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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.061. 사회적 자본 사회적 자본은 인간관계와 같은 사회적 연결망을 통해 발생되어 사람들의 상호 작용과 협력 방식에 영향을 미침으로써 개인 혹은 집단에 이익을 주는 무형의 자산입니다. 사회적 자본을 구성하는 요소에는 신뢰, 네트워크, 규범, 제도 등이 있습니다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본을 구축하기 위해서는 구성원들의 자발적 참여와 조직 내 공동체 활성화가 중요합니다. 기업에서는 조직원 개개인의 특성을 고려하는 인적자원관리 방법이 필요하며, 이를 통해 조직 내 갈등을 해소하고 성과 향상에 도움을 줄 수...2025.05.06
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OECD의 주요규범2025.01.211. OECD 규범 OECD는 회원국에게 적용시킬 목적으로 채택한 제규정으로서 이사회의 의결을 거쳐 결정되며, 결정사항은 법적 강제성을 갖는 규정이다. 기타 규정들은 법적 강제성은 없으나 회원국들이 가능한 한 준수 또는 지지하는 것이 바람직하다고 판단되는 사항들로 구성되어 있다. 2. 양대 자유화규약 OECD는 1961년 경상무역외거래 자유화규약과 자본이동자유화규약을 채택하였다. 이를 통해 무역거래, 서비스거래, 자본거래 등의 자유화를 추진하고 있다. 양대 자유화규약의 주요 원칙은 점진적 자유화, 내국민대우, 무차별대우이다. 3. ...2025.01.21
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현대사회의 윤리에 대한 자신의 생각을 서술하시오2025.01.211. 윤리와 법의 차이 법은 인간의 모든 윤리를 결코 강제시킬 수 없으며, 삶을 영위하다 보면 그것이 비단 바람직한 것만도 아니라는 것을 알 수 있다. 비록 법이라는 개념이 윤리로부터 연원하였고, 윤리를 실현하고 더불어 강화하는 사명을 가지고 있다고 해도 법과 윤리는 엄연히 구분되어야만 하며, 각각 담당해야 하는 본분이 상이하다는 것을 잊지 말아야 한다. 법은 강제적인 성향을 갖는 사회적인 규범이지만, 윤리는 인간의 내면적 의사를 그의 중점적인 문제로 다룬다. 따라서 법과 윤리는 상호 밀접한 관련성을 가지면서도 각자의 본분과 한계점...2025.01.21
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.071. 사회적 자본 사회적 자본은 물적 자본과 인적 자본과는 다른 자본의 한 종류로서 서로 특별한 혜택을 주고받는 일의 가치와 규범을 바탕으로 신뢰와 협력적 네트워크가 포함된다. 사회적 자본은 사회에서 발생하는 여러 문제를 해결할 수 있고, 경제 성장과 조직 운영, 개인에게 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 한국의 사회적 자본 규모는 OECD 기준 30개 국가 중 22위로 아직 미흡한 수준이다. 2. 사회적 자본의 구성 요소 사회적 자본은 '네트워크', '신뢰', '규범'의 세 가지 요소로 구성된다. 네트워크는 어려움에 부닥쳤을 때 도...2025.05.07
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(헌법논증이론) 다음의 견해를 비판적으로 검토하시오2025.04.261. 규범과 사실의 격위 차이 규범이란 마땅히 따라야 할 본보기나 법식, 제도 따위를 의미한다. 하나의 사회에는 그 사회가 가지는 고유한 규범이 존재하기 마련이고, 그 규범을 지킬 때 비로소 그 사회의 구성원으로 인정받을 수 있다. 규범은 복수의 수범자들 사이의 관계를 규정하고 그 관계에 따르는 지위를 보장하는 권리와 의무를 수범자들에게 할당한다. 규범이라고 부를 만한 것들에는 도덕, 사회의 법 질서, 상식, 민주주의, 자유주의 등이 있다. 1. 규범과 사실의 격위 차이 규범과 사실의 격위 차이는 철학적으로 매우 중요한 주제입니다....2025.04.26
