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원격평생교육원 인적자원관리 과제2025.01.131. 우리나라 노동시장의 모습 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템을 말한다. 우리나라 노동시장은 최근 다음과 같은 변화를 겪고 있다. 기업들은 구인 시 현장에 바로 투입할 수 있는 경력 있는 신입사원을 선호하고 있다. 주 52시간제 도입으로 시간제 근로자와 연봉제 근로자의 임금차이가 심화되었다. 제조업은 교대근무 인원을 늘리고 근무시간을 줄이는 방식으로 변화하고 있다. 한편 대기업과 중소기업 간 임금격차가 크고 중소기업에서 대기업으로의 이직이 어려워 취업준비생들이 대기업 취업을 선호하고 있다....2025.01.13
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부와 빈곤이 극단적으로 증가하는 글로벌 양극화 현상 심화2025.04.271. 글로벌 양극화 코로나19 팬데믹 이후 전 세계 상위 1% '슈퍼리치'들이 새로 창출된 부의 63%인 26조 달러(3경원)를 차지하면서 부와 빈곤이 극단적으로 증가하는 글로벌 양극화 현상이 심각해졌다. 슈퍼리치의 재산은 지난 2년간 하루 평균 27억 달러(3조 3000억원)씩 불어났으며, 세계의 하위 90%가 1달러를 벌 때 상위 1%는 170만 달러(21억원)를 벌어 현저한 차이를 보였다. 2. 인플레이션과 임금 격차 막대한 기업 이익으로 미국·영국·호주 등에서 인플레이션이 악화됐고, 최소 17억명의 노동자는 물가상승률이 임금...2025.04.27
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여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하시오2025.01.151. 어린 시절의 불평등과 위험 어린 시절의 여성에 대한 불평등과 위험은 여러 측면에서 나타난다. 먼저, 교육 기회의 부족은 이들이 나중에 직업 기회를 제대로 포착하지 못하게 만든다. 남성과 비교했을 때 여성 아동들의 교육 접근성이 부족하다는 현실이 있다. 이는 그 후에 직업 기회와 사회적 지위에 영향을 미칠 수 있다. 또한, 어린 시절의 여성들은 성 폭력과 학대의 위험에 노출될 가능성이 높다. 여성 아동들은 남성 아동들에 비해 성 폭력 및 학대의 피해자가 될 확률이 더 높다. 이는 그들의 신체적, 정신적 건강에 심각한 영향을 미칠...2025.01.15
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한국 여성복지의 현황과 개선방향2025.01.031. 여성 관련 복지의 실태 한국의 여성 관련 복지 실태는 여러 측면에서 복합적이다. 임금 격차와 직업적 성차별, 여성 참여율과 경력단절, 폭력, 정치적 참여와 리더십, 여성의 건강관리, 노령 경험 등 다양한 문제점이 존재한다. 이러한 문제점들은 여성의 권리와 평등을 증진하며, 여성의 복지를 향상시키기 위한 노력이 필요함을 나타낸다. 2. 여성복지 문제점과 해결방안 여성관련 복지 분야의 문제점으로는 임금 격차, 직업적 성차별, 가정과 직업 생활의 균형, 가정폭력과 성폭력, 정치적 참여와 리더십 부족, 저소득층과 취약한 여성에 대한 ...2025.01.03
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남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명2025.05.021. 생물학적 남성과 여성의 차이 남성과 여성은 생물학적으로 다른 특성을 가지고 있다. 남성은 근육이 발달하고 힘이 강하며 골격이 크지만, 여성은 피부가 매끈하고 유방이 발달하며 골반이 크게 발달한다. 이러한 차이는 성적 기능과 관련이 있다. 과거에는 이러한 차이로 인해 남성이 바깥일을 담당하고 여성이 가사와 육아를 담당하는 역할 분담이 이루어졌다. 2. 사회 및 젠더적 관점의 남성과 여성 차이 사회적으로 남성과 여성에게 정해진 역할이 있다는 인식이 있었다. 여성이 고위 관리직이나 임원이 되는 것은 여성다운 일이 아니라고 여겨졌고,...2025.05.02
