총 185개
-
영화 속 인적자원관리 사례 분석2025.05.131. 영화 '악마는 프라다를 입는다'의 인적자원관리 영화 '악마는 프라다를 입는다'에서는 편집장 미란다가 신입사원 앤드리아를 강하게 키워나가는 인적자원관리 방식을 보여준다. 앤드리아는 처음에는 패션업계에 대해 무지했지만, 미란다의 엄격한 관리 아래 빠르게 적응하고 성장할 수 있었다. 이는 '처음부터 강하게 키운다'는 인적자원관리 방식을 잘 보여주는 사례라고 할 수 있다. 2. 영화 '인턴'의 인적자원관리 영화 '인턴'에서는 중소기업의 인적자원관리 방식을 보여준다. 중소기업은 조직 구조가 단순하고 CEO와 직원 간 의사소통이 원활하여...2025.05.13
-
글로벌 기업의 국제경영 사례연구 R&D2025.01.121. R&D의 개념 R&D는 '인간ㆍ문화ㆍ사회를 망라하는 지식의 축적 분을 늘리고 그것을 새롭게 응용함으로써 활용성을 높이기 위해 체계적으로 이루어지는 창조적인 모든 활동'을 의미한다. 기초연구, 응용연구, 개발연구로 구분된다. 2. R&D와 글로벌경영 글로벌 경영 환경에서 기업들은 최적의 경영 자원을 확보하고 첨단 기술개발, 생산, 판매 등 모든 경영활동을 유리한 곳에 배치하는 세계화 전략을 추진하고 있다. 이에 따라 기술개발 활동 자체도 글로벌화되고 있다. 3. 생산 및 연구개발 활동의 입지선정요인 생산 및 연구개발 활동의 입지...2025.01.12
-
21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오2025.01.141. 글로벌 시대의 경제적 변화 글로벌 시대의 경제적 변화는 현대 사회의 핵심적인 특징 중 하나이다. 세계 각국의 경제체제가 급속히 발전하면서, 그에 따른 노동시장의 모습도 크게 변화하고 있다. 기존에는 상대적으로 안정된 직업 모델이 주를 이루었으나, 최근 몇십 년간의 급격한 기술 혁신과 글로벌 시장의 성장으로 인해 이러한 모델은 뒤로 밀려나고 있다. 전통적인 노동 모델의 변화는 노동 시장에서 유연성과 혁신을 요구하는 새로운 경향을 불러일으켰다. 2. 근로자의 노동가치관 변화 근로자의 노동가치관이 현대 사회에서 크게 변화하고 있다....2025.01.14
-
21세기 지식기반 사회의 변화와 특징2025.05.051. 기술 발전 21세기 지식기반 사회에서 가장 큰 변화 중 하나는 기술의 발전이다. 컴퓨터와 인터넷의 발전으로 인해 정보를 쉽게 얻을 수 있게 되었고, 이를 통해 새로운 산업과 일자리가 창출되면서 경제 구조가 변화하고 있다. 2. 글로벌화 인터넷과 모바일 기술의 발전으로 인해 전 세계적으로 소통이 쉬워졌으며, 세계 각국의 경제와 문화가 상호작용하면서 글로벌 경제가 형성되고 있다. 이러한 글로벌 경제에서는 새로운 산업과 일자리가 창출되고 있다. 3. 지식의 확산 인터넷을 통해 지식이 자유롭게 공유되면서, 누구나 지식을 습득하고 정보...2025.05.05
-
21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할2025.01.231. 글로벌 인재 관리의 중요성 글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 글로벌 인재 관리는 단순히 다양한 국가에서 인재를 확보하는 것에 그치지 않고, 이들을 효과적으로 통합하고 관리하는 전략을 포함한다. 인적자원관리자는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 조직의 강점으로 활용할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 또한 글로벌 리더십 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화해야 한다. 2. 다양성과 포용성 증진 다양성과 포용성은 현대 기업의 경쟁력을...2025.01.23