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서울과학기술대학교 삶의윤리학 사회적 자본과 자본의 축적 조건2025.01.121. 집단 딜레마의 해결책 집단에서의 상호 이익을 위한 협력이 실패하는 상황에는 '공유지의 비극', '집합행동의 논리', '죄수의 딜레마'가 있다. 이 세 가지의 상황은 모든 사람이 서로 협력할 수 있다면 보다 나은 결과를 가져오지만, 상호신뢰가 존재하지 않는다면 서로는 배신하고 '무임승차'하려는 유인체계를 가지게 되는 것을 보여준다. 이들은 모두 합리적인 개인이 합리적이지 않은 결과를 가져오는 표본인 것이다. 이 복잡성을 최초로 분석하고자 했던 홉스는 제3자가 강제로 개입해 개인 간 약속을 보장해주는 것으로 해결책을 제시했다. 2...2025.01.12
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제도이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점2025.01.131. 제도이론 제도이론(institutional theory)은 조직에 대한 환경의 영향력을 중요시하는 개방체계적 관점을 가진다. 특히 정치경제이론이 과업환경에 대해 관심을 기울였다면, 제도이론은 사회복지조직들이 기술적인 특성보다는 제도적 환경(institutional environment) 속에 존재하는 규범이나 규칙들에 의해 조직의 성격이 결정된다고 강조한다. 제도이론의 대표적 학자인 Meyer와 Rowan(1977)은 현대사회에서 조직의 위상, 정책, 프로그램, 절차는 사회적 여론, 주요 이해당사자의 시각, 교육과정에서 인정된...2025.01.13
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대인관계의 필요성과 현대사회의 한계점 및 대안방법2025.01.211. 대인관계의 정의 대인관계란 인간의 삶에 있어서 가장 중요한 주제의 하나로 인간 실존에 있어서 본질적인 측면에 해당하고 동시에 필연적인 사실이라고 할 수 있다. 인간은 서로 의지하며 도움을 주고받는데, 이는 살아가는 것에 있어서 본질적인 특성에 해당한다. 2. 대인관계의 필요성 대인관계가 필요한 이유는 첫째, 인간은 누구나 다른 사람들과 소통하고 관계를 형성하고자 하는 욕구를 가지고 있기 때문이다. 둘째, 인간은 완전할 수 없는 존재이므로 다른 사람들을 통해 배우고 능력을 함양할 수 있다. 셋째, 다른 사람들을 통해 자신에 대한...2025.01.21
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.101. 인적 자본 인적 자본은 교육, 훈련, 건강, 정보 등에 대한 투자를 통하여 장기간에 걸쳐서 수입 증대, 건강 증진 등과 같은 형태로 투자의 결과로 인간 체내에 축적되어지는 산물이다. 교육과 훈련이 인적 자본 형성의 핵심 요소이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크와 같은 사회조직의 특성들로, 구성원들 사이의 협조를 촉진시켜 사회의 효율성을 증진시킬 수 있는 요소들이다. 사회적 자본은 개인과 개인, 조직과 조직, 개인과 조직 사이의 관계 속에서 형성되고 실현된다. 3. 인적 자본 확보 방안 온라인으로는 온라...2025.01.10
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사회 구성원의 규범 준수와 존엄성2025.01.241. 사회의 개념 사회학에서 사회는 개인들이 상호작용하며 관계를 맺는 집단으로 정의된다. 사회는 역사적으로 변화해왔으며, 다양한 관점에서 이해될 수 있다. 사회는 개인과 전체를 총체적으로 바라보며, 경제, 정치, 문화 등 다양한 영역을 포괄한다. 2. 시민사회 계몽주의 사상가들은 자유롭고 평등한 개인들의 정치적 공동체를 '시민사회'라 칭했다. 시민사회는 자본주의 시장경제의 발달과 함께 등장한 부르주아 계급의 자발적 동맹체로, 공론장을 형성하며 국가권력을 견제하는 역할을 한다. 3. 사회구성원의 규범 준수 사회 구성원들은 상호 존중과...2025.01.24
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