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간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰2025.01.111. 정은경 질병관리본부장의 리더십 정은경 질병관리본부장은 코로나19 대응을 통해 질병관리본부에서 대한민국의 방역을 추구하고 결과 성취를 위해 용기를 불어넣었으며, 조직구성원의 태도나 생각 등을 변화시키는 데 영향을 미치는 과정과 조직목표 및 전략의 중요한 변화에 몰입하도록 한 점에서 변혁적 리더십의 특징이 나타난다. 정은경 질병관리본부장은 강한 사명감, 리더와 부하 간의 신뢰감, 존중감을 통한 인격적 관계를 중시하는 성격을 갖기 때문에 구성원들의 자아존중감과 자아정체성을 높일 수 있도록 도움을 주었다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 ...2025.01.11
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간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서2025.05.121. 리더십 이론 리더십이란 일정한 상황 아래서 목표를 달성하기 위해 개인 및 집단을 조정하며 동작하게 하는 기술을 의미한다. 즉 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에 조직이 효율적으로 적응하도록 하며, 조직 내부의 조화를 유지하고, 조직구성원의 동기를 유발하고 재사회화하는 기능을 수행한다. 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다. 2. 셀프리더십 셀프리더십이란 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모...2025.05.12
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닮고싶은 리더, 리더십 유형2025.05.041. 윤리적 리더십 정은경 전 질병관리본부장은 윤리적 리더십의 유형을 가지고 있다고 생각했다. 자신의 행동과 대인관계를 통해 규범적으로 적절한 행동의 모범을 보이며, 양방향 의사소통과 강화작용 및 의사결정을 통하여 구성원으로 하여금 윤리적으로 적절한 행동을 하도록 촉진시키는 모습을 보였다. 타인 존중과 배려하는 모습, 봉사의 마음, 그리고 공정성과 정당성의 원칙을 기반으로 리더십을 발휘하였다. 1. 윤리적 리더십 윤리적 리더십은 조직의 장기적인 성공과 지속가능성을 위해 매우 중요합니다. 윤리적 리더는 조직의 가치와 목표를 명확히 하...2025.05.04
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리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례2025.11.121. 리더십과 영향력 리더십은 리더가 조직의 목표를 효과적으로 실현하기 위해 조직을 통솔하고 영향력을 행사하는 과정입니다. 권한과 권력과는 다르게 영향력은 한 사람 또는 집단이 다른 사람 또는 집단의 태도, 가치관, 지각, 행동 등에 변화를 가져올 수 있는 힘의 총량입니다. 리더는 직위에 따른 합법적 권력보다는 광범위하고 다양한 역할을 수행하며 정보 수집, 피드백, 임파워먼트 등에 초점을 두고 대인관계를 강조합니다. 2. 정은경 前 질병관리청장의 전문성과 소신 정은경 청장은 서울대학교 의과대학 졸업, 가정의학과 전문의, 예방의학 박...2025.11.12
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정은경 질병관리청장의 민주적 리더십 분석2025.11.181. 민주적 리더십 이론 르윈의 민주적 리더십은 모든 정책이 집단논의와 결정에 달려있으며, 지도자가 집단 구성원과의 관계를 중요시하고 자유로운 참여를 독려하는 리더십 스타일이다. 게스틸은 이를 정교화하여 권한과 리더십의 관계, 민주적 리더십의 기능, 리더십의 분배, 민주적 추종자의 역할, 그리고 필요한 상황 등 다섯 가지 항목으로 설명했다. 민주적 리더십의 특성은 집단 통제 최소화, 자유로운 의사소통, 의사결정 참여, '우리' 강조, 건설적 비평 등이며, 장점은 높은 기여도와 창의력 증대이나 단점은 의사결정 속도 저하와 대규모 조직...2025.11.18