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한국의 다문화 사회 수용성과 사회 통합2025.05.151. 다문화 사회 한국은 이미 2000년대 초반부터 본격적으로 다문화 사회로 진입하였으며, 현재 전체 인구의 약 5%인 150만 명 이상의 외국인이 거주하고 있습니다. 그러나 여전히 '단일 민족'이라는 의식이 강한 한국 사회에서 타 문화권 출신 이민자들은 차별 대우를 받고 소외되는 경우가 많습니다. 2. 다문화 가정 자녀 지원 정부에서는 다문화 가정 자녀들을 위한 맞춤형 서비스를 제공하고 있는데, 그중에서도 '찾아가는 방문교육' 사업은 전문 강사가 직접 각 가정을 방문하여 부모에게는 아동 양육 방법 지도, 부부 간 의사소통 기술 훈...2025.05.15
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계명대학교 다문화 사회의 이해 과제 - 외국인 근로자 공존 조건2025.04.301. 공존의 의미 공존이란 둘 이상의 사람이나 사물이 함께 존재하는 것을 의미한다. 모든 사회에 전반적으로 깔려있는 정의이지만, 특별한 경우 공존이 불가한 상황이나 조건이 존재한다. 공존의 필요조건은 서로에게 최소한의 피해도 없어야 한다는 것이다. 2. 외국인 근로자 고용 문제 외국인 근로자의 노동 상황은 공존이라 칭할 수 없다. 자국의 시민이 피해를 받는 노동력 제공 과정에서 문제가 발생하고 있다. 자본가들이 불법체류자를 고용하며 자국민의 실태를 파악하지 않고 있다. 현행 법안은 강력하지만 불법체류자 고용을 충분히 걸러내지 못하고...2025.04.30
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국제이주와 노동정책: 한국의 고용허가제2025.05.021. 고용허가제도의 도입배경 및 주요내용 한국은 외국자본의 국내유입, 우리나라의 자본과 노동인력의 해외진출 등과 동시에 외국인 근로자의 국내유입이 자연스럽게 증가하게 되었다. 이에 따라 2003년을 기점으로 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률이 만들어졌으며, 고용허가제의 주요 내용은 내국인의 고용기회 보장, 인력부족 해결, 불법 고용 방지 등이다. 2. 고용허가제의 문제점 고용허가제의 문제점으로는 첫째, 이직 가능 횟수가 제한적이어서 외국인 노동자의 자유를 박탈하고 사각지대로 몰릴 가능성이 있다. 둘째, 사업장에 대한 보호 장치가 ...2025.05.02
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외국인근로자의 의료 정책2025.01.031. 외국인근로자의 일반적 특성 외국인근로자는 크게 합법 체류 취업자와 불법 체류 취업자로 나뉜다. 합법 외국인 근로자에는 전문·기술인력, 해외기업 연수생, 산업기술 연수생, 연수 취업자 등이 포함된다. 불법 외국인 근로자는 체류 목적이나 체류기간을 위반한 상태로 법에 따라 퇴거 조치되거나 형사처벌 될 수 있다. 2017년 기준 국내 체류 외국인은 2,049,441명으로 매년 증가하고 있으며, 중국인이 가장 많은 비중을 차지한다. 2. 외국인근로자의 문화적 적응 외국인근로자의 문화적응에는 개인차가 존재하며, 이주 사회의 문화 상태,...2025.01.03
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인권문제 관련 기사 스크랩2025.05.131. 노인요양시설 인권침해 국가인권위원회는 최근 노인요양시설에서 입소 노인의 인권침해가 우려되는 사례가 다수 확인되어 관련 법령 및 제도 개선이 필요하다는 의견을 제기했습니다. 노인 인권이란 노인이 인간답게 생활할 수 있는 권리를 의미하므로 노인 인권은 인간의 존엄권과 자유권, 사회권, 법 절차적 권리를 가집니다. 노인 인권침해를 해결하기 위해서는 노인복지법에 근거하여 학대를 금지하고, 사회복지사와 지역사회 주민들의 신고 의식을 높임으로써 노인의 인권을 보호하는 조치를 통해 사회적으로 노인의 인권이 침해되는 빈도를 줄여야 합니다. ...2025.05.13
