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4차 산업혁명 시대에 필요한 한국인의 사회적 성격 변화2025.01.231. 창의성과 혁신적 사고 4차 산업혁명 시대에는 창의성과 혁신적 사고가 필수적이다. 한국 사회는 교육 시스템 개선을 통해 창의성을 더욱 강조해야 하며, 이를 통해 개인의 적응력과 국가 경쟁력을 높일 수 있다. 2. 협업과 팀워크 복잡한 문제 해결을 위해 다양한 분야의 전문가들이 협업하는 것이 중요하다. 한국 사회의 전통적인 협동심은 글로벌 협업에서 강점으로 작용할 수 있으며, 이를 더욱 장려할 필요가 있다. 3. 기술적 역량과 디지털 리터러시 4차 산업혁명은 디지털 기술의 이해와 활용을 기반으로 한다. 한국인의 높은 디지털 리터러...2025.01.23
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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다2025.01.211. 특정 인종집단에 대한 차별과 편견 특정 인종집단에 대한 차별과 편견의 주요 원인은 개인의 권위주의적 성격, 자원을 둘러싼 집단 간 갈등, 사회적 범주화 과정 등으로 볼 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 개인적으로 편견에 대한 인지와 노력이 필요하고, 사회적으로는 사회적 약자에 대한 인식 개선을 위한 다각도의 노력이 필요하다. 1. 특정 인종집단에 대한 차별과 편견 특정 인종집단에 대한 차별과 편견은 매우 심각한 문제입니다. 이는 개인의 기본적 인권을 침해하고 사회 통합을 저해하는 요인이 됩니다. 모든 사람은 인종, 피부색, 출...2025.01.21
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마르크스(K. Marx)와 베버(M. Weber)의 사회적 관점 비교2025.01.181. 마르크스의 사회적 관점 마르크스는 경제적 결정론과 프로레타리아티의 역할에 주안점을 두었다. 그는 자본주의 사회에서의 계급 분화와 경제 구조의 역할에 관심을 가졌으며, 인간의 사회적 존재는 경제적인 조건에 의해 결정된다고 주장했다. 마르크스는 자본가와 노동자 사이의 대립적 이해 관계를 강조했으며, 자본주의 사회에서 경제적 결정이 사회적 계급 간의 대립과 이해 관계에 의해 결정된다고 주장했다. 또한 마르크스는 공산주의를 통해 생산 수단의 공유 및 경제의 집중적 계획화를 추구하여 경제적인 평등과 계급의 소멸을 이루고자 했다. 2. ...2025.01.18
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의대 정원 증원에 대한 찬반 논의2025.01.241. 의료계 갈등과 파업의 배경 의약분업, 원격의료 파동, 공공의대의 설립, 의대 정원 증원 등 의료계와 정부 간 갈등의 역사적 배경을 설명하고 있다. 의사들은 자신들의 기득권이 침해된다고 인식하여 정부에 강력하게 반발하였고, 정부와 언론은 의사 집단을 비윤리적이라고 비판하면서 갈등이 심화되었다. 2. 의대 정원 증원에 따른 갈등과 충돌의 원인 의사는 전문직으로서 의료와 관련된 지식과 기술, 윤리 체계를 갖추고 있지만, 의료 시장 내 경쟁 구조 속에서 자율성과 권위가 약화되었다. 이에 의사들은 정부의 보건의료 정책을 비판하며 파업을...2025.01.24
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이슈분석_잼버리 파행을 통해 본 한국사회의 민낯 및 향후 개선방안에 대한 고찰2025.05.141. 한국사회의 혐오 문화 잼버리 대회의 열악한 시설·위생 상태로 인한 파행은 한국사회의 문제와 민낯을 그대로 보여주는 계기가 되었다. 우선 개영 직후부터 잼버리 파행이 논란이 되자 개최지인 전라북도에 대한 지역 혐오 발언이 극우 성향 유튜브 채널들을 중심으로 확산되었다. 극우(極右) 성향 유튜브 채널들은 전라도 잼버리 참사, 잼버리 전라도가 먹고사는 방식 등 자극적인 제목을 단 영상을 지속적으로 개시했다. 각종 온라인 커뮤니티에선 호남과 호남 주민에 대한 비하와 혐오 댓글이 지속적으로 올라왔다. 이에 대한 개선방안으로 국민 모두가...2025.05.14
