1. 정성적 평가 방법 정성적 평가는 수치화되지 않는 개념을 평가하는 방법으로, 업무 이해도, 창의성, 열정, 성실도, 협동력, 인품 등을 인터뷰나 평가자 분석을 통해 평가한다. 결과보다는 중간 과정에 초점을 두며 업무 과정의 중요한 항목들을 인정할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 평가자의 주관성이 불가피하게 개입되어 불공정한 평가로 이어질 수 있다는 한계점을 가진다. 2. 계량적 평가 방법 계량적 방법은 매출액, 근속일수, 프로젝트 완수율 등 수치화 가능한 항목을 평가하는 방식이다. 명확한 수치로 표현되어 객관적이고 공정한 평가가...

1. 평가의 문제점 평가는 민감한 부분이어서 여러 문제점을 야기할 수 있다. 정성적 평가 방법은 주관성이 강해 일관성과 공정성이 부족할 수 있고, 계량적 평가 방법은 데이터에 의존하다 보니 인간적 요소를 평가하기 어렵다. 또한 성과 위주의 보상이 이루어지면 협업과 팀워크가 약화될 수 있다. 2. 정성적 평가 방법의 장단점 정성적 평가 방법은 개별적인 요소를 평가할 수 있고 추상적이거나 복잡한 역량을 측정할 수 있다. 구성원들의 관점과 피드백을 반영할 수 있어 평가의 포용성이 높다. 하지만 개인의 주관성에 의존해야 하고 일관성 보장이...

1. 정성적 평가 방법의 문제점 및 개선방안 정성적 평가 방법은 평가자의 주관적 의견이 반영되기 쉽고 객관화하기 어렵다는 문제가 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 명확한 평가 기준을 정의하고 평가자 간의 의견 조율이 필요합니다. 회의나 논의를 통해 평가자들 간의 의견을 공유하고 통일된 평가 기준을 수립함으로써 일관성 있는 평가를 이끌어낼 수 있습니다. 2. 계량적 평가 방법의 한계 및 보완 방법 계량적 평가 방법은 수치화된 자료만을 기준으로 평가하므로 직원의 태도, 자세, 열정 등 정성적 요소를 간과할 수 있습니다. 이를 보완하기 ...