1. HRD제도 관련법규 변천과정 인적자원개발법은 정책 수립, 총괄, 평가 등을 통해 인적자원개발을 효율적으로 추진하여 국민의 삶의 질 향상과 국가경쟁력 강화를 목적으로 한다. 인적자원관리는 원시적 인간관리에서 인사관리, 인적자원관리, 전략적 인적자원관리로 진화했다. 정부는 5년마다 중앙행정기관의 인적자원개발 관련 계획을 종합하여 기본계획을 수립하고 국가안전자원위원회에 제출해야 한다. 2. 인적자원관리의 단계별 발전 인적자원관리는 네 단계로 발전했다. 첫째, 원시적 인간관리는 제도화되지 못한 초보적 형태이다. 둘째, 인사관리는 각 ...