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쌍용자동차의 노사관계2025.04.291. 쌍용자동차 쌍용자동차는 현재 인도 마힌드라와 마힌드라 계열에 속한 대한민국의 자동차 기업입니다. 주력 상품군은 SUV이며, 본사는 경기도 평택시에 있고 창원에 공장이 있습니다. 완제품은 평택에서 생산하고 창원공장에서는 엔진을 조립합니다. 서비스센터는 대전과 서울에 있습니다. 2. 대규모 제조업 사업장의 경영난 오늘날 전 세계적으로 치열한 시장경쟁이 존재하기 때문에, 대규모 제조업 사업장이 경영난에 빠질 수 있는 가능성이 언제든 발생할 수 있습니다. 이러한 어려움이 있을 때 우리나라에서는 대규모 정리해고, 파업, 공장 점거 등의...2025.04.29
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노사관계론 과제2025.05.041. 사회적 대화(social dialogue) 사회적 대화란 경제주체들이 한데 모여 경제, 사회, 복지 등 다양한 쟁점을 논의한 뒤 포괄적인 합의를 도출하는 과정을 뜻한다. 보통 노사정 대화와 같은 의미로 사용되는데 여기서 노사정은 노동계와 경영계, 정부를 축약한 말이다. 사회적 대화는 사회적 대타협을 목적으로 한다. 사회적 대타협의 대표적인 사례는 네덜란드 노사정 대표가 1982년 체결한 바세나르협약이다. 2. 노사정위원회 노사정위원회란 1998년 1월 15일 발족되었다. 노사정 당사자가 대등한 입장에서 근로자의 고용안정과 근로...2025.05.04
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직장생활에서 또는 사회생활에서 경험하는 노사관계(고용관계)2025.05.141. 노사관계 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 사용자로부터 임금을 제공받는 노동자와 노동력을 제공받은 사용자와의 관계를 말한다. 노사관계는 크게 개별적 노사관계와 집단적 노사관계로 구분할 수 있다. 노사관계를 형성하는 주된 목적은 효율성과 공정성이 균형을 이루도록 하는 것이다. 2. 개별적 노사관계 개별적 노사관계는 노동자 개인과 사용자가 형성한 관계를 말한다. 필자는 보험회사에 취업하여 근로계약서를 작성하고 연봉협상을 진행하는 등 공식적 관계를 맺고 있다. 또한 상사와 동료들과의 비공식적 관계도 형성하고 있다....2025.05.14
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현대중공업의 노사협력 사례2025.05.061. 노사협력 현대중공업은 2000년대에 합리적인 노선을 채택했는데, 이는 회사가 근로자가 필요로 하는 상업 활동을 최대한 지원한다는 것입니다. 경영진의 지원을 통해 노동자의 해외여행 시 발생하는 어려움 등을 해결할 수 있었고, 이를 통해 노동자의 노동 동기를 높일 수 있었습니다. 또한 노사 상생 협력을 통해 회사의 경영 실적을 높일 수 있었습니다. 이를 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였습니다. 2. 노사갈등 해결 현대중공업은 노사 화합과 협력을 슬로건으로 대화와 교섭을 지속해 나갈 방침이며, 특히...2025.05.06
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KB운송그룹 발전사례 과제_조직행위론2025.05.151. 허명회 회장의 경영철학 허명회 회장은 밑바닥에서 회장직까지 올라온 CEO로, 철저한 현장 소통 방식으로 회사를 경영해왔다. 그는 복지제도, 투명경영, 노사관계, 교육문화 등 네 가지 경영 방식을 통해 직원들과 소통했다. 그의 경영철학은 윤리적 가치관, 권리론적 가치, 정의론적 가치 등을 추구하며, 이를 통해 직원들의 긍정적인 작업 태도를 이끌어냈다. 2. KD운송그룹의 복지문화 KD운송그룹은 가정 중시의 복지문화를 강조하고 있다. 전 직원 상대의 송년 파티와 부인 간담회 개최, 앙드레김이 디자인한 작업복 착용 등을 통해 직원들...2025.05.15
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노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안2025.05.071. 노동조합의 사회적 책임(USR) 노동조합의 사회적 책임은 부정부패 없는 투명함과 윤리적 행동을 바탕으로 한 법적 책임, 사회적·경제적 책임 등을 포괄하는 것으로, 이를 적극 수행한다면 사회적으로 긍정적인 영향을 주는 조직이 될 수 있다. 2. 노사의 공동 사회적 책임 수행 방법 노사가 공동으로 사회적 책임을 다하려면 먼저 이들의 공통된 이해관계자 범위를 이해할 필요가 있으며, 사회적 책임을 실천할 운영 기구를 만들어내고, 분기별로 사회적 이슈에 대해 논의하고 해결책을 강구해야 한다. 또한 시민들과 노동자들의 현안 이슈를 들을 ...2025.05.07
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[관광사업] 인사관리2025.04.291. 채용관리 채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정을 말한다. 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. 2. 인사고과 인사고과(Personal rating)란 종업원의 업무수행상...2025.04.29
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단체교섭2025.05.081. 단체교섭의 절차 단체교섭은 노사 양측에게 모두 이득을 안겨주며, 현재 복잡한 노사관계를 잘 풀어갈 수 있는 적법한 방안으로 날이 갈수록 중요성이 더욱 커지고 있다. 단체교섭의 절차에는 서론, 단체교섭전 기업 상황 파악, 단체교섭의 과정(교섭 전 준비사항, 예비회담, 본 회담의 진행), 합의에의 도달, 결론 등이 포함된다. 단체교섭을 통해 노사 양측이 서로의 입장을 이해하고 의사소통을 도모함으로써 협력관계가 형성되며, 근로자의 불만 해소, 생산성 향상, 노사 양측간의 공동체 의식 조성이 이루어져 기업 발전에 도움이 된다. 1. ...2025.05.08
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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제2025.05.041. 폭스바겐의 근로시간계좌제 폭스바겐은 경영위기를 극복하기 위해 근로시간 단축 논의를 진행했고, 노사가 협의하여 '고용 안정과 경쟁력 강화를 위한 노사협약'을 체결했습니다. 이를 통해 실근로시간과 소정근로시간의 차이를 근로시간계좌에 적립하여 관리하는 제도를 도입했습니다. 이 제도를 통해 기업은 유연한 생산체계를 구축하고 인건비 부담을 완화할 수 있었으며, 근로자는 고용 유지와 실근로시간 단축의 효과를 얻을 수 있었습니다. 2. 독일 노사관계의 특징 독일 노사관계는 이원적 구조로 이루어져 있습니다. 노조는 산업별 체제로 운영되며 단...2025.05.04
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한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가2025.05.151. 한진중공업 한진중공업은 우리나라의 대표적인 조선 및 건설 기업으로, 1937년에 설립되었다. 조선 부문은 부산 영도 조선소와 필리핀 경제자유구역 조선소를 운영하고 있으며, 건설 부문은 1960년대부터 시작했다. 한진중공업은 한진그룹의 계열사였으나 2005년에 분리되어 독립적인 기업이 되었다. 2. 조선업 한진중공업은 우리나라 조선업계의 중형 4사 중 하나로, 대형 3사인 현대중공업, 대우조선, 삼성중공업에 이어 중요한 기업이다. 한진중공업은 1938년 국내 최초로 철강 화물선을 건조했으며, 세계 최초로 플로트 메이팅 공법을 개...2025.05.15
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