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외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것의 적합성2025.01.051. 외국인 근로자 및 그 가족복지 지원 현재 한국에서는 합법적으로 근로하는 외국인 근로자와 그 가족들에게 상해보험, 국민연금, 건강보험 등의 사회복지 혜택을 제공하고 있다. 일부에서는 이들이 이방인이며 추후 고국으로 돌아가야 할 사람들이라는 이유로 이러한 혜택을 축소해야 한다고 주장하지만, 이들 또한 한국 사회의 구성원이며 경제 발전에 기여하고 있다는 점을 고려할 때 이들에 대한 사회복지 정책을 더욱 확대할 필요가 있다. 이는 농어촌 지역의 인력난 해소, 인권 차원에서의 최소한의 생활 보장, 다문화 사회로의 변화 등을 고려할 때 ...2025.01.05
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A+ 국제간호 과제 - 내가 되고 싶은 국제간호 전문가2025.01.171. 국내 거주 외국인 근로자를 위한 국제 간호 전문가 저는 다양한 국제 간호 영역 중에서도 특히 우리나라에 있는 외국인 근로자를 대상으로 하는 의료 서비스에 대한 전문가로서 일을 해보고 싶습니다. 현재, 우리나라에서 일하고 있는 많은 외국인 근로자들을 대상으로 다양한 언어로 된 건강 정보 자료를 배포하거나 외국인 근로자들을 위한 다문화 건강 관리 프로그램을 개발하는 등 그들의 질병 예방이나 건강 증진 등을 위해 노력하고, 질병에 걸린 외국인 근로자들이 소외받지 않고, 그들의 문화에 맞는 적절한 의료 서비스를 받을 수 있도록 돕고 ...2025.01.17
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외국인 근로자 및 그 가족복지에 대한 지원을 한국의 복지재정으로 지출하는 것에 적합한가에 대하여 토론하세요.2025.01.131. 외국인 근로자의 노동력 공급과 사회적 이슈 한국에서 외국인 근로자의 수는 최근 몇 년간 꾸준한 증가세를 보이고 있다. 이는 한국의 경제적 성장과 산업 구조의 변화, 인구 구조의 변화, 한국의 국제화와 글로벌 경제체제의 변화 등으로 인해 외국인 노동력에 대한 수요가 증가했기 때문이다. 외국인 근로자의 증가는 한국 경제에 긍정적인 영향을 미치지만, 동시에 근로 시장에서의 노동력 공급 측면에서 한국 내 근로자들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 외국인 근로자의 사회적 통합과 다문화 공존 문제도 중요한 이슈로 부상하고 있다. ...2025.01.13
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외국인 근로자에 대한 지역사회의 인식 개선과 정책적 해결방안2025.01.171. 외국인 근로자에 대한 지역사회의 인식 현재 경기도 00시에 거주하는 외국인 근로자들은 대부분 경제적으로 어려운 나라에서 온 분들이 많다. 이로 인해 지역사회 주민들 중에는 이들을 '상종 못할 사람'으로 취급하거나 모욕적인 말을 하는 사람도 있었다. 외국인 근로자들은 지역사회의 일원이지만 많은 한국인들이 이들을 공동체의 일원으로 받아들이지 못하고 있으며, 심지어 강제추방해야 한다는 극단적인 생각을 하는 사람도 있었다. 2. 외국인 근로자에 대한 인식 개선 방안 외국인 근로자에 대한 혐오와 차별을 해결하기 위해서는 첫째, 지역사회...2025.01.17
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경영학 평생교육원 토론과제 7과목2025.01.141. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임은 현대 사회에서 가장 중요한 이슈로 부각되고 있으며, 단순 이익 추구를 넘어선 사회적으로 윤리적이고 지속 가능한 경영을 추구하는 새로운 경영 철학을 반영하고 있다. 이는 기업이 이해관계자들과의 상호작용을 고려함에 있어서 소비자의 니즈와 관심사를 고려하여 기업 활동을 수행하는 것을 의미한다. 기업의 사회적 책임은 고객들에게 더욱 매력적인 브랜드로 인식시킬 수 있고 기업의 매출 증가와 긍정적인 이미지 구축에 기여할 수 있기 때문에 이윤추구에 도움이 될 것으로 생각한다. 2. 기술 혁신 현재 ...2025.01.14
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