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권력과 권위의 차이2025.01.141. 권력 권력은 타인의 행동에 자신의 의지를 부여하는 능력이며, 한 사람 또는 다수의 사람이 공적인 행위에 참여하고 있는 타인의 의지에 반하여 그 행위에 있어서 자신의 의지를 실현시킬 수 있는 능력을 말한다. 권력관계는 눈에 보이는 것과 눈에 보이지 않는 두 가지 측면이 모두 고려되어야 한다. 2. 권위 권위는 추종하는 사람들이 그것을 우선적으로 받아들이기 때문에 그들의 행동을 규제할 수 있는 수단이다. 권위는 그 안에 속한 사람들이 그들의 삶 속에서 권위자의 말과 행동을 이해하고 따르려고 하기 때문에 발생한다. 권위의 핵심적 특...2025.01.14
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정치학_체제분석_권위주의2025.01.121. 권위주의 체제의 정의 권위주의 체제는 민주주의와 전체주의 사이의 중간 형태로, 책임 소재가 불분명한 다원주의를 유지하며 잘 고안된 지도적 이데올로기가 없고 지도자가 형식적으로는 무제한이지만 실제로는 예측 가능한 범위 내에서만 권력을 행사하는 시스템을 말한다. 2. 권위주의 체제의 특징 권위주의 체제의 특징으로는 정치기관의 사회 침투, 제한적인 정치적 다원주의, 약한 공식 이데올로기, 특별한 경우를 제외하고 광범위하고 빈번한 정치적 동원을 자제하는 것, 정부 안정을 위해 합의보다는 묵종 혹은 무관심을 선호하는 것, 제도화의 어려...2025.01.12
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우리나라 종교의 예언자적 기능에 대하여 고찰하시오2025.01.271. 우리나라 종교의 예언자적 기능 우리나라 종교는 오랜 역사와 전통을 바탕으로 사회 전반에 깊이 뿌리내리고 있으며, 개인의 정신적 안정과 공동체의 화합을 도모하는 중요한 역할을 수행하고 있다. 특히, 종교는 단순히 신앙의 영역을 넘어 사회적, 문화적 영향력을 발휘하며, 예언자적 기능을 통해 사회적 변화를 선도하고 도덕적 지침을 제공하는 데 중요한 역할을 하고 있다. 2. 예언자적 기능 수행의 문제점 우리나라 종교의 예언자적 기능 수행에는 여러 가지 문제점이 존재하며, 이는 종교가 사회에 긍정적인 영향을 미치는 데 있어서 큰 장애물...2025.01.27
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노력과 투쟁, 타협을 통한 효과적인 민주화 전환2025.01.111. 민주화 전환 한국은 권위주의 정권 하에서 민주주의가 제대로 형성되지 않았으나, 1987년 민주화 전환을 겪으면서 민주주의 체제가 성립되었다. 이 과정에서 구조적 접근법, 엘리트 전략적 선택 접근법, 사회운동론적 접근법 등 다양한 이론이 적용되었으며, 이들을 결합하여 민주화 전환을 분석할 필요가 있다. 민주화 전환의 주요 요인으로는 군부의 정치적 중립, 시민사회의 광범위한 민주화 운동, 미국의 민주화 압력 등이 있었다. 또한 교육 수준 향상, 광주항쟁의 영향, 시민사회의 질적 변화와 성장 등이 민주화 전환에 기여했다. 2. 구조...2025.01.11
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리더와 관리자의 차이점2025.05.121. 리더십 리더는 조직 구성원들에게 비전을 제시하고 동기부여를 하는 역할을 한다. 리더십은 구성원들이 자발적으로 협력하며 공동체 의식을 갖도록 만드는 것이 중요하다. 현대 사회에서 리더의 역할이 더욱 중요해지고 있으며, 리더는 구성원들을 위해 봉사하는 자세로 임해야 한다. 2. 관리자의 역할 관리자는 조직 내에서 상급자인 리더로부터 업무를 지시받아 수행하는 사람들이다. 관리자의 역할에는 구성원들에게 동기를 부여하고 성과를 평가하며 의사소통을 촉진시키는 것이 포함된다. 그러나 관리자에게는 권위주의적인 태도로 인한 부정적인 면도 있어...2025.05.12
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