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2030대 아버지의 육아휴직제도 활성화 방안2025.01.191. 아버지 육아휴직제도 한국 사회에서 전통적으로 가족 내에서 남녀의 역할이 성별에 따라 분담되어 왔으나, 여성의 교육수준 상승과 사회 진출 증가로 인해 성별에 따른 역할분담이 변화하기 시작했다. 이에 따라 아버지의 역할과 의미에 대한 해석이 변화하였고, 특히 맞벌이 가정에서는 아버지의 역할 분담이 시급해졌다. 그러나 아직도 영유아를 둔 아빠들이 집에서 일하고 키우는 것은 쉽지 않으며, 이상적인 아버지와 실제 아버지의 역할이 충돌하거나 어머니의 역할이 이중으로 부담되어 어려움이 발생한다. 따라서 아버지 육아휴직 제도가 필요하며, 이...2025.01.19
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20~30대 아버지의 육아휴직제도 활용 실태와 개선방안2025.01.191. 아버지 육아휴직의 현실 현재 우리나라에서 시행되고 있는 남성 육아지원제도에는 육아휴직제도, 배우자 출산휴가제도, 가족돌봄휴직제도 등이 있으며, 이 중 육아휴직제도의 활용도와 인지도가 가장 높은 것으로 나타났다. 하지만 영유아를 둔 아버지들은 직장생활과 가정생활의 균형을 맞추기가 쉽지 않고, 이상적인 아버지와 실제 아버지의 역할이 충돌하거나 어머니의 역할이 이중으로 부담돼 어려움이 발생한다. 특히 대체인력 부족, 경제적 지원 부족, 육아휴직수당 부족 등의 한계가 현실이다. 2. 아버지 육아참여의 의미 20~30대 아빠들은 '더 ...2025.01.19
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고령화와 인구감소로 인한 일본 시정촌의 지역 쇠퇴 문제2025.01.261. 일본의 고령화 현황 일본의 전체 인구는 약 1억 2천만 명이며, 저출산과 고령화로 인해 인구가 지속적으로 감소하는 추세입니다. 특히 지방의 시정촌에서는 인구 유출과 함께 고령자 비율이 더욱 높아지고 있습니다. 이로 인해 경제적 부담, 노동력 부족, 사회적 고립 등의 문제가 발생하고 있습니다. 2. 고령화에 따른 취업 인구 증가의 영향 고령화로 인해 퇴직자 외에 고령 인력을 활용하는 것이 중요해지고 있습니다. 이들은 경력과 경험이 풍부하여 특정 산업에서 중요한 역할을 할 수 있으며, 지역 경제 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 수 ...2025.01.26
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비정규직 인력 관리방안 제시2025.01.181. 비정규직 인력 관리 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과 달리 충성도가 낮고 생산성이 낮은 편이지만, 기업 입장에서는 고용 유연성과 비용 절감 측면에서 매력적인 인력이다. 이에 비정규직 활용의 장점을 극대화하고 단점을 최소화하기 위해서는 내부 고용 제도 도입, 정규직 전환 기회 제공, 근로 환경 및 복지 개선 등의 방안이 필요하다. 2. 비정규직 활용의 장단점 비정규직 활용의 장점은 고용 유연성 확보, 비용 절감 등이지만, 비정규직 근로자들의 낮은 충성도와 생산성, 차별적 처우로 인한 불만 등이 단점으로 지적된다. 따라서 이러...2025.01.18
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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해2025.01.221. 사회복지사협회 사회복지사협회는 사회복지사들의 전문성을 함양시키기 위하여 교육과 자격 취득을 지원하고 있다. 또한 윤리적 행동의 강조와 규범을 제시해 사회복지사들이 고객과 신뢰를 높일 수 있도록 도모하고 있다. 사회복지사협회는 사회복지사들에게 업계의 동향과 최신 연구 결과를 제공하고 정보를 공유하고 있으며, 사회복지사들을 위한 연구 활동을 지원하고 있다. 사회복지사의 법적 지위를 강화하기 위하여 관련 법률과 제도를 개선하고 정책 제안을 추진하고 있으며, 사회복지사의 역할과 중요성을 홍보하고 인식을 증진시키고 있다. 2. 사회복지...2025.01.22
