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학습자가 생각하는 복지사회의 모습2025.05.021. 보편적 복지 학습자는 복지사회가 되기 위해서는 어떤 계층도 소외되지 않도록 보편적 복지를 제공해야 한다고 생각합니다. 현재 우리나라의 차별적 복지 제도로 인해 복지 혜택을 받을 때 동시에 소외될 수밖에 없는 상황이 발생하고 있으며, 복지 사각지대에 놓여 도움이 필요해도 복지 혜택을 받지 못하는 사람들이 나타나고 있습니다. 따라서 복지사회에서는 모든 사람이 평등하게 복지를 받으면서 복지 사각지대에 있는 사람 없이 국가가 복지를 제공하는 것이 의무라고 생각합니다. 2. 자발적 복지 제공 학습자는 복지사회에서는 복지제도가 잘 갖춰져...2025.05.02
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[사회복지학개론] 사회복지에 대한 사회적 인식에 대한 인터뷰 과제2025.05.031. 사회복지의 개념 사회복지란 정말 간단히 생각해서 사회에서 복지를 하는 것, 즉 사회가 국민들에게 생활의 편리나 안정을 보장하고 의료나 교육 등을 보장해주는 좋은 제도라고 생각한다. 사회 구성원이 좀 더 좋은 삶의 질을 누리게 하기 위해서 개인이 하기 어려운 일을 사회에서 개인들의 세금을 모아 대신 해 주는 것이라고 생각한다. 2. 사회복지 경험 충분히 경험이 있다. 단순히 병원에 가서 받는 의료보험혜택도 사회복지의 혜택이기 때문에 많은 혜택을 받고 있다. 장애가 있는 친구가 복지카드로 많은 할인혜택을 받는 것을 보았다. 또 장...2025.05.03
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사회복지사의 중개자 역할과 한국 사회복지 발전의 제약 요인2025.01.201. 사회복지사의 중개자 역할 사회복지사의 중개자 역할은 매우 중요하게 강조되는데, 이는 개인이나 집단이 지역사회 내의 서비스 체계나 자원을 활용할 수 있도록 돕고 안내하는 역할을 하기 때문이다. 많은 사람들이 이용 가능한 복지 혜택을 모르고 있어 어려움을 겪는 경우가 많은데, 사회복지사가 중개자 역할을 하면서 필요한 자원을 파악하고 활용할 수 있도록 돕는다. 때로는 연락자, 촉진자, 해석자, 조정자 등의 기능을 수행하기도 한다. 2. 한국 사회복지 발전의 제약 요인 한국의 사회복지 발전은 다른 나라에 비해 수준이 낮은 편이다. 이...2025.01.20
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사회보장급여 이용수급자 발굴에 관한 법률 입법 배경과 목적 및 복지사각지대 개선 방안2025.01.211. 사회보장급여 이용·수급자 발굴에 관한 법률의 법률적 정의와 입법배경 사회보장급여 이용·수급자 발굴에 관한 법률은 사회복지 서비스를 필요로 하는 사람들을 체계적이고 적극적으로 발굴하여 적절한 사회보장급여를 받을 수 있도록 지원하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 2014년 5월 28일에 제정되어 2015년 7월 29일부터 시행되었으며, 복지사각지대에 놓인 이들을 발굴하고 이들에게 적절한 복지 혜택이 제공될 수 있도록 다양한 행정적, 법적 장치를 마련하고 있습니다. 이 법의 제정 배경에는 2010년대 초반 대한민국 사회에서 발생...2025.01.21
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.241. 비정규직 인력 활용 현황 오늘날 기업들은 비정규직 인력을 다양한 형태로 활용하고 있다. 비정규직 인력은 기업의 유연성과 비용 절감에 도움이 되지만, 고용 불안정, 조직 내 갈등, 차별 등의 부작용도 존재한다. 2. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력 활용의 주요 장점은 기업의 유연성 제고, 비용 절감, 전문 인력 확보 등이다. 기업은 필요에 따라 신속하게 인력을 조정할 수 있고, 복지 비용을 줄일 수 있으며, 특정 기술이 필요한 경우 전문 인력을 단기간 활용할 수 있다. 3. 비정규직 인력 활용의 단점 비정규직 인력 활용...2025.01.24
