1. 여성할당제의 법적 근거 헌법 제11조는 모든 국민의 법 앞의 평등과 성별에 따른 차별 금지를 규정하고, 제32조 제4항은 여자의 근로 보호를, 제34조 제3항은 여자의 복지와 권익 향상을 국가의 의무로 명시하고 있다. 여성발전기본법 제6조는 여성 참여가 부진한 분야에서 합리적 범위 내 적극적 조치를 규정하며, 제16조와 제17조는 공직 참여 확대와 고용 전반의 남녀평등을 요구한다. 이러한 법적 근거들은 여성할당제 시행의 헌법적 정당성을 제공한다. 2. 적극적 조치와 실질적 정의 적극적 조치(Affirmative Action)는...