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주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문2025.05.161. 주4일제 주4일제란 현재 시행되는, 월요일부터 금요일까지 매일 일하는 주5일제에서 하루를 지정하여 쉬는 형태로 운영이 되는 근무 제도입니다. 주4일제가 선행적으로 시행된 기업의 근로자들의 긍정적인 반응 및 사회에 끼치는 긍정적인 효과는 주4일제의 장점을 더욱 돋보이게 합니다. 2. 근로자의 자기계발 시간 증가 주4일제는 법정근로시간을 줄여 휴일을 늘리는 제도이다 보니, 근로자의 자유 시간 또한 늘어나는 구조입니다. CJ ENM은 대기업 가운데 처음으로 4.5일제를 도입했는데, 근로자들이 부족했던 자기계발 시간의 확보를 원해왔고...2025.05.16
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직장 내 괴롭힘에 대한 법적 보호와 해결 방안2025.04.261. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인격권을 침해하는 심각한 문제로, 최근 관련 법률이 도입되면서 사용자의 책임이 강화되고 있다. 근로자는 직장 내 괴롭힘에 대한 신고권과 보호받을 권리가 있으며, 사용자는 이를 적절히 조치해야 한다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 인한 피해 근로자에 대한 손해배상 책임과 가해자에 대한 형사처벌도 강화되고 있다. 이를 통해 근로자의 근무환경 개선과 인격권 보호를 위한 법적 노력이 이루어지고 있다. 1. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자의 인권과 존엄성을 침해하는 심각한 문제입니다. 이는...2025.04.26
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코로나19의 장기화와 영유아 발달과의 상관관계2025.05.051. 코로나19 장기화와 영유아 발달 코로나19 바이러스 감염증 확산으로 인한 어린이집 휴원 기간 연장으로 가정 내 양육 부담이 증가하고 있다. 이로 인해 영유아의 신체, 정서, 인지 발달에 부정적인 영향이 우려되고 있다. 전문가들은 감염병 확산 방지를 위한 사회적 거리두기 정책이 오히려 영유아 발달에 악영향을 줄 수 있다고 지적하고 있다. 정부 차원의 적절한 교육 프로그램 제공과 근로환경 개선 등 근본적인 해결책이 필요하다. 2. 영유아 발달의 중요성 영유아기는 신체, 정서, 사회적 발달이 급격하게 이루어지는 중요한 시기이다. 특...2025.05.05
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산업복지론: 2022년 평택 제빵공장 사고와 산업복지의 의미2025.01.241. 평택 빵공장 사고 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 '먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함'을 상징적으로 보여준다. 이 사고는 안전장치 부재와 근로자의 요구 무시로 인해 발생했으며, 이를 통해 산업복지의 중요성을 알 수 있다. 2. 산업복지의 의미 산업복지는 근로자와 그 가족의 생활안정과 향상을 위한 시책과 활동을 의미한다. 광의의 관점에서는 근로자의 정신적, 물질적 행복과 만족을 높이기 위한 것이며, 협의의 관점에서는 기본 근로조건 외의 부가적 조건 개선을 통한 복지 향상을 목적...2025.01.24
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보육학개론)보육에 있어서 보육교직원, 특히 교사의 중요성에 대해 강의내용을 중심으로 자신의 생각을 정리하시오(A+)2025.05.051. 보육교직원의 역할과 중요성 보육교직원, 특히 교사는 어린이의 건강, 안전, 교육, 감성적 및 사회적 발달 등 다양한 측면에서 매우 중요한 역할을 수행한다. 보육교사는 어린이의 발달 단계를 이해하고, 적절한 교육 프로그램을 제공하며, 어린이의 감정과 사회성 발달을 돕는 환경을 조성해야 한다. 또한 안전사고 예방 및 대처, 가정과 학교 간 연계 등의 역할도 수행한다. 따라서 보육교사의 전문성과 역량 강화가 필요하며, 이를 위해 보육교사의 근로환경 개선과 적절한 보상체계 마련이 중요하다. 2. 보육현장의 문제점 보육현장에서는 어린이...2025.05.05
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