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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여2025.01.221. 육아휴직제도 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 육아를 위해 자녀 1명 당 1년 사용이 가능하며, 2번에 나눠서 쓸 수 있다. 1987년 여성만을 대상으로 시작됐으며 1995년 남성도 육아휴직을 사용할 수 있도록 개정됐다. 그러나 아빠의 육아휴직 사용은 부족한 편이며, 보다 현실적인 유급휴직 지원, 근로 시간 단축 및 휴직 기간 연장, 아동 관련 수당 지원 금액 인상 등 다양한 접근이 필요한 시점이다. 2. 육아휴직 현실 육아휴직은 강제적이지 않으며, 아빠의 육아휴직 사용은 부족한 편이다...2025.01.22
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남성의 육아휴직 제도 발표 자료2025.05.141. 남성의 육아휴직 남성 근로자들의 육아휴직에 대한 인식을 살펴보면, 낮은 급여(67.8%), 승진에 불리한 점(66.7%), 육아휴직에 대한 사회적 편견(59.8%), 복귀 후 낮은 직장 안정성(48.3%), 제도에 대한 낮은 인지도(37.9%) 등의 문제점이 있는 것으로 나타났습니다. 이를 개선하기 위해 육아휴직 기간을 1개월 의무화하고 정상 급여를 유지하는 등의 정책 변화가 필요할 것으로 보입니다. 1. 남성의 육아휴직 남성의 육아휴직은 가족 내 성 평등과 일-가정 양립을 위해 매우 중요한 제도입니다. 이를 통해 아버지들이 ...2025.05.14
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영유아 프로그램을 효율적으로 운영하려면 보육대상인 영유아들이 있어야 합니다2025.05.131. 저출산 문제의 원인 저출산 문제의 요인으로는 핵가족화로 인한 자녀 양육 지원 부족, 경제적 부담감, 미래에 대한 불안감, 만혼과 비혼 추세 등 사회경제적 요인들이 있다. 특히 불안정한 소득과 고용 상태가 근본적인 원인이 되고 있으며, 성 평등 의식 부족으로 인한 여성의 이중 부담도 문제로 지적되고 있다. 2. 저출산 문제 해결을 위한 대책 저출산 문제 해결을 위해서는 일과 가정의 양립을 지원하는 정책 강화가 필요하다. 육아휴직 제도 개선, 기업의 임신·출산 지원 강화, 성 평등 교육 등을 통해 여성과 남성이 동등하게 자녀 양육...2025.05.13
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맞춤형 보육제도의 복지정책 모델 분석2025.01.291. 맞춤형 어린이집 보육제도 맞춤형 어린이집 보육제도는 2016년 7월부터 시행된 제도로, 아이와 부모의 다양한 보육 수요와 상황, 환경, 여건, 기호 등을 고려하여 종일반, 맞춤반, 시간제 보육 등의 다양한 보육서비스를 제공하는 제도입니다. 이는 맞벌이 가정과 같이 장시간 어린이집 이용이 필요한 가구에게 충분한 보육서비스를 제공하여 일과 가정의 양립을 지원하고, 가정 내 돌봄이 가능한 영아에게 적정시간의 보육서비스를 지원하여 건강한 성장발달을 장려하는 것을 목적으로 합니다. 1. 맞춤형 어린이집 보육제도 맞춤형 어린이집 보육제도...2025.01.29
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여성새로일하기센터를 통한 경력단절여성의 재취업 지원2025.01.131. 여성새로일하기센터 소개 고양시여성인력개발센터는 여성의 직업능력개발과 취업을 촉진하여 산업인력난 해소에 기여하고, 여성의 능력개발과 사회적·경제적 지위 향상의 기회를 제공하는 것을 목적으로 합니다. 취업상담, 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 여성새로일하기센터 사업내용 고양시여성인력개발센터는 취업상담, 직업교육훈련, 인턴, 취업 후 취업 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있습니다. 집단상담 프로그램, 여성인턴 지원 사업, 방문취업상담 서비스, 경력단절 예방 및 사후관...2025.01.13
