1. 고전이론 고전이론은 조직이 주로 경제적 목표를 달성하기 위해 존재하며, 조직의 공식적인 구조와 과정, 업무수행에 관한 설계가 중요하다고 강조합니다. 또한 조직구성원의 인간적 요소와 환경적 요소를 고려하지 않고 합리성과 효율성을 추구합니다. 그러나 고전이론은 인간을 기계부품으로 간주하고 사회적 요인을 도외시했다는 한계가 있습니다. 2. 신고전이론 신고전이론은 고전이론의 부작용인 인간의 기계화와 비인격화가 생산성 향상에 저해요인이라고 보고, 새로운 관리기법이 필요하다고 주장합니다. 신고전이론은 인간중심적이며 비공식적 구조와 조직목...

1. 고전이론 고전이론의 기본 가정은 조직 구성원들이 주로 경제적 동기부여를 받는다는 것이다. 조직이 개인에게 경제적 보상을 제공할 수 있다면 개인의 목표와 조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다. 고전이론은 과학적이고 위계적인 공식 조직을 중시하며, 개인의 목표와 조직의 목표가 동일시될 수 있음을 가정하는 경제적 보상이다. 고전이론에는 과학적 관리론, 공공 행정학파, 행정적 관리론이 포함된다. 2. 신고전이론 신고전이론은 인간관계 이론과 인적 자원이론으로 구성된다. 인간관계 이론은 조직을 사회적 관점에서 보며, 업무자의 사회심리적 ...

1. 인간관계 모형(이론) Mayo에 의해 제시된 조직이론으로, 호손의 실험에 이은 신고전 이론의 대표적 사례이다. 조직 내 비공식적 관계와 조직 참여자의 사회·심리적 측면을 중시하며, 인간의 기계적 수준보다 사회적, 정서적, 심리적 측면을 강조한다. 대인관계와 비공식적 요인, 조직의 불확실성을 중시하고, 인간의 비이성적이고 비공식적인 측면을 연구하는 사회적 인간 모델에 입각한다. 2. X, Y이론 인간관계 이론의 영향을 받은 이론으로, 사회복지행정에 미친 영향을 다룬다. 사회복지행정에서 인간의 동기부여와 관리 방식에 대한 서로 다...

1. 고전이론 조직의 구조와 기능을 중심으로 연구된 이론으로, 테일러의 과학적 경영법과 웨버의 관료주의 이론이 대표적이다. 효율성과 생산성을 중시하며, 조직을 기계적 시스템으로 바라본다. 일감 분업과 계층적 구조를 중요시하고, 인간은 경제적 동기에 의해 일을 수행한다고 전제한다. 상하위 계층 사이의 지시와 수행이 이루어지며, 상위자가 중앙집중적으로 의사결정을 내린다. 2. 신고전이론 조직 내에서 개인의 역할과 인간관계를 중시하는 이론으로, 메이요의 인간관계론과 헤르츠버그의 동기-원인-만족도 이론이 대표적이다. 인간 중심적인 접근을 ...