총 27개
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.041. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략은 조직의 성장과 발전에 있어 핵심적인 역할을 한다. 조직 내 네트워킹 촉진, 조직문화 강화, 교육 및 개발 프로그램 제공, 팀워크와 협력을 장려하는 관리 기법 등이 사회적 자본을 효과적으로 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가 최근 기업들은 지역사회와의 협력을 통한 사회적 책임 실천, 기업 내부의 사회적 자본 강화 등 다양한 방식으로 사회적 자본을 구축하고 있다. 그러나 지역사회의 실제 요구와 동떨...2025.01.04
-
인적자원관리에서의 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향2025.01.191. 최신 시장 상황 분석 포스트 코로나 시대에는 원격 근무와 하이브리드 근무 체제가 확산되고 있으며, 기술 발전과 디지털 전환으로 인해 데이터 분석과 소셜 미디어를 활용한 새로운 모집 방법이 등장하고 있다. 이러한 변화에 유연하게 대응하는 것이 중요하다. 2. 효과적인 모집 전략 소셜 미디어와 온라인 플랫폼을 활용한 모집, 데이터 분석을 통한 맞춤형 인재 선발, 그리고 다양성과 포용성을 고려한 모집 정책이 현대 채용 환경에서 필수적인 전략이다. 이를 통해 조직은 더 넓은 인재 풀을 확보하고, 적합한 인재를 선발하며, 경쟁력을 유지...2025.01.19
-
현대 학교 기능의 변화와 학교 사회복지적 대응 방안2025.01.131. 학교의 다양성과 포용성 강조 현대 학교의 기능 중 하나는 다양성과 포용성을 강조하는 것이다. 이는 학생들의 다양한 배경과 능력을 고려하여 교육을 제공하고, 그들의 다양성을 존중하며 포용하는 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이러한 변화에 대응하기 위한 학교 사회복지적 대응 방안으로는 교육 프로그램의 다양성 강화, 학교 내 다양성 존중 및 포용 문화 조성, 학생들의 복지를 위한 종합적인 지원 시스템 구축, 교사와 교직원들의 다양성 인식 교육 강화 등이 있다. 2. 학교의 기능 변화와 학교 사회복지의 필요성 현대사회에 접어들면서 학...2025.01.13
-
청소년복지 실현을 위한 학교문화의 과제2025.01.141. 청소년복지의 개념 청소년복지는 청소년들이 건강하게 발달하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 개념입니다. 이 개념은 청소년들이 경제적, 사회적, 정서적 측면에서 전반적으로 잘 성장할 수 있도록 필요한 조건들을 제공함으로써 청소년의 복지를 실현하려는 목표를 가집니다. 청소년복지는 단순히 청소년을 대상으로 한 복지 정책의 총체가 아니라, 더 광범위한 사회적, 경제적 문제의 해결을 위한 전략적 접근으로 이해될 수 있습니다. 2. 학교 내 청소년복지 환경 개선 학교는 청소년들이 대부분의 시간을 보내는 장소이므로, ...2025.01.14
-
현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.01.191. 전략적 파트너로서의 역할 인적자원관리 전문가는 조직의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략 수립과 실행에서 핵심적인 역할을 한다. 이는 조직의 장기 비즈니스 계획과 인력 관리 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 국제적인 인재 획득과 관련된 전략을 개발한다. 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과를 달성할 수 있다. 2. 인재 스카우팅과 획득 전략적 파트너로서, 인적자원관리 전문가는...2025.01.19
-
성과 노동의 문제: 성별 임금 격차 해결 방안2025.05.021. 성별 임금 격차 성별 임금 격차는 여성이 동일한 일을 하면서도 남성보다 적게 받는 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제적 안정성, 경력 향상, 전반적인 웰빙에 중요한 영향을 미치는 문제이다. 성별 임금 격차의 주요 원인은 직업적 분리, 무급 돌봄 및 가사 노동의 불평등한 분배 등이다. 이를 해결하기 위해서는 급여 투명성 제고, 동일 임금 정책 시행, 유연한 근무 도입, 다양성과 포용성 증진, 경력 개발 장려, 성별 고정관념 해소 등의 다각적인 접근이 필요하다. 또한 법적 보호 장치 마련도 중요하다. 1. 성별 임금 격차 성...2025.05.02
-
인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례와 시사점2025.01.131. 모집관리 사례 구글, 스타트업 기업 등의 사례를 통해 모집관리가 단순 인재 찾기를 넘어 조직의 비전과 문화를 공유하고 지원자와의 적합성을 확인하는 과정임을 알 수 있다. 이는 지원자가 장기적으로 조직에 기여할 수 있는 기반을 마련하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 선발관리 사례 맥킨지, Z홀딩스 등의 사례를 통해 선발관리 과정에서 지원자의 역량, 조직 적합성, 잠재력 등을 종합적으로 평가하여 최적의 인재를 선발하는 것이 중요함을 알 수 있다. 이는 조직과 지원자 양측에 상호 이익이 되는 결정을 내리는 데 중요한 역할을 한다. ...2025.01.13
-
사회복지실천기술에서 중요하다고 생각되는 이슈2025.01.041. 사회복지실천기술의 개념 사회복지실천기술의 개념은 사회사업과 사회복지 분야에서 이론, 방법, 기법을 체계적이고 목적적으로 적용하는 것을 의미합니다. 이는 사회복지사가 개인, 가족, 그룹 및 지역 사회의 필요를 해결하기 위해 사용하는 기술, 전략 및 개입을 포함합니다. 이 개념은 사회 서비스 제공에 있어서 증거 기반 관행, 윤리적 고려 및 고객 중심 접근 방식의 사용을 말합니다. 2. 사회복지실천기술의 중요 이슈 사회복지실천기술의 가장 중요한 측면 중 하나는 내담자와 긴밀한 치료 동맹 또는 작업 관계를 구축하고 유지하는 능력입니다...2025.01.04
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.021. 사회적 자본 구축 사회적 자본은 조직 또는 사회 구성원들 간의 긍정적인 관계 네트워크로서, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 발전과 번영을 이루는 데 기여하는 중요한 자원이다. 사회적 자본의 구축은 지속적인 성과와 사회적 가치 창출을 위해 기업과 조직들이 주목해야 할 핵심 요소이다. 2. 인적자원관리 방법 인적자원관리는 조직 내에서 인재 채용, 교육, 개발, 평가 등의 과정을 통해 직원들의 역량과 잠재력을 최대한 발휘하고 유지하는 관리 체계이다. 이러한 과정은 단순히 조직의 운영을 지원하는 것에 그치지 않고, 사회적 상호작용의 측면...2025.01.02
-
영국과 미국의 사회복지법 발달과정과 공통점 및 차이점2025.05.111. 영국 사회복지법의 발달과정 영국의 사회복지법은 19세기 중반부터 시작된 사회복지 운동을 통해 발전해왔다. 20세기 초에는 근로자 보호와 사회복지 정책을 강화하기 위한 다양한 법률과 제도가 도입되었으며, 1945년에는 세계 최초의 근로자 보호법인 '국민보험법'과 '국민건강법'이 제정되었다. 이후 영국은 사회복지법의 발전을 위해 여러 개정과 개선을 거쳐왔으며, 현재 근로자 보호, 의료 서비스, 사회보장, 장애인 지원 등 다양한 분야에서 광범위한 사회복지 정책과 서비스를 규제하고 제공하고 있다. 2. 미국 사회복지법의 발달과정 미국...2025.05.11
1 / 3
