1. 애자일(Agile) 조직구조 스포티파이는 불확실성 속에서 제품을 빠르게 출시하고 시장 흐름에 맞춰 지속적으로 수정·보완하는 애자일 방법론을 도입했다. 스쿼드(8명 이하), 트라이브(100명 이하), 챕터, 길드 등 계층적 구조로 조직을 구성하여 자율성과 책임의 균형을 유지하면서 창의성을 극대화했다. 프로덕트 오너와 애자일 코치가 지원하되 업무 방식에는 개입하지 않아 직원 자율성을 보장한다. 2. 조직문화와 혁신 스포티파이는 '실패의 벽'을 통해 실패를 학습의 기회로 전환하는 문화를 조성했다. CEO 다니엘 에크는 '다른 누구보...