 차이를 느낀다. 무조건적인 탈수급보다는 탈...2025.01.18
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사회복지 기관의 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견2024.12.311. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회복지 기관에서 비정규직 직원 고용은 현대 사회에서 중요한 이슈 중 하나입니다. 비정규직 직원들은 일정한 근로 계약이 없어 고용이 불안정하고, 권리와 보호가 부족한 상황에 놓여 있습니다. 이들은 사회적 약자들의 복지를 책임지는 역할을 하고 있기 때문에, 근로 환경과 권리 보호가 중요한 문제로 대두되고 있습니다. 따라서 이에 대한 개인적 의견을 개진하고, 사회적으로 공론화하여 비정규직 직원들의 권리와 보호를 강화하고 근로 환경을 개선해야 합니다. 1. 사회복지 기관의 비정규직 직원 고용 사회...2024.12.31
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사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례와 의견2025.01.071. 사회복지사의 인권침해 사례 사회복지사들은 저임금, 열악한 근무환경, 갑질, 잦은 이동, 과로 등으로 위협받고 있으며 지속적인 처우개선 논의가 진행 중이지만 현실적인 개선은 제자리걸음이다. 사례에서 보듯이 사회복지사들은 클라이언트와 직장 내에서 언어적·정서적 모욕, 성적 괴롭힘, 신체적 폭력 등을 경험하고 있으며 이에 대한 대응이 미흡한 실정이다. 사회복지사의 인권 보장과 안전한 근무환경 조성을 위해 제도적 개선과 사회적 인식 변화가 필요하다. 2. 사회복지사의 처우 개선 방안 사회복지사의 처우 개선을 위해서는 보수 수준 향상,...2025.01.07
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국민기초생활보장제 부양의무자 기준에 대한 연구(정책론)2025.01.101. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 전신인 생활보호법의 인구학적 기준을 철폐하고 부양의무자의 소득과 재산기준에 의하여 최저생계비 이하인 저소득층을 근로유무와 관계없이 국가가 기초생활을 보장하는 제도이다. 그러나 비현실적인 소득 및 재산기준과 부양의무기준으로 인해 기초생활수급자가 되지 못하는 빈곤계층이 늘어나고 있다. 2. 부양의무자 기준 국민기초생활보장제도에서 국가책임과 가족의무 간의 갈등 관계가 가장 첨예하게 드러나는 부분은 수급자 선정의 중요한 조건 중 하나인 '부양의무자 기준'이다. 부양의무자 기준으로 인해 기초생활...2025.01.10
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국민기초생활보장법의 목적과 문제점, 개선방안2025.04.271. 국민기초생활보장법 국민기초생활보장법의 목적은 생활을 영위하기 어려운 사람들을 대상으로 필요한 급여제도를 실시하여 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 것이다. 그러나 이 법에는 몇 가지 문제점이 있다. 첫째, 지역별 차등 적용으로 인한 불평등, 둘째, 대상자 선정 기준의 비현실성, 셋째, 근로유인 시스템의 부족, 넷째, 의료보장법과의 조화 필요 등이다. 이를 개선하기 위해서는 지역별 차등 기준 적용, 대상자 선정 기준의 유연화, 합리적인 근로유인 시스템 도입, 타 제도와의 조화 등이 필요하다. 1. 국민기초생활보장법 국민기초...2025.04.27
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