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육아휴직제도의 현실과 개선방안2025.04.281. 육아휴직제도의 개념과 의의 육아휴직이란 사업장에 신청하는 휴직의 일종으로, 영?유아를 가진 근로자가 그 대상으로 아이의 양육을 위하여 지원하는 제도이다. 근로자의 육아부담을 해소하면서 지속해서 근로할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 생활과 고용 측면에서의 안정을 도모하기 위한 목적으로 제도 시행이 이루어지고 있다. 남녀고용평등법과 돌봄 노동 지원책을 근간이 되어 해당 제도가 시행되었다. 2. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도 수급 요건을 충족하는 경우, 육아휴직의 시작일로부터의 경과일에 따라 급여를 차등하여 지급받게 된다. 시작...2025.04.28
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현대가족의 문제점2025.04.281. 가족 내 성 역할 고정관념 우리 사회에는 여전히 '남자는 주방에 들어가면 안된다', '여자는 조신하게 살림을 잘 해야 한다'와 같은 성 역할 고정관념이 존재합니다. 이러한 관념은 남녀 차별을 강화하고 독박 육아, 독박 가사 노동으로 이어지고 있습니다. 이러한 고정관념을 타파하고 성 역할에 대한 인식 변화가 필요합니다. 2. 육아 및 가사 노동의 불평등 통계에 따르면 여성이 남성보다 가사 노동과 육아를 3배 이상 더 담당하고 있습니다. 맞벌이 부부의 경우에도 여성이 더 많은 가사와 육아 부담을 지고 있습니다. 이는 성 역할 고정...2025.04.28
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가족정책의 주요 지향인 탈가족화에 대한 고찰2025.01.061. 탈가족화의 개념 탈가족화는 가족의 복지부담을 완화시키고 가족구성원이 가족 내 관계 및 역할과 상관없이 사회적으로 적절한 수준의 생활을 유지할 수 있도록 하는 국가의 제도적 노력이다. 탈가족화는 탈상품화와 연관되어 있으며, 대표적인 정책도구로는 부모권 탈상품화, 가족화, 노동권 탈가족화, 보육서비스 상품화 등이 있다. 2. 탈가족화의 기능 탈가족화를 통해 여성의 권한이 신장되고 유급노동 참여와 경제적 독립성이 확대되며, 여성의 시민권 및 성 평등에 도움을 준다. 또한 여성의 돌봄 부담을 경감시켜 저출산 문제를 완화하고, 안정적인...2025.01.06
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한국 사회 스트레스 문화와 개선 방안2025.01.291. 스트레스 문화의 현황과 영향 한국 사회에서는 대학생과 직장인들을 중심으로 심각한 수준의 스트레스 문화가 지배적인 것으로 나타나고 있습니다. 이러한 스트레스는 개인과 사회에 부정적인 영향을 미치고 있으며, 우울증과 같은 정신 건강 문제와 교육의 질적 저하를 초래할 수 있습니다. 2. 과도한 업무량과 장시간 노동 한국 사회에서 과도한 업무량과 장시간 노동은 교사들을 중심으로 심각한 스트레스 요인으로 작용하고 있습니다. 특히 발달지체 유아 교육에 대한 수요 증가로 인한 업무량 증가, 예측 불가능한 교육 환경, 대인관계 갈등 등이 교...2025.01.29
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정부의 저출산 문제 해결 노력과 다른 나라의 복지정책 사례2025.04.281. 프랑스의 출산 정책 프랑스는 유럽에서 저출산 문제를 극복한 대표적인 사례로 꼽힌다. 1970년대까지 낮은 출산율을 보였으나 1990년대부터 상승하게 된다. 이는 1980년부터 시행한 다양한 형태의 저출산 정책 때문이다. 가족수당, 출생수당, 가족부양수당 등 17종 이상의 급여를 지급하며, 이 중 별도의 소득 조건이 없는 보편적 복지 급여가 45%를 차지한다. 또한 자녀가 있는 가정에 지급되는 급여도 39%로 높은 편이다. 이러한 다양한 급여는 부모의 자녀 양육 비용 부담을 줄여주어 출산율 상승에 기여했다. 2. 호주의 출산 정...2025.04.28
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