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대기업들의 우수한 젊은 인재를 채용하기 위한 복지 혜택 제공 전략2025.05.031. 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대 최근 대기업들은 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 연봉 인상보다 복리후생 혜택 증대를 우선시하고 있다. 특히 젊은 세대들의 독신 비율이 늘어나면서 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대에 대한 대책 마련에 나섰다. 2. 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공 대기업들은 금요일에 휴무를 실시하는 블랙 프라이데이의 운영과 사내 어린이집 제공 등 다양한 복지혜택 제공에 나서고 있다. 1. 결혼하지 않은 직원들의 복지 혜택 증대 결혼하지 않은 직원들에 대한 복지 혜택 증대는 매우 중요한 문...2025.05.03
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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.05.031. 아모레퍼시픽의 동기부여 방안 아모레퍼시픽은 회사의 특성상 여성 직원들이 많은 구조인데 기본적으로 모든 임직원들의 잠재된 역량과 다양한 배경, 문화적 차이를 존중하고 배려하는 조직문화를 형성함으로써 상호 신뢰 속에서 자연스럽게 동기부여가 될 수 있도록 하고 있습니다. 또한 성과중심의 인사기조를 바탕으로 일반직 직원의 직급, 승진, 평가, 보상에 대한 새로운 인사제도를 도입하였으며, 글로벌 인턴십 프로그램, 혜초 프로젝트 등을 통해 구성원들의 역량 개발을 지원하고 있습니다. 더불어 임직원들의 건강관리를 위한 다양한 복지 혜택과 일...2025.05.03
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장애등급제 폐지의 이해2025.05.141. 장애등급제 폐지 추진 배경 1988년 도입된 장애등급제는 의학적 기준으로 장애를 판단해 1~6등급으로 나누어 장애 당사자에게 복지 서비스를 제공하는 것을 의미한다. 하지만 이러한 장애 등급제는 그에 수반되는 여러 문제점에 의해 도입 이후 폐지를 주장하는 목소리들이 꾸준히 있어왔다. '등급제'는 단어의 의미 그대로 사람을 등급으로 구분한다는 것을 뜻한다. 마치 고기의 품질을 등급으로 표시해 평가하는 것처럼 말이다. 이는 엄연한 인권침해이며 동시에 '장애를 가진 사람들'에 대한 낙인, '장애' 라는 개념 자체에 낙인이 찍히게 만들...2025.05.14
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정신장애등록 관련 요약 - 정신건강사회복지론, 정신건강론 과제 A+2025.05.011. 정신장애 등록 절차 정신장애 등록을 위해서는 장애진단기관 및 전문의의 진단, 진료기록 확인이 필요합니다. 정신질환의 진단명, 최초 진단 시기, 정신질환의 상태, 정신적 능력장애 상태 등을 확인하여 장애 정도를 판정합니다. 중증장애인(1~3급)과 경증장애인(4~6급)으로 구분되며, 읍면동 행정복지센터에 신청할 수 있습니다. 장애아동수당, 장애인활동지원, 문화누리카드, 평생교육바우처 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 2. 정신장애 판정 기준 정신장애 판정 시 현재 치료 중인 상태, 정신질환의 진단명 및 최초 진단 시기, 정신질환의 ...2025.05.01
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사회복지개론 ) 한국사람들 보통 가난은 나라도 구하지 못한다고 생각한다. 그러나 보편적 사회복지는 빈곤은 국가의 책임이라는 입장2025.04.291. 사회복지개론 사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다. 예를 들어, 한국사람들은 보통 '가난은 나라도 구하지 못한다'고 생각한다. 그러나 보편적 사회복지는 '빈곤은 국가의 책임'이라는 입장을 갖는다. 이처럼 사회복지개론을 수강하면서 자신이 가지고 있었던 상식의 변화가 있다면 그것에 대해 서술하시오. 2. 복지정책 사회복지개론을 수강하면서 점차 '복지'자체에 관심을 갖기 시작했다. 현재는 혜택을 받는 입장보다는 세금을 내는데 열중하는 사람으로서 복지 정책이 어떠한 식으로 이루어지는지 알...2025.04.29
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