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인적자원관리 현장의 윤리적 딜레마와 해결방안2025.05.151. 윤리적 딜레마 조직 내에서 비용 절감이나 업무 효율성을 위해 비리나 날조를 감지하지만 구성원들이 이를 심각하게 여기지 않는 경우가 많다. 이러한 사소한 문제들이 점차 커져 조직을 위험에 빠뜨릴 수 있으므로, 회사 내부 규칙이나 법을 준수하는 것이 중요하다. 2. 윤리적 인적자원관리의 중요성 윤리적 인적자원관리를 통해 조직 내부의 정의와 공정성을 실현할 수 있으며, 구성원들의 조직 공헌도를 높일 수 있다. 또한 사회적 책임을 이행하고 법을 준수하는 기업으로 인식될 수 있다. 3. 정리해고의 윤리적 딜레마 경제적 어려움으로 인한 ...2025.05.15
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쌍용자동차의 노사관계2025.04.291. 쌍용자동차 쌍용자동차는 현재 인도 마힌드라와 마힌드라 계열에 속한 대한민국의 자동차 기업입니다. 주력 상품군은 SUV이며, 본사는 경기도 평택시에 있고 창원에 공장이 있습니다. 완제품은 평택에서 생산하고 창원공장에서는 엔진을 조립합니다. 서비스센터는 대전과 서울에 있습니다. 2. 대규모 제조업 사업장의 경영난 오늘날 전 세계적으로 치열한 시장경쟁이 존재하기 때문에, 대규모 제조업 사업장이 경영난에 빠질 수 있는 가능성이 언제든 발생할 수 있습니다. 이러한 어려움이 있을 때 우리나라에서는 대규모 정리해고, 파업, 공장 점거 등의...2025.04.29
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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점 및 해결방안2025.05.161. 퇴직제도의 종류 우리나라의 퇴직제도에는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 권고사직, 자진사직 등 다양한 형태가 있다. 각 제도마다 장단점이 있으며, 개인의 상황에 따라 선택할 수 있다. 2. 퇴직제도의 문제점 현재 우리나라의 퇴직제도는 기업의 상황에 따라 악용될 소지가 많고, 이로 인해 노사갈등이 심화되고 있다. 특히 정리해고나 명예퇴직 강요 관행이 문제점으로 지적되고 있다. 3. 퇴직제도 개선방안 정부 차원의 지원, 노사 간 협력체계 구축, 고령화 시대 대비 복지프로그램 확충, 평생교육 체계 확립, 직무능력 향상 교육, ...2025.05.16
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 구조조정 및 정리해고에 대한 생각 구조조정은 정리해고를 포함하는 넓은 범위의 용어로써 국가에서 산업 단위로 퇴출 낙후산업과 신규 육성산업을 지정해 관리하는 것은 구조개혁이라고 부른다. 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다. 기업 구조조정은 특정 기업이나 특정 산업 분야에 속한 기업의 부실화가 심각해지거나 혁신이 필요할 때 시행하는 기업의 내외부적 구조 변경 작업으로 경제적 현실이 나빠지는 경우에도, 혹은 기업의 경영활동...2025.04.26
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.301. 정리해고의 정당성 정리해고는 과연 정당한가? 근로기준법을 기준으로 두고 보았을 때 정당한 이유라면, 정당한 정리해고인 것이다. 법적으로 문제가 되지 않는다면 문제를 제기하거나, 근로자의 주장을 밝히는 것에는 어려움이 있다. 그러나 근로기준법 제 24조에 언급되어있는'긴박한 경영상의 이유'라는 것이 과연 근로자를 해고하는데 정당한 이유가 될 수 있는 가를 생각해보아야한다. 2. 정리해고 사례 분석 최근 세종호텔이 경영난을 언급하며 정리해고를 논의하던 중, 식기세척이나 조리를 담당하는 조직원들을 상대로 외국어 구사능력을 갖출 것을...2025.04.30
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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.021. 정리해고의 개념과 이에 대한 생각 정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. 먼저 경영상으로 긴박하다고 여겨지는 필요성이 있어야 한다. 이에 따라서 재무 상황이 더욱 악화되는 것을 미연에 방지하기 위해서 사업을 양도하거나 인수, 혹은 합병한 경우에도 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 본다. 정리해고의 요건이 충족되기 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다. 이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 ...2025.05.02
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구조조정과 정리해고, 아웃플레이스먼트에 대한 고찰2025.04.281. 구조조정 구조조정은 기업이 새로운 경쟁력을 갖기 위해 사업, 조직, 인력, 재무, 경영시스템 등을 빠르게 변화하는 경제 환경에 맞게 변화시키는 것을 뜻한다. 이는 성장성이 부족한 사업 분야를 축소 혹은 폐쇄하여 중복된 사업을 통폐합하는 과정 등 기업의 효율성을 높이기 위한 방안으로 사업 구조를 개편하는 전반적인 과정을 의미한다. 2. 정리해고 정리해고는 근로자의 의사에 반해 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것으로, 긴박한 경영상의 필요, 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준, 근로자 대표와의 성실한 ...2025.04.28
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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할2025.01.051. 노사관계 노사관계는 고용을 매개로 자본가, 사용자, 기업이 노동자, 노동자 단체와의 사이에 맺는 관계이다. 근로자는 자기의 노동력을 제공하고 사용자는 그에 대한 대가로 급여를 지급하는 관계이다. 그러나 노사 관계는 본질적으로 사용자가 우위에 설 수밖에 없는 구조이다. 근로자들이 단결권을 행사한 결과물이 바로 노조이며, 노조는 근로자가 주체가 되어 근로조건 개선, 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 추구한다. 우리나라의 노조 결성률은 매우 낮은 편이며, 이는 노사가 단체교섭을 할 수 있는 기회 자체가 적다는 의미이다. 노조에...2025.01.05
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.031. 정리해고 정리해고는 근로자 입장에서는 예고 없이 일방적으로 실직을 하는 것이기 때문에 엄청난 경제적, 정신적 피해를 초래한다. 정리해고에 대한 생각은 대부분의 사회에서 부정적으로 인식될 것이다. 현대사회 기업에서는 정리해고를 글로벌 경제에 발맞추기 위한 목적에서 대대적인 인원감축을 하고 있으며 이를 통한 능률을 증진시키고 간접비용을 절감하려 하지만 실질적으로 정리해고가 얼마나 기업 성과에 긍정적인 도움을 줄지는 미지수이다. 2. 아웃플레이스먼트 아웃플레이스먼트는 1940년대 세계2차 대전 이후 미국에서 제대 군인의 사회 복귀를...2025.05.03
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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.05.031. 정리해고에 대한 사회적 인식 우리나라에서 정리해고는 근로자들에게 부정적으로 인식되고 있다. 정리해고는 근로자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치며, 특히 우리나라의 경우 정리해고에 대한 부정적인 인식이 강하다. 기업의 경영난으로 인한 정리해고는 근로자의 심리적 압박감을 가중시키며, 상대적 박탈감과 고립으로 인해 자존감 저하 등의 문제가 발생한다. 2. 나의 생각 정리해고는 구조조정과 반드시 같은 단어는 아니지만, 우리나라에서는 구조조정이 정리해고와 같은 맥락으로 이해된다. 정리해고는 근로자에게 사형선고와 같은 부...2025.05.03
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