1. 심리자본과 조직효과성 정부조직 공무원을 대상으로 심리자본이 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 조직효과성에 미치는 영향을 연구했다. 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 등의 심리자본 변수가 조직효과성에 유의미한 긍정적 영향을 주며, 사회적 지원이 이러한 영향을 강화하는 역할을 한다. 조직 구성원의 긍정적 심리상태에 기반한 심리자본은 직무 태도와 조직 효과성 향상에 기여한다. 2. 정치심리학적 정책평가 정책평가 활용을 인지심리학적 관점에서 분석하는 연구로, 스키마와 스크립트 개념을 활용한다. 정책평가결과 같은 새로운 정보는 ...