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국악 전통악기 분류법, 초등교과서 사례, 관련 임용문제2025.01.141. 전통악기 분류법 전통악기는 팔음(八音)에 의한 분류, 음악 계통에 의한 분류, 소리 나는 원리에 의한 분류, 연주법에 의한 분류 등 다양한 방식으로 분류할 수 있다. 팔음에 의한 분류는 악기를 만드는 여덟 가지 주재료에 따라 금부, 석부, 사부, 죽부, 포부, 토부, 혁부, 목부로 나눈다. 음악 계통에 의한 분류는 아부, 당부, 향부로 나누며, 연주법에 의한 분류는 관악기, 현악기, 타악기로 나눌 수 있다. 소리 나는 원리에 따라서는 피명악기, 체명악기, 현명악기, 공명악기로 분류할 수 있다. 2. 초등교과서 속 전통악기 분류...2025.01.14
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.031. 직무 직무는 조직이 요구하는 기능 수행에 필요한 업무활동으로 구성되며 동일하거나 비슷한 특성을 보이는 업무활동들이 하나의 단위로 분류되는 업무활동의 그룹으로 정의할 수 있다. 직무는 여러 가지 기준으로 분류할 수 있으며, 일반적으로 경영지원, 영업 및 마케팅, 생산, 연구개발 등 네 가지 직군으로 구분된다. 2. 직무평가 직무평가는 임금 수준을 보다 합리적으로 결정하기 위해 직무의 가치를 측정하는 일련의 과정으로, 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 직무의 중요성, 책임도, 난이도, 위험성 등을 비교하게 된다. 직무평가에는 서열...2025.01.03
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기업 내 종업원 평가 방법과 효과적인 방법2025.04.291. 직무평가 기업 내 종업원들을 평가하는 대표적인 방법으로는 서열법과 분류법이 있다. 서열법은 직무의 어려움과 책임 등을 고려하여 최상위와 최하위 직무를 구분하고 비교하는 방법이다. 분류법은 직무의 곤란함과 책임 등을 관찰하여 미리 정해진 등급에 따라 분류하는 방법이다. 개인적으로는 요소비교법이 가장 효과적인 방법이라고 생각한다. 이 방법은 정신적, 신체적, 기술적 요소와 책임 등을 세분화하여 종합적으로 평가하는 방식이기 때문에 직무의 상대적 가치를 잘 파악할 수 있다. 1. 직무평가 직무평가는 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 ...2025.04.29
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마자랭 도서관의 역사와 운영 현황2025.01.201. 도서관의 의미와 마자랭 도서관의 시작 도서관을 가리키는 영어단어 'Library'는 나무껍질을 뜻하는 라틴어 'Liber'에서 비롯했으며, 나무껍질은 파피루스의 속껍질, 즉 책의 원료를 뜻하고 책을 모아 둔 컬렉션, 또는 책을 보관하는 집을 라이브러리라고 한다. 쥘 마자랭(1602~1661)은 프랑스 루이 14세 때 재상과 추기경을 동시에 지내면서 한 시대를 풍미한 거물급 정치인이자 성직자였다. 그는 1643년 자신의 저택에 있는 서재와 그동안 수집해 둔 책들을 '연구 목적을 위해 찾아오는 모든 사람에게'라는 슬로건 아래, 파...2025.01.20
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직무평가 방법 비교 분석2025.01.071. 직무평가 이론 직무평가는 조직 내 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다. 이를 통해 임금체계를 결정할 수 있다. 비교가치이론에 따르면 동일가치 노동에는 동일 임금이 지급되어야 한다. 우리나라의 남녀고용평등법도 이 이론에 근거한다. 2. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 계량적인 방법(점수법, 요소비교법)과 비계량적인 방법(서열법, 분류법)이 있다. 계량적 방법은 임금체계 확립에, 비계량적 방법은 임금 이외의 목적에 사용된다. 방법 선정 시 직무 수, 복잡성, 예산, 전문가 유무, 종업원 수용도 등을 고려해야 한...2025.01.07
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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.231. 직무평가 방법 직무평가는 조직 또는 기업에서 각 직무의 중요성, 위험도, 곤란도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다. 직무평가 방법에는 비량적 방법(서열법, 분류법)과 양적 방법(점수법, 요소비교법)이 있다. 각 방법은 평가 기준, 평가 방식, 장단점 등에서 차이가 있다. 직무평가 결과는 직무급 제도와 성과급 제도 등 보상 체계에 활용된다. 2. 직무평가 요소 직무평가 요소는 숙련, 노력, 책임, 작업조건으로 구분된다. 숙련은 지식, 경험, 교육, 판단력 등이 포함되며, 노력은 창의성,...2025.01.23
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학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.05.081. 직무평가의 정의와 목적 직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. 각각 직무 상호 간 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무 평가의 목적은 각 직무마다 수준 결정에 객관적인 자료가 되고, 경영자로부터 노무비를 보다 더 정확하게 평가하고 통제하며, 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결되고, 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용되며, 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다. 2. 직무평가의 절차와 요소 직무평가의 일반적인 절차는 1) 수행 중인 업무를 관찰해 부서 안에서...2025.05.08
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.021. 직무평가 방법 직무평가는 직위분류제를 수립하는 데 있어 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가해 등급을 결정하는 일을 의미한다. 직무평가 방법에는 비량적 방법인 서열법과 분류법, 양적 방법인 점수법과 요소비교법이 있다. 서열법은 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법이고, 분류법은 미리 작성한 표준 직무 기술서에 따라 평가하고자 하는 직위 직무를 어떠한 등급에 배치할 것인지를 결정하는 방법이다. 점수법은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에 점수를 매겨서 평가하는 방법이며, 요소비교법은 기준 직위와 비교하여...2025.05.02
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정보자료조직론(분류법) 분류와 관련된 주제 이론적 정리 및 분류 현상 실제 조사, 비교, 분석2025.01.141. 한국어 분류사와 분류 개념 한국어에서 분류사는 명사를 생물, 무생물 등 의미적 특징에 따라 범주화하는 의존 명사입니다. 분류사는 수량이나 분량을 나타내는 역할을 합니다. 한국어 분류사 체계에 대한 연구는 유동준, 채완, 오상룡, 곽추문 등의 학자들에 의해 진행되었으며, 분류사의 범주화 기능과 의미론적 특성에 초점을 맞추었습니다. 분류는 사물이나 개념을 유사한 특성에 따라 범주화하는 과정으로, 정보를 체계적으로 정리하고 이해할 수 있게 합니다. 2. 미국의회도서관분류법(LCC) 미국의회도서관분류법(LCC)은 세계적으로 널리 사용...2025.01.14
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.171. 직무평가의 정의 직무평가(job evaluation)란 각 직무마다 수행하는 성과들이 다르고 또, 그 직무마다의 '중요성', '곤란도', '위험도' 등을 평가해서 다른 직무와 비교하여 상대적 평가를 정하는 체계적인 방법을 말한다. 따라서 그 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술, 환경, 업무처리 소요시간 등을 평가요소로 해서 직무등급 또는 직무값을 산정한다. 2. 직무평가의 중요성 기업에서의 직무평가는 임금을 책정할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치, 작업능률, 성과 등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통...2025.01.17
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