1. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 부하의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범, 장기적 목표 등을 변화시키는 과정이다. 리더는 부하의 개인적 동기를 평가하고 욕구를 충족시키며 완전한 인격체로 대우한다. 비전공유를 통해 조직 몰입도를 높이고 평소 기대 이상의 성과를 창출하도록 동기를 유발시킨다. 부하들의 잠재력을 최대한 개발하고 조직성과의 가치와 의미에 대한 인식수준을 높인다. 2. 리더의 자질과 역할 리더의 자질에는 우수한 두뇌, 성실성, 지도력, 목표의식, 문제해결 능력, 의사소통능력, 전문지식, 솔선수범, 최고를 추구하는 근성, 결...

1. 리더십 특성이론 20세기 초부터 중반까지 리더십 연구는 효과적인 리더가 갖춰야 하는 특성과 자질에 집중했다. 초기 연구자들은 신체적 특성(키, 외모, 정력), 능력 특성(지능, 판단력, 기술), 성격 특성(성취동기, 자신감, 책임감), 사회적 특성(협동성, 대인관계 기술) 등에서 리더의 공통 특성을 찾으려 했다. 그러나 리더와 일반인 비교 방법의 한계와 특성요인과 효과적 리더십 간 인과관계 발견 부족이 문제점으로 지적되었다. 2. 리더십의 개념과 요소 리더십은 주어진 상황에서 목적 달성을 위해 집단이나 개인의 행동에 영향을 미...