-
글로벌화가 고용에 미치는 영향2025.01.201. 글로벌화가 고용 구조에 미치는 영향 글로벌화로 인해 노동 집약적 산업에서 기술 집약적 산업으로 고용 구조가 변화하고 있다. 선진국에서는 제조업 일자리가 감소하고 서비스업과 기술 산업이 성장하고 있으며, 개발도상국에서는 제조업과 서비스업이 확대되고 있다. 이는 글로벌화에 따른 고용 구조의 재편성을 보여준다. 2. 글로벌화와 임금 격차 글로벌화는 고숙련 노동자와 저숙련 노동자 간의 임금 격차를 확대하고 있다. 다국적 기업의 등장으로 국가 간 임금 차이도 벌어지고 있으며, 특정 산업 내에서도 임금 격차가 발생하고 있다. 이는 글로벌...2025.01.20
-
5G, 6G, 챗 GPT 시대에 창업의 활용방안2025.01.221. 5G와 6G 기술을 활용한 창업의 가능성 5G 기술은 빠른 속도와 낮은 지연 시간으로 대규모 데이터를 실시간 처리할 수 있어 창업자들에게 더 나은 기회를 제공한다. 자율주행차, 스마트 시티, 원격 의료 등 다양한 분야에서 혁신적인 비즈니스 모델이 가능해진다. 6G는 5G보다 더 빠른 속도와 넓은 대역폭을 제공하여 증강현실(AR)과 가상현실(VR) 등 새로운 서비스와 제품이 등장할 가능성이 높다. 2. 챗GPT를 활용한 창업 전략 챗GPT는 고객 지원, 콘텐츠 제작, 데이터 분석 등 다양한 분야에서 활용될 수 있는 도구로, 창업...2025.01.22
-
타타그룹 기업전략 사례분석2025.05.061. 타타그룹 기업개요 타타그룹은 현재 원자재, IT, 엔지니어링, 에너지, 서비스, 소비재, 화학 등 7개 분야에 120여개의 계열사를 거느리고 있으며 국가에 대한 신의와 헌신, 조국애를 근간에 두고 기업을 경영하고 있는 기업이다. 타타그룹은 인도에서 가장 오래된 기업이며 인도국민들에게 가장 존경 받는 기업 중 하나이다. 2. 타타그룹 기업특징 분석 타타 그룹은 기타 대기업들과 차별되는 타타 만의 분위기가 있으며, 가족 기업이기에 가능한 그룹 구성원들을 가족으로 여기는 경영법을 가지고 있다. 또한 타타 그룹은 보수적인 인도 기업 ...2025.05.06
-
기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성2025.01.021. 글로벌 기업의 입지결정에 미치는 요소 글로벌 기업의 입지결정에 영향을 미치는 주요 요소로는 가격 및 원가, 품질, 확실성, 유연성, 시간 요구에 대한 신속한 대응 등이 있습니다. 이러한 요소들은 생산원가, 가격, 제품 품질, 고객 만족도, 공급망 효율성 등에 직접적인 영향을 미치므로 기업의 경쟁력 확보를 위해 중요하게 고려되어야 합니다. 2. 기업의 글로벌화에 있어 입지결정의 중요성 기업의 글로벌화에 있어 입지결정은 매우 중요합니다. 시설 입지 선정 시 고려해야 할 요소로는 투입자원센터, 프로세스센터, 소비자시장 등이 있으며,...2025.01.02
-
우리나라의 연공제와 연봉제 도입 및 변화2025.05.131. 연공제 연공제는 근로자의 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정하는 제도로, 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장합니다. 이는 저임금 시대 근로자들의 생활을 보장하고 연장자를 대접하는 문화에서 주로 시행되었습니다. 2. 연봉제 연봉제는 근로자의 능력과 업적에 따라 임금이 결정되며, 업무 성과에 따라 임금 인상 또는 삭감 등의 변동이 일어납니다. 이는 고임금 시대, 급변하는 사회, 글로벌화에 대응하여 인재를 육성하고 능력을 우선시하는 환경에서 주로 시행되었습니다. 3. 우리나라의 연공제와 연봉제 도입 변화 우리나라의 경...2025.05.13
1 / 19
