1. 개인적 동기 부여 및 지속성 자원봉사자의 개인적 동기 부여와 지속성 향상을 위해서는 자원봉사 활동 중 인정받는 것이 중요하다. 인정은 자원봉사자의 동기 부여를 강화하고, 자아존중감을 높이며, 협력과 팀워크를 촉진하는 데 기여한다. 자원봉사자가 인정받을 때 자원봉사 활동에 대한 만족도와 지속 가능성이 크게 향상된다. 2. 조직적 성과와 효율성 증대 자원봉사자의 인정은 조직의 성과와 효율성 증대에 중요한 영향을 미친다. 인정받는 자원봉사자는 업무 수행 능력과 서비스 제공의 질이 향상되며, 조직에 대한 충성도와 헌신도가 높아진다. ...

1. 자원봉사관리자의 역할 자원봉사관리자는 자원봉사자의 모집 및 등록, 교육과 지도, 일정 및 진행상황 관리, 의사소통 중개, 보상 및 인센티브 관리 등 다양한 역할을 수행한다. 이를 통해 자원봉사자와 대상의 만족도를 높이고 효과적인 자원봉사활동이 이루어질 수 있도록 조직적으로 관리한다. 2. 자원봉사관리자의 가장 중요한 역할 자원봉사관리자의 가장 중요한 역할은 자원봉사자와 대상의 만족도를 높이는 것이다. 이를 위해 자원봉사자의 요구와 관심사를 파악하고, 적합한 봉사활동을 제공하며, 자원봉사자와 대상 간의 의사소통을 중개하는 등의 ...