1. 직무평가의 개념 및 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가함으로써 공정한 임금체계를 확립하고 인적자원을 적재적소에 배치하는 데 근거자료를 제시하는 수단이다. 또한 인적자원 개발의 합리성을 제고시키는 데 필요한 중요한 인사관리 도구로서 임금 및 인사관리 결정에 필수적인 자료로 활용된다. 2. 직무평가 방법: 서열법, 비교법, 분류법 서열법은 직무의 복잡성이나 중요성을 기준으로 서열을 매기는 방법으로 평가가 용이하고 비용이 저렴하나 평가자의 선입견이 개입될 여지가 높다. 비교법은 매트릭스를 통해 직무를 상호비교하는 방법으로 ...