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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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사회복지사 자격 나이제한 도입에 대한 찬반 의견 분석2025.11.141. 사회복지사의 전문성과 질 향상 사회복지사는 사회복지 분야에서 전문적으로 일하며 사람들의 삶의 질을 향상시키는 역할을 한다. 자격증 취득 시 나이제한(20세 이상, 65세 미만)을 도입하면 경력과 실무능력을 충분히 쌓은 사회복지사가 더 높은 자격을 취득할 수 있어 전문성과 질적 수준 향상에 도움이 될 수 있다. 사회복지사는 사회적 책임감과 윤리의식을 바탕으로 복지 서비스를 제공해야 하므로 적절한 교육과 경험이 축적된 전문가 양성이 중요하다. 2. 나이제한 도입의 부작용과 우려사항 나이제한 도입은 일부 지원자들을 배제할 수 있다는...2025.11.14
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고용보험: 의의, 발생배경, 적용대상, 급여 및 외국사례2025.11.121. 고용보험의 의의 및 정의 고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 제공하는 실업보험사업과 산업구조조정 촉진, 실업예방, 고용촉진을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는 사회보장제도이자 노동시장정책이다. 실업보험이 사후적·소극적 사회보장제도인 반면, 고용보험은 생계지원, 재취업 촉진, 실업예방, 노동시장 구조 개편, 직업훈련 강화를 위한 사전적·적극적 종합적 인력정책 수단이다. 2. 고용보험의 발생배경 및 도입 한국의 고도 경제성장기에는 실업률이 낮아 정부가 고용보험에 관심을 두지...2025.11.12