1. 임파워먼트(Empowerment) 임파워먼트는 종업원들에게 자율성, 책임감, 동기 부여를 부여함으로써 조직의 성과를 개선하는 방법이다. 종업원들이 더 많은 책임을 지고 역할을 맡아 더 많은 일을 할 수 있도록 하며, 조직의 의사결정에 참여하고 자신의 능력을 발휘할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 종업원들의 참여감을 높이고 자신감을 키우며 역량을 개발할 수 있는 기회를 제공하여 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 업무 할당 및 역할 분담 업무 할당은 종업원들의 역량과 적성에 맞는 일을 맡기는 것으로, 이를 통해 종...