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글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.201. 글로벌화가 고용 구조에 미치는 영향 글로벌화로 인해 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로 고용 구조가 변화하고 있다. 선진국에서는 제조업 일자리가 감소하고 서비스업과 기술 산업이 성장하고 있으며, 개발도상국에서는 제조업과 서비스업이 확대되고 있다. 이는 글로벌화에 따른 고용 구조의 재편성을 보여준다. 2. 글로벌화와 임금 격차 글로벌화는 고숙련 노동자와 저숙련 노동자 간의 임금 격차를 확대하고 있다. 다국적 기업의 등장으로 국가 간 임금 차이도 벌어지고 있으며, 특정 산업 내에서도 임금 격차가 발생하고 있다. 이는 글로벌...2025.01.20
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여성노동 정책의 과제에 대한 논의2025.05.051. 여성 근로자의 임금 격차 우리나라 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮은 것으로 알려져 있습니다. 이는 결혼, 출산, 양육으로 인한 경력 단절이 주요 원인으로 지적되고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 여성친화적 기업문화 조성과 출산휴가제, 육아휴가제 장려가 필요합니다. 2. 여성 근로자의 승진 기회 부족 같은 직종, 직장, 직무를 하더라도 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있습니다. 이는 한국 기업문화가 여전히 남성 중심적이기 때문이며, 이를 해결하기 위해서는 정부 차원의 제도적 지원책이 ...2025.05.05
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대기업과 중소기업, 원청과 하청업체간 높은 임금 격차가 개선되지 않는 이유2025.05.041. 구직자들의 중소기업 기피 중소기업은 평균적으로 대기업 임금의 절반도 되지 않는 임금을 지급하기 때문에 구직자들이 중소기업을 외면하고 있다. 따라서 대기업 채용 시험에는 구직자들이 몰리는 반면 중소기업은 인력 구하기 어려운 상황이다. 구직자들의 높은 기대 수준도 임금 양극화의 주요 원인으로 지적된다. 2. 중소기업 임금 격차 해결 필요 한국 기업의 대부분을 차지하는 중소기업의 인력난 해결을 위해서는 중소기업과 대기업 간 임금 격차를 해소할 수 있는 정부 지원책이 필요하다. 이를 통해 청년 실업 문제도 해결하고 국가 경제 발전도 ...2025.05.04
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우리 사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다2025.01.261. 성별 임금 격차 성별 임금 격차란 남성과 여성 간의 평균 임금 차이를 말한다. 이는 동일한 직무를 수행했더라도 성별에 따라서 임금이 달라지는 현상이다. 성별 임금 격차의 주된 원인은 경력 단절, 직무 및 산업의 성별 분리, 비정규직 비율, 승진 기회 차이, 성차별 및 성 편견 등이다. 현재 우리나라에서 남성이 100만 원 벌 때 여성은 60만 원을 버는 것으로 나타나고 있으며, 특히 학력 수준이 높은 집단일수록 성별 임금 격차가 큰 것으로 나타나고 있다. 따라서 성별 임금 격차를 해소하기 위해서는 동일가치노동 동일 임금 제도의...2025.01.26
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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구2025.01.221. 비정규직 노동의 현황과 특징 비정규직 노동은 다양한 형태로 존재하며, 계약직, 시간제 노동자, 파견직 등으로 나뉜다. 이들은 고용 불안정성, 낮은 임금, 복지 혜택 부족, 직업 훈련 기회 제한 등의 특징을 보인다. 2023년 현재 한국의 비정규직 노동자는 전체 노동자의 약 35%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 증가의 원인 비정규직 증가의 원인은 경제적, 사회적, 제도적 요인으로 나눌 수 있다. 경제적 요인으로는 기업의 비용 절감 전략, 사회적 요인으로는 노동 시장의 변화, 제도적 요인으로는 노동법과 정책의 불완전성 등이 있다...2025.01.22
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