1. 위기 개입 모델 위기 개입 모델은 개인과 가족이 갑작스런 실직, 가정 폭력 또는 예기치 않은 사랑하는 사람의 죽음과 같은 심각한 스트레스 요인에 직면한 상황에서 특히 유용하다. 이 모델은 개인과 가족의 즉각적인 요구 사항을 식별하고 해결하는 데 초점을 맞추고 있으며 그들이 직면한 문제를 탐색하는 데 도움이 되는 지속적인 지원을 제공한다. 위기 개입 모델의 주요 특징은 즉각적인 필요 해결, 목표 지향성, 사람 중심 접근, 협업과 소통에 중점을 둔다는 것이다. 위기 개입 모델의 적용 과정은 위기 상황 식별 및 평가, 위기 개입 계...

1. 직무중심 접근방식(Job-Oriented Job Analysis) 직무중심 접근방식은 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식으로, 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공합니다. 과업 자체를 있는 그대로 기술하는 방법과 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉩니다. 직무분석 목적에 따라 유용한 접근 유형을 결정하며, 과업 묘사는 사람들이 직무에서 무엇을 하는지에 대한 그림을 제공하고, 과업 특성은 다양한 종류의 직무 간에 과업의 본질을 비교하는 데 사용됩니다. 2. 사람중...

1. 직무중심 접근방식 직무중심 접근법은 직무에서 수행하는 임무의 본질에 관한 정보를 제공하며, 직무에서 수행하는 임무나 활동이 무엇인지 중점적으로 파악합니다. 임무 분석이라고도 불리며 직무 기술서 작성에 중요한 정보를 제공합니다. 현직 전문가, 재직자 상사, 직무분석가 등이 정보를 제공하며, 임무 자체를 기술하는 방법과 임무 특성 정보를 파악하는 방법이 있습니다. 2. 사람중심 접근방식 사람중심 접근법은 직무 수행에 필요한 인간의 재능에 초점을 맞추고 실무자 명단 작성에 중요한 정보를 제공합니다. KSAO(지식, 기술, 능력, 기...