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가정학교회사에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안2025.01.171. 조작적 조건화 이론 조작적 조건화의 원리는 긍정적인 행동에는 보상을, 부정적 행동에는 처벌을 가함으로써 원하는 행동을 학습하고, 그것을 지속할 수 있는 요인을 제공하는 것이다. 정적 강화는 선호하는 긍정적 행동을 하였을 때, 유기체가 원하는 보상을 지급함으로써 그 행동의 빈도 증가를 기대한다. 정적 처벌은 부정적인 행동을 할 경우, 그것에 대한 처벌을 가함으로써 직접적인 자극으로 소거한다. 부적 처벌은 유기체가 당연한 권리로 누리던 행위 및 선호 자극을 제거하여, 직접적 처벌을 대체하여 혐오 자극을 준다. 2. 동생의 문제와 ...2025.01.17
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직원개발의 과정2025.01.151. 직원개발 직원개발은 직무와 관련된 조직구성원들의 능력을 개발하기 위해 조직에 의해 실시되는 계획적인 노력입니다. 직원개발은 4단계의 과정으로 구성되는데, 교육훈련에 대한 욕구조사, 훈련, 평가, 훈련효과의 검토 단계로 이루어집니다. 각 단계에서는 조직, 개인, 직무 차원의 요구사항을 파악하고, 적절한 교육훈련 프로그램을 설계 및 실행하며, 다양한 기준으로 평가하고 효과를 검토하는 등의 활동이 이루어집니다. 1. 직원개발 직원개발은 기업의 장기적인 성장과 경쟁력 향상을 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 강화와 전문성 ...2025.01.15
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(A+)교육심리학 레포트 - 가드너의 다중지능이론과 자신의 강점지능, 약점지능 (해커스)2025.01.151. 가드너의 다중지능이론 가드너는 인간의 능력을 다중적인 지능이라고 제시했으며, 8가지 준거를 바탕으로 다중지능이론을 정립했다. 그는 언어지능, 논리-수학지능, 음악지능, 신체-운동지능, 공간지능, 대인지능, 자성지능 등 7가지 독립적인 지능을 제시했다. 2. 나의 강점지능과 약점지능 필자는 자성지능과 음악지능이 자신의 강점지능이라고 생각한다. 자성지능은 스스로 학습하고 목표를 달성하는 능력이며, 음악지능은 악기 연주 능력이다. 반면 대인지능이 약점지능이라고 생각하며, 타인의 심리와 욕구를 이해하는 능력이 부족하다고 판단했다. 1...2025.01.15
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교육심리학 ) 다중지능이론에 대하여 조사하고 본인이 예측하는 자신의 강점지능과 약점지능에 대하여 그이유를 들어 기술하고 본인의 강점지능을 강화하고 약점지능을 보완할 수 있는 구채적2025.05.161. Gardner의 다중지능이론 Gardner는 인간에게 9가지의 독립적인 다중지능이 존재한다고 주장한다. 이 9가지 지능은 언어지능, 논리/수학적 지능, 음악적 지능, 공간적 지능, 신체/근육 운동적 지능, 대인 간 지능, 개인 내적 지능, 자연관찰지능, 그리고 실존지능이다. 모든 인간은 이 9가지 지적 능력을 모두 가지고 있지만 그 발달 정도는 다르다. 2. 필자의 강점지능과 약점지능 필자는 자신의 강점지능이 공간적 지능이라고 예측하고 있다. 운전면허 취득 과정에서 공간적 감각이 뛰어난 것을 알게 되었다. 반면 약점지능은 신체...2025.05.16
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성년후견제의 현황과 전망에 대하여 논하시오2025.05.061. 성년후견제의 개념 성년후견제는 자기 결정능력이 저하된 사람들을 보호하고 지원하기 위한 제도로, 대개 정신적, 육체적, 사회적 이유로 인해 자기 결정능력이 저하된 사람들을 대상으로 한다. 성년후견제는 보호자와 수용자 간의 관계로 구성되며, 보호자는 수용자의 의사를 대신하여 결정을 내린다. 2. 성년후견제의 현황 한국의 성년후견제 제도는 2013년 '성년후견 제도'의 시행으로 처음 마련되었으며, 현재 13만 1,909명이 성년후견제를 받고 있다. 성년후견제 수용자들은 일상생활에서의 의사결정, 금전적인 문제, 의료 결정 등에서 보호...2025.05.06
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.041. 인사고과의 정의 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다. 2. 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무...2025.01.04
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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고2025.01.211. 비정규직 인력 비정규직 인력은 인력의 핵심 구성요소이다. 자신의 기술과 서비스를 임시적으로 제공하고 있는 것이다. 비정규직 인력에는 특정한 프로젝트가 완료될 때까지나 특정한 기간 동안 업무 수행을 명시한 계약에 종속된 계약직, 프리랜서, 임시직 근로자 등이 포함된다고 볼 수 있다. 비정규직 인력은 새로운 개념이 아니며, 수년간 기업들은 특정한 프로젝트가 끝난 뒤 더 이상 쓸모가 없는 기술을 갖추고 있는 특정한 과업을 수행해야 하는 인력을 고용하였다. 비정규직 근로자는 일시적인 필요를 충족할 때 도움이 되며, 업무 공백을 보완하...2025.01.21
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교육의 평등의 5가지와 교육평등의 필요성2025.05.041. 교육의 평등 교육의 평등은 크게 5가지로 나뉩니다. 첫째, 교육기회의 허용적인 평등은 모든 사람들에게 동등한 기회를 주어 고르게 허용되어야 한다는 것입니다. 둘째, 교육기회의 보장적인 평등은 경제적, 지리적, 사회적 제약을 제거하여 교육기회를 보장하는 것입니다. 셋째, 교육조건의 평등은 학교 시설, 교사의 자질, 교육 환경 등이 학교 간에 차이가 없어야 한다는 것입니다. 넷째, 교육결과의 평등은 교육을 받고 난 후 결과가 평등해야 한다는 것입니다. 다섯째, 사회개혁에 의한 평등은 사회 구조를 개혁하여 교육의 불평등을 해소하는 ...2025.05.04
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견2025.04.261. 직무중심 인적관리에서 관리자의 역할 근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점을 두고 있다. 이러한 직무중심 위주의 인적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다. 채용 및 배치, 승진과 승급, 직원 평가, 직원의 능력 개발 등 여러 영역에서 직무와 직원의 성향이 맞는 정책이 이루어져야 한다. 2. 채용 및 배치 직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. 채용 ...2025.04.26
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지역사회복지의 목적과 지역주민의 능력 개발 방법2025.01.041. 지역사회복지의 정의 지역사회복지는 국민들을 대상으로 하여 인간다운 삶을 보장하고자 사회문제나 사회적 욕구 등에 조직적이고 체계적으로 대처하는 실천 활동을 의미한다. 대부분의 국가에서 사회복지의 실천을 중요한 목표로 삼고 지역사회복지사업을 적극적으로 실시하고 있다. 2. 지역주민의 능력 개발 방법 지역주민의 능력 개발을 위해서는 1) 주민들이 필요성을 인식하도록 하는 것, 2) 주민들을 위한 능력 개발 프로그램을 제공하는 것, 3) 주민들에게 실무 참여 기회를 제공하는 것이 필요하다. 이를 통해 주민들이 지역사회복지의 주체로 참...2025.01.04
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