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교재 제 9장 사회보험정책(산업재해보험, 고용보험 정책) 요약 정리2025.01.061. 산업재해보험 산업재해보상보험은 근로자들이 업무 중 부상, 질병, 사망했을 때 치료 및 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도입니다. 보험료율은 업종별로 차등이 있으며, 사업주의 무과실책임주의에 따라 사업자가 전액 부담합니다. 산재보험의 목적은 근로자의 신속한 보상, 재활 및 사회복귀 촉진, 재해 예방입니다. 산재보험은 1963년 제정되어 1964년부터 시행되었으며, 1995년 근로복지공단에서 관리하게 되었습니다. 산재보험은 부상, 질병, 신체장해, 사망 등의 재해 유형을 보장하며, 요양급여, 휴업급여, 장해급여 등 다양한 급여를...2025.01.06
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육아휴직 제도의 현황과 개선과제2025.04.281. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀의 양육을 위해 일정 기간 동안 직장을 휴직할 수 있는 제도입니다. 대한민국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 사용할 수 있습니다. 육아휴직 제도의 대상, 기간, 급여 지급 등의 현황과 최근 이슈들을 살펴보았습니다. 2. 육아휴직 활용실태 육아휴직 제도의 활용실태를 살펴보면, 민간 기업에서의 활용이 저조한 편이며 육아휴직을 이유로 한 불이익 처우가 여전히 문제가 되고 있습니다. 근로자들이 육아휴직 사용을 포기하거나 자발적으로 퇴사하는 경우가 많은 것...2025.04.28
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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제2025.05.061. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하는 것이 근로자성 판단의 가장 중요한 요소이다. 2. 근로계약 체결 시 필수 기재사항 및 금지사항 근로계약 체결 시 근로기준법 제17조에 따라 임금, 소정근로시간, 휴일 및 연차휴가, 근무장소 및 업무내용 등 4가지 사항을 필수적으로 기재해야 한다. 또한 강제적인 근로 금지와 위약금 또는 손해배상액 예정 ...2025.05.06
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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 남녀평등 평등이란 인간이 타고 태어난 특성으로 인해 불이익을 받거나 차별적 대우를 받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 성평등이란 성별을 이유로 정치, 경제, 사회, 문화 분야에서 차별받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 우리나라는 헌법에서 평등의 원칙을 규정하고 있으며, 양성평등기본법 등 다양한 법률을 통해 남녀평등을 추구하고 있다. 2. 양성평등기본법상 양성평등 양성평등기본법은 성별을 이유로 차별받거나 편견, 비하, 폭력에 노출되지 않고 인권을 동등하게 보장받으며 사회의 각 영역에서 동등하게 참여하고 대우받을 수 있는 것을 양...2025.01.25
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육아휴직급여 보고서2025.01.021. 육아휴직급여 제도 육아휴직급여 제도의 목적은 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다. 이를 통해 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 합니다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도입니다. 육아휴직급여는 남녀 고용평등과 육아휴직 중인 근로자의 경제적 지원을 목적으로 합니다. 2. 육아휴직급여 대상 및 자격 육아휴직급여의 대상은 고용보험 가입자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하고 있는 남녀 근로자입니다. 사업주...2025.01.02
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여성 건강 지원 관련 법률 정리본2025.01.041. 여성발전기본법 여성발전기본법은 국가와 지방자치단체가 여성의 생애주기별 건강 특성을 고려한 여성건강증진 시책을 강구하도록 규정하고 있습니다. 또한 모성 보호를 위해 가임기 여성과 임신·출산 및 수유 중인 여성을 특별히 보호하며, 이를 이유로 한 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 아울러 취업여성의 임신·출산 및 수유와 관련한 모성보호 비용에 대한 사회적 부담을 늘려나가도록 하고 있습니다. 2. 여성기업지원에 관한 법률 여성기업지원에 관한 법률은 여성기업의 활동과 여성의 창업을 적극적으로 지원하여 경제영역에서 남녀의 실질적인 평...2025.01.04
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EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제2025.01.141. 채용과 해고 EU 지침들은 채용과 직업훈련, 승진, 근로조건에서 해고에 이르기까지의 노동 전반 분야에 대하여 조건 없는 남녀평등을 실현하기 위해 노력하고 있다. 그러나 한국의 남녀고용평등법은 대부분 사업주에게 책임을 전가시키는 부분이 많고, 국가가 직접적으로 남녀평등을 실현시키고자 하는 명시적인 규정이 부족하다. 또한 임신, 결혼 유무와 관련한 차별 금지 규정도 EU 지침만큼 직접적이지 않다. 2. 동일노동 동일임금 EU 조약은 동일노동 또는 동일가치노동에 대한 남녀 노동자 간 동일임금 원칙을 명시하고 있다. 이에 따라 직종의...2025.01.14
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고용보험2025.04.301. 고용보험의 의의와 특성 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도이다. 고용보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조 개편, 직업능력 개발을 강화하기 위한 사전적 ? 적극적 차원의 종합적인 노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 2. 고용보험의 발전과정 우리나라에서는 1993년 12월에 근로자복지와 노동시장의 효율성 제고라는 목표로...2025.04.30
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육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향2025.05.091. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 직장생활과 자녀양육을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하는 근로자 복지제도이다. 이 제도는 여성의 노동시장 참여 지원, 출산장려와 아동복지, 남성의 가족책임 분담과 성평등 제고를 목표로 한다. 그러나 현행 제도에서는 일부 근로자만 혜택을 받는 문제점이 있으며, 재원 확보와 관련된 법적 논란이 있다. 이를 해결하기 위해 보편적 돌봄제도로서의 출산전후휴가와 육아휴직을 별도의 법률로 이관하고, 조세를 통한 재원 마련이 필요하다. 2. 육아휴직 법적 이해 고용보험법에 따르면 육아휴직 급여는 30일 이...2025.05.09
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젠더의 개념과 한계, 한국의 성인지적 정책사례 분석2025.05.041. 젠더의 개념과 한계 젠더는 생물학적 성(sex)과 구분되는 사회문화적으로 구성된 성 개념이다. 젠더는 성 고정관념을 강화하고 남성중심적 사회구조를 유지하는 한계가 있다. 성평등을 추구하기 위해서는 젠더에 대한 고정관념을 극복하고 남녀 모두에 대한 문제로 접근해야 한다. 2. 한국의 성인지적 정책사례 한국에서는 성인지 예산제도와 모성보호 육아지원 정책을 통해 성인지적 관점을 반영하고자 노력하고 있다. 성인지 예산제도는 예산 편성 과정에서 성차별적 요소를 개선하고자 하며, 모성보호 육아지원 정책은 출산과 육아로 인한 여성의 경력단...2